某知名集團員工管理手冊-資料下載頁

　　

【正文】 0000元以上；檢舉違規或損害公司利益行為并防止其繼續發生的，挽救公司損失5000元以上者；遇有意外事故或重大災害奮不顧身搶救傷者和保護公司財產安全者；其他對公司有特殊貢獻，公司決定給予獎勵者。第七十二條 懲罰（一）違反以下條款者，每次罰款10—200元：上班時間不按規定著裝、不佩戴工作卡、不換工鞋或穿拖鞋上班者；上班時間看與工作內容無關的書籍、報刊、雜志或干其他私活者；不按規定擺放水杯者；上班睡覺、擅離崗位、玩忽職守者；上班時間未經部門領導批準擅自會客者；亂丟亂倒垃圾、煙頭、剩菜剩飯，隨地吐痰及其他影響環境清潔行為者；在工作場所打撲克、下棋或進行其他娛樂活動者；上班時間在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領導或行政人員勸告者；非工作之需，擅自進入與自己工作無關的場所者；違反《人員及車輛出入制度》、《宿舍管理規定》、《作業區管理制度》、《計算機管理規定》，尚未造成損失者；1未經主管部門領導核準帶著親友或來賓參觀公司有關場所者；1工作中酗酒導致影響自己或他人工作者；1私自攜帶公物（或受控文件、資料）出公司者；1故意損毀公物者；1不服從直接上級工作安排或對職務上級不禮貌者；1截留業務信息不按規定呈報者；1其他違規行為，公司決定罰款者。（二）違反以下條款之一者，每次罰款300—500元，并追究賠償經濟損失：擅離職守，使公司蒙受相當于1000以上較大損失者；在工作場所或工作中酗酒滋事，影響公司生產、工作和生活秩序者；不服從工作調動、指揮，經做工作后仍拒不服從者或者消極怠工造成經濟損失者；不專心工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；因疏忽致使機器設備或材料物品遭受損壞，造成經濟損失3005000元以下或傷及他人者；對同仁惡意攻擊或陷害、搬弄事非、制造事端，造成嚴重后果者；為謀私利涂改票據或擅自損毀、涂改歸檔文件、資料者； 不按規定履行職責，造成經濟損失相當于10005000元者； 違反《人員及車輛出入制度》、《宿舍管理規定》、《作業區管理制度》，造成經濟損失5000元以下者1其他違規行為，公司決定罰款者。（三）經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他經營與本公司類似業務的公司、廠商職務，尚未對公司造成影響者，予以辭退處理。（四）違反以下條款之一者，除根據情節輕重罰款300—1000元外，并開除處理： 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；無理取鬧，打架斗毆，危害生產、工作秩序，影響極壞的；盜竊同仁或公司財物價值500元以上，經查屬實者，并按被盜財物的價值處5倍罰款。情節嚴重者，移交司法機關處理；上班時間進行賭博活動者；以公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受到較大損害者；貪污、接受客商賄賂或回扣者；以權謀私給公司造成較大經濟損失相當于5000元以上者；故意泄露公司機密，給公司造成重大損失相當于5000元以上者；非法攜帶違禁品或危險品進入公司，給公司生產、工作和生活秩序造成危害者；經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他經營與本公司類似業務的公司、廠商職務，嚴重影響公司本職工作者；煽動怠工或罷工者；1其他違規行為，公司決定開除者； 1對已觸犯國家法律，涉及違法犯罪者，應依法移送國家司法機關追究法律責任。員工交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。溝通渠道　　公司建設了順暢的溝通渠道，您的直接上級和部門經理、人力資源部將為您在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果您在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與您的上級溝通。216。 投訴和合理化建議當您認為您個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給您滿意的解決意見，您的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節公司都希望得到您的建議。您可以通過以下兩種渠道直接實現：★ 總裁辦受理 總裁辦公室負責收集員工的合理化建議、投訴，并負責它們得到準確的傳遞、回復。總裁辦聯系方式：電話：01062686800 (北京總部)總裁辦郵箱：sllin@通信地址：北京市海淀區淀大街8號中鋼國際廣場A座B、C區總裁辦郵編：100080濟南分公司聯系方式：電話：053186516328 濟南分公司郵箱：sdliu@通信地址：濟南市高新區齊魯軟件園A座101郵編：250101信息管理與溝通平臺　　公司完善的信息管理系統基本實現了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為您配備的計算機，須按有關規定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統文件和工作性文件。216。 公司內部網站　　公司的內部網站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時內部網站將提供了行業最新的專業文章導讀，我們可以實現充分的信息資源共享。216。 郵件　　每位員工在內部郵件系統上都有自己的電子郵箱，您可以通過它收發任何與您工作有關的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。216。 XXXX專刊　　XXXX企業內刊是建設和宣傳我們企業文化的第一陣地，它積極關注公司的經營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時因為XXXX內刊優秀的內容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。216。 員工活動　　公司時刻關心您的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為您安排一次體檢，并為您提供體育活動的場所。公司和部門將積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。216。 信息公告欄 辦公區和作業區都放置信息公告欄，用于張貼與您工作有關的安全、工作條件和其它事宜的公告和通知，各部門指定專人負責控制使用該信息公告欄。任何人希望通過信息公告欄發布有關住處都要事先征得他/她們的同意。216。 意見調查公司至少會在一年一度向全體員工全面征詢關于您的工作及對營運的意見，并對此保密。這些答案將有助于改善上級的管理。216。 座談會座談會是工作伙伴和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。這種會每季度一次或在管理層認為必要時召開，對工作伙伴來說這種座談會是使他們的看法能讓公司了解的機會。216。 職前簡介新進公司職員將接受您的直接主管和人力資源部給予的職前簡介，旨在使您對公司的概況及工作內容有一個系統了解。對外聯系方式北京XXXXXXXXXX有限責任公司電話（傳真）：01062686790網址： 郵政編碼：100080通信地址：北京市海淀區淀大街8號中鋼國際廣場10層B、C區 編后說明一、本手冊不詳盡之處，參照國家法律法規、當地的相關政策、公司其他規章制度及相應實施細則執行。二、本《員工手冊》屬內部資料，請注意妥善保存，員工在離職時，須將本《員工手冊》交還人力資源部，否則將收取相關工本費并罰款100元。三、對本《員工手冊》應根據勞動法及公司規定作正確理解，對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。四、公司將根據國家及不斷更新的法律、法規及隨著公司的不斷發展，而依法進行補充、完善和定期的修訂，并隨時通過文件或公告方式告知員工所更改的內容。五、本《員工手冊》自批準之日起生效，修訂權、解釋權歸公司所有。