人事制度：人事管理的程序與規則-資料下載頁

【導讀】（二）本規則所稱員工，系指本公司雇用男女從業人員而言。用事務處理流程規定提出申請，經總經理核準后，由人事單位辦理考選事宜。第五條試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。（三）保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。期工作協議契約書”，雙方共同遵守。第九條本公司員工應一律辦理保證手續。保證手續后，始得解除保證責任。禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。第十八條員工每日工作時間以8小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規定辦理。

　　

【正文】 ● 保 證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。 新進員工于辦妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人責任均按保證書及保證規約執行。 第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。 （一）團體保 資本充實經合法登記有案的工 廠或商號； （二）個人保 有正當職業，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監察人現職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經管現款、材料、成品等人員，其保證人應為相當的團體保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人 辦理離職手續。 （一）違反本公司一切規章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； （二）貪污公款挪用公物者。 （三）棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通 知本公司辦理 更正。 第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時 另覓妥保證人。 第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公 司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條 本公司員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如 有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。 第九條 本公司對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間 如有必要可暫停其職務 ，待換保手續辦妥后才準許復職。 第十條 本公司員工離職，經辦妥移交手續后 6 個月內未發現任何弊端時才發還保證書 解除保證人的保證責任。 ● 職務任免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可 填具調派意見表呈總經理核定任免。 第三條 職務任免經核定后由人事部門填發人事任（免）令。 第四條 職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。 ● 遷 調 第一條 本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的 職務或服務地點，被調的員 工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人 與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。 第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于 10 日內，其他人員應于 7 日內辦 妥移交手續就任新職。 前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明 實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢 附單據及單位主管證明報支。 第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完 移交者呈準延期辦理移交手續，否則以移交不清論處。 第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 ● 解 職 第一條 本公司員工的解職分為 “當然解職 ”、 “退休 ”、 “辭職 ”、 “停職 ”、 “資遣 ”及免職或解雇六種。 第二條 本公司員工死亡為 “當然解職 ”。 “當然解職 ”得依規定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準 前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者； （二）因病延長假期超過 6 個月者； （三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理： （一）因換保停職者，自停職日起 15 天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇。 （二）因病命令停職者，自停職日起 6 個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。 （三）因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者 免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪 確定后，可予復職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發一切薪津，其服務年限以中斷計。 第八條 本公司因實際業務需要或資遣有關員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除 “當然解職 ”及 “命令解職 ”未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。 ● 服 務 第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。 第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明 核辦。 第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡 個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得 對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外 的職務，但經董事長核準者不在此限。 第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。 第六條 本公司員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。 第七條 本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可， 不得私自攜出。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿 足以損害本公司名譽的 行為。 第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是 非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。 第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規定辦理，員工出勤管理辦法另 訂。 第十一條 本公司員工因業務需要加班者，應依加班管理辦法規定辦理，加班管理辦法 另訂。 ● 交卸手續 第一條 本公司員工交卸分 （一）主管人員交卸。 （二）經管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的 人員。 第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 （一）單位人員名冊。 （二）未辦及未了事項。 （三）主管財務及事務。 第四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 （一）所經管的財物事務。 （二）未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時 可由該單位主管人員監交。 第六條 本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬 具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規定的事項移交完 畢。 第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。 第十條 經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交 后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交 卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令 于 10 內交卸清楚，其缺少公物或致 公司受損失者應負賠償責任。 ● 請假休假管理規定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時應預先公布），但因業務需 要可指定照常上班需以加班計算。 （一）例假日 ； ； （限女性）； ； 。 （二）每星期日。 （三）其他經公司決定的休假日。 （四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 （二）病假：因 病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。 （三）婚假 8 天（包括例假日）； 2 天（包括例假日）； 1 天。 （四）產假 8 星期；小產 4 星期（均包括例假日）。晚婚假加 11 個月，辦獨生子女手續再加 3 個月； 1 天。 （五）喪假 8 天（包括例假日）； 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天（包 括例假日）。 1 天。 （六）公假 因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿 1 個月者或應國家考試或擔任各 級人民代表出席會議期間在 3 天以內者，可請公假； （七）特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： （一）主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理（主任）核準； （二）主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協理或副總經理核準。 （三）經理級人員由協理以上主管核準。 第 五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為 限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。 第六條 請假逾期，應照下列規定辦理： （一）事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過 30 天者免職或解雇； （一）病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半 發給，逾期者得予命令退 休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理 請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨 時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在 7 日以內按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請 假。 第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。 第十三條 計算全年可請假日 數，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依 情節輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務 1 年以上滿 3年者每年給予特別休假 7 天。服務 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十六條 特別休假按以下手續辦理 （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期 表 一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。 （二）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人， 辦妥職務交待后才能休假。 （三）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期 間，因業務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發獎金。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假 （一）事、病假積計逾 21 天者； （二）曠工達 3 ● 值班管理制 度 第一條 公司于節假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責 外，應另派員工值班處理下列事項。 （一）臨時發生事件及各項必要措施； （二）指揮監督保安人員及值勤工人； （三）預防災害、盜竊及其它危機事項。 （四）隨時注意清潔衛生安全措施與公務保密。 （五）公司交辦的各項事宜。 第二條 本公司員工值班，其時間規定如下 （一）自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。 （二）例假日、日班、上午 8 時起至下午 5 時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。夜班，下午五時半起 至次日上午 8 時止。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應 在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第四條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出 ，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。 第五條 值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的 ，應立即呈報并請示主管領導辦理。 第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理 （一）屬于職權范圍內的可即時處理； （二）非職