某建筑裝飾設計有限公司員工手冊范本-資料下載頁

　　

【正文】 餐費通訊費飛機火車輪船/汽車一類城市二類城市三類城市總經理、總工實報實銷280230200200元/天60元/天30元/天總門經理項目經理普艙硬臥/軟座二等倉/巴士240210190100元/天一般職員硬臥/軟座三等倉/巴士21018015050元/天乘坐火車及長途汽車，原則上應出具鐵路、公路部門的車票。乘坐輪船應出具輪船公司或旅行社的船票。因急要公務必須打的去機場的,憑票報銷費用(事先需征得領導同意)。搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。員工出差（同性）同行時要求同住，住宿費每二人按一人標準報銷，另一人只支付定額內的膳食費和雜費；出差期間食宿與領導分不開的工作人員可按職務高的住宿和交通費開支標準執行。如出差目的城市設有分公司的，由分公司負責安排食宿，公司不再報銷。第六條 城市劃分：1． 一類城市：北京、上海、深圳、廣州2． 二類城市：深圳、天津、重慶、廈門、汕頭、珠海、海口、南京、杭州、青島、濟南、南寧、昆明、秦皇島、長沙、武漢、成都、溫州、無錫、蘇州、福州、大連、石家莊、寧波、太原、合肥、鄭州、三亞、貴陽、沈陽、長春、哈爾濱、西安、銀川、唐山、保定、金華、拉薩、呼和浩特、烏魯木齊、蘭州、南昌、西寧、包頭、洛陽、邯鄲3． 三類城市：各省地級市。第七條 出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并按下列規定辦理：乘坐出租車原則上應取得出租公司開具的統一發票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。郵費應出具郵政局的證明為憑。因公宴請客人的餐費，應出具統一發票為憑。因公攜帶的行李運費，應出具正式的運費收據為憑。第八條 員工在本市、郊區及短程或其他同日可往返出差，出差時應經部長級主管核準。當日出差，除按正常工作日支付當日工資外，原則上不支給交通費以外的任何費用，交通費憑乘車憑證實數支給。當日出差人員必須于當日趕回，不得在外住宿，因工作需要當日中午無法返回的，給予適當的中餐補貼（補貼標準按10元/人執行），但如實際需要，須事先呈主管核準批準。第八章 違紀規定，公司對違規違紀、表現較差的員工實施懲罰制度，懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，一年內收到書面警告3次以上的，予以辭退1) 無正當理由經常遲到或早退2) 擅離職守或竄崗的3) 消極怠工（考核鑒定），上班干私活的4) 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的。5) 浪費公司財物或公物私用的6) 未經批準，上班時間會客或打私人電話的7) 下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的8) 攜帶危險物品入公司的9) 違反公司規定攜帶公司設計成果或物品外出的10) 工作時間，與別人長時間閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的11) 對客戶的態度惡劣的12) 在辦公場所吸煙的13) 無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的14) 有其它與上述情形情節相當的情形的，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退1) 一個月內累計曠工超過3日或者一年內累計曠工超過10日的2) 提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的3) 違反制度，損壞公司設備、工具，浪費資源，造成公司經濟損失1000元以上的。4) 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的5) 違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1000元以上的有其它違反職業準則及職業操守并與上述情形情節相當，除按規定處罰外，還能賠償及負擔相應經濟和法律損失。第九章 保密協議與競業限制見員工保密合同保密合同作為員工合同的補充協議，視為員工合同的一部分。第十章 安全條例（1）本標準規定了公司安全管理的具體要求。（2）本標準適用于本公司的安全事務的管理（1）公司承諾為職員提供安全、舒適的工作環境和辦公所需的設備和用品（2）員工必須注意安全，保障個人人身和公司財產的安全（3）員工個人攜帶到辦公室的私人物品，如有損失或丟失，公司不負有保管責任。（1）員工負有為公司保守一切商業秘密和保全商業資料的責任。（2）員工有義務保守公司的經營機密，職員須妥善保管所持有的涉密文件。未經公司授權或批準，不準對個人提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據等。（3）員工在業務關聯單位的交往中，未經公司董事書面批準，不得向有利益沖突可能的業務關聯公司提供勞務或技術服務，或利用內幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。（4）員工應嚴格遵循公司管理制度，未經特別批準，不能復印公司資料或利用其它方式電腦復制、刻錄、取得公司商業資料并隨意傳播。（5）員工應主動學習，了解行業市場運作常規，避免無意泄露公司商業信息的情況發生。（6）項目經理應根據項目的整體進展，將項目相關資料及時交文員歸檔并確保項目全部完成后，項目資料的完整和準確。（1）辦公設備是維護公司正常工作秩序的保證，員工在使用各種辦公設備時，應嚴格按照設備供應廠家提供的使用說明操作，防止以外事故的發生。（2）員工應主動熟悉公司的辦公設備，減少或杜絕誤操作對設備的損害，保證設備的良好運行。(3)設備損害或丟失如聯系員工的個人責任，個人應根據情況向公司賠償。（1）未經許可，任何人均不得擅自將公司的共享網絡資料刪掉或復制做其它非工作需要的用途。（2）網絡管理員根據個人工作要求設不同訪問權限。員工應根據相應要求在權限范圍內查詢。（3）員工應自覺維護公司網絡的安全，不隨意從網上下載并安裝驅動程序，打開來路不明的電子郵件。（4）所有光盤拷貝需由項目經理填寫申請表（見公文夾相應表格），由公司管理人員簽名批準，交行政人員拷貝，并將申請書存檔；個人不應自拷貝光盤。（1）員工應主動了解廣州市政府有關規定，注意天氣預報和政府通報，應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等惡劣天氣的保護措施，并與公司保持聯系，以便查詢上班情況（2）員工診斷出患有重大疾病，應盡快就診，并主動向公司通報病情，便于公司協調工作安排。第十一章 資遣資遣適用范圍：（1） 歇業、轉產或破產。（2） 虧損（3） 業務緊縮。（4） 不可抗力因素而須暫停工作一個月以上。（5） 因技術、業務之變化、有減員的必要。（6） 公司必須于資遣前30天預先通知被資遣員工，否則應追加1個月工資。（7） 對資遣員工公司應結清全部薪金（不含任何補貼）。（8） 資遣員工不得使用本公司的有形及無形資源進行營利活動，否則應負責經濟賠償，甚至追究法律責任。第十一章 附則本員工手冊是與員工勞動合同向配套的補充規定，員工手冊與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本員工手冊的規定與該國（該地區）現行勞動法律、法規規章有抵觸的，以該國（該地區）現行勞動法律、法規、規章的規定為準。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考