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某投資集團員工手冊-資料下載頁

2026-06-12 23:07本頁面

　　

【正文】公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害；對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力和其他不法行為，嚴重危害人身安全、玷污個人名譽；利用工作之便索取回扣、收受賄賂；1貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物；1偽造個人工作簡歷而被錄用；1不服從上級正確命令或違反安全規定，造成重大事故；1其他類似性質的行為。一般過失──口頭警告重大過失──書面警告嚴重過失──開除并立即解除勞動合同除以上處罰外，公司將根據公司紀律條例給予相應的經濟處分。其中包括罰款、降低基本工資、扣發績效工資、降職降級和賠償經濟損失等。員工有權對所給予的紀律處分提出上訴。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內。公司保留公布事件和處分結果的權力。員工違紀問題由人力資源部全權處理，員工不得借故直接或間接接觸或滋擾集團公司領導（董事長或總經理）。對于工作時間、福利、環境等問題，或員工之間因工作原因發生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級向上反映。如未解決可向人力資源部反映，從而得到解決方法。凡符合下列條件之一者，公司酌情給予獎勵：對改善公司管理、提高業務水平有重大貢獻者；工作中表現突出、創造優良成績；對提高公司信譽，作出顯著成績者；發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為者；提出合理化建議，實施有顯著成效者；嚴格控制費用，節約開支有顯著成績者；拾金不昧，做好人好事事跡突出者；被評為“年度優秀員工”者；其他應給予獎勵的。按時上下班，不遲到早退；工作期間穿著公司統一的工服或正裝，胸前佩戴工牌；儀容儀表要自然、大方、端正。衣服飾物不夸張、不標新立異；打扮頭發梳理整齊，男性員工不留胡須，女性員工不能當眾化妝、不染彩色指甲；每天上班后人人參與，做好辦公室衛生工作,辦公桌上物品堆放整齊，不放與工作無關物品，杜絕雜亂。上班期間不得隨地吐痰、亂丟雜物；工作時間集中精力，不扯閑聊天，不打私人電話，不辦私人事務。工作時坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿，避免在他人面前伸懶腰、打哈欠、挖鼻孔、挖耳朵；講文明重禮貌，遇到公司領導、同事和客人主動打招呼問好。以熱情的態度對待公司每個訪客，與客人的交流要做好記錄工作，若超出處理權限及時匯報部門主管。工作期間講普通話。經常使用“請”、“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“對不起”、“再見”、“您走好”等文明用語；真誠待人，不在背后議論他人。對領導的指示或安排有不同意見應當面反映，不消極應付；下級尊重上級，上級平等對待下級，理解和信任同事，營造和諧向上的工作氛圍；在辦公區內不得奔跑（緊急情況除外），在通道里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行，職員會面，應面帶微笑行點頭禮；1員工到他人辦公室，應先敲門，經同意后方可進入；1每天下班前認真、及時填寫《工作日志》。11. 安全管理制度員工每天工作前要先檢查各自的辦公區域，電源開關是否正常，門窗是否鎖好，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應定時巡視辦公場所，仔細檢查上述事項。必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現象；員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入辦公場所；員工外出要嚴格遵守交通規則，不違反法律及社會公共秩序；駕駛機動車者必須嚴格遵守交通法規，嚴禁無照駕駛、超速行駛、酒后駕駛、空檔溜車。嚴禁駕駛員在駕駛途中接打電話或進食。如組織商務宴請，發現駕車同事、客戶飲酒，應安排出租車或其他方式以確保其安全；上下班期間駕駛摩托車、電動車，必須配戴頭盔等防護用具。12. 環境衛生管理制度公司公共區域衛生由辦公室負責劃分衛生區，各部門負責本衛生區域的衛生；各辦公室衛生由本部門員工負責，部門經理每日進行檢查；遇重大節日或公司重要活動前，由辦公室組織各部門進行大掃除；環境衛生標準：（1）地面干凈整潔、無紙屑、無污跡；（2）天花板、墻面、墻角無灰塵、無蛛網；（3）會議室空氣清新，桌椅擺放整齊，茶具充足；（4）洗手間空氣清新、無異味，地面無積水，衛生用品齊備；（5）門窗、走廊、樓梯、空調送風口等部位無灰塵、無污跡；（6）窗簾、垃圾筒、燈具、電源開關等設施無破損、無塵垢；（7）電腦、復印機等辦公設備擺放整齊，無灰塵、無污跡；（8）綠植無灰塵，花盆內無茶葉、煙蒂等雜物；（9）辦公垃圾每日清理，無積壓；辦公區域內嚴禁吸煙；公司領導辦公室和公共區域綠植由辦公室負責管理，各部門辦公室內的綠植由本部門員工自行管理；辦公室負責公司環境衛生管理工作，每周定期進行衛生檢查，對違反本制度的行為有權進行處罰；凡違反以上制度的行為，每人次罰款50元。備注：本手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，在合同有效期內，如果《員工手冊》及附件重新修訂，則按新的《員工手冊》及附件執行；本手冊僅限公司在職人員持有，員工離職時應將此手冊交還人力資源部；本手冊解釋權屬集團人力資源部，并負責監督實施；本手冊自2014年4月1日起執行。集團董事長：二〇一四年三月二十四日31 /

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