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【正文】 時申請差旅費預支款，其預支費用額度需經權責主管及會計審核后，方可至出納處領取。 預支款應予返回一周內結清，未予限期內結清者，公司有權自薪資中扣回。 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。 差旅費報銷 差旅費報銷憑【出差旅費申報表】申報，檢附相關憑證及已核準之【出差申請單】，經部門主管及財務主管核準后，向出納結清預支或支領墊付款。 出差期間因業務需要而花費的業務公關費用，另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。 出差返回后一周內沖銷所有款項。 為便于審核，實報實銷費用盡量自已結帳，避免代他人付款。國外出差 4..1 奉派出國人員應填具【出差申請單】﹐呈請總裁核準，經核準后﹐申請單第一聯由人事單位存查﹐第二聯由財務單位存查。 出國人員得依實際需要憑【出差申請單】核準之后向財務單位預支旅費﹐銷差后應于一周內填具【出差旅費申報表】﹐呈總裁室核準后﹐向財務單位報銷預支費用或請領費用。 出國期間有關膳宿、交通、雜費等費用依公司之規定辦理。 受國內外機構補助之出國人員﹐其旅費已由其它機構支給者﹐不得再支領任何有關差旅費﹐但所受補助費不足支付時﹐得支領其差額。 出國人員在國外之長途旅行﹐應以規定路程為限﹐如有規定以外路程之交通等費用須由總裁核準始得申報。 公司長期派駐國外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區之生活水準及公司提供之其它設施等擬訂標準后實施。 出國人員公司應給予投保旅行平安保險﹐其投保金額標準與有關事項另訂之。 十一、獎懲辦法 根據《中華人民共和國勞動法》以及《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十五條之規定，特制定本獎懲辦法。 本獎懲辦法是職工應為和不應為之依據，是公司獎懲員工的規定，公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項規章制度，努力工作，爭取立功受獎。對于違紀員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎懲之事跡者，應由直屬主管或管理部門依事實呈報，經總裁核準后公告，并列入員工個人記錄。有關功過于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級﹐加／扣獎金之處罰。 ： 嘉獎 記功 大功 晉級 獎金 ﹐得予“嘉獎”： 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務者。 熱心服務﹐表現積極﹐有優良具體事實者。 愛護團體榮譽﹐足為同仁表率者。 協調或促進內部團結表現特佳者。 有其它功績者。 ﹐得予“記功”： 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務者。 對產品開發有特殊貢獻者。 對于生產技術或管理制度建議改進﹐經采納施行后﹐卓有成效者。 遇有突變﹐勇于負責﹐處置得宜者。 舉發舞弊、違規、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者。 有其它較大功績者。 ﹐得予“記大功”： 遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財物之安全﹐因而減少損害者。 維護公司重大利益﹐避免重大損失者。 有其它重大功績者。 ﹐得予獎金或晉級： 研究發明﹐對公司有確實貢獻者。 一年內記大功三次者。 對于公司業務有特殊貢獻﹐足為全公司表率者。 有其它特殊功績者。 ： 申戒 記小過 記大過 開除 ﹐予以“申戒”： 工作經常落后﹐未按規定作業﹐經常遲交報表﹐作業不詳、不實者。 未按規定穿著服裝或佩帶規定標志或穿拖鞋上班﹐經警告不聽勸告者。 無故不參加公司所訂之各種集會者。 與同事爭執不聽勸阻者。 廠區范圍內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。 在禁煙區內吸煙者 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現場吃零食；在上班時間聽隨身聽、打瞌睡者。 上班時間從事非業務有關之私事者。 未按規定辦理出廠手續者。 。 。 ﹐予以“記小過”： 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 上班時間擅離職守怠忽工作者。 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者。 擔任主管﹐對屬下不良行為知情不報者。 未經許可攜帶公司物品外出者。 未經許可擅自帶外人進入公司者。 非作業相關人員未經核準，擅入倉庫或其它禁區者。 擔任主管﹐濫用職權﹐惡意辱罵員工或取得不當利益者。 不聽上級指揮﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。 主管值班未到崗﹐且事先未說明并安排替補者。 其它違反公司各種規定或工作規則應予記小過者。 ﹐予以“記大過”： 因個人過失或失職或不依公司規定作業﹐導致錯誤﹐使公司蒙受損失者。 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者。 撕毀公告﹐破壞公物者。 搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。 遺失經管之重要文件、機件、對象或工具者。 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。 未經許可擅自帶外人進入工作現場者。 使用非法軟件及非因產品開發需要玩電子游戲者。 對上級人員有關職務上之查詢﹐故意隱藏或報告不實者。 、車輛、儀器、各種設備非經上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責任）。 主管值班未到﹐經提醒仍未補值班者。 。 ﹐立即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據情況要求其賠償經濟損失，并依違反勞動合同規定處理，行為嚴重者報送公安機關處理： 侵占公司／浪費公司之資產、公物者。 欺凌同仁者。 竊取或泄漏公司機密者。 對他人施以暴行﹐進行威嚇或妨害他人工作者。 竊取公司或他人財物者。 借故請事假、病假往他處工作或未經許可在外兼職者。 利用購買公物、洽商公務，收取回扣、禮物者。 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮者。 無理取鬧者。 聚眾鬧事者。 打架斗毆者。 影響開發或生產秩序、工作秩序或社會秩序者。 玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，造成事故，使公司財產遭受損失者。 工作不負責任，經常產生廢品，造成經濟損失者。 損壞設備工具者。 有侵占公司財產、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者。 主管值班未到﹐經提醒屢次不改者。 偽造個人身份或個人資料者。 任職期間累計記大過達三次者。 其它違反國家法紀及公司各種規定或工作規則﹐情節嚴重﹐應予開除者。11. 有以下行為經查證屬實者予以開除：每月曠工超過三天或每年曠工超過五天者。 7,8,9,10 項所包括之內容如系累犯，可視情節加重處分或開除。 ： 嘉獎與申戒抵消。 記功一次或嘉獎三次﹐抵消記小過一次或申戒三次。 大功一次或記功三次﹐抵消大過一次或記小過三次。 員工功過抵消以發生于同年度內者為限。十二、職務代理人1. 為使公司各項業務﹐因從業人員請假、出國、出差或其它原因暫離工作崗位時﹐原有職務仍能正常運作﹐所有員工之職務應有職務代理人以為因應。 2. 職務代理人于當事人不在期間代行其職務﹐故當事人應與職務代理人事先進行工作交接﹐使其充分了解當事人之業務。 3. 員工請假、出國、出差時﹐應由指定代理人簽注于請假卡或出差申請單上﹐再呈上級主管核準之；未注明代理人者﹐其核準之直屬主管視同職務代理人。 4. 職務代理人因處理當事人業務不當﹐致公司蒙受損失時﹐職務代理人與當事人均應同受處分。 附件：1. 人員增補申請單2. 人事異動表3. 解聘通知書4. 試用期滿通知書5. 勞動合同6. 合同鑒證7. 員工離職申請書8. 員工離職手續表9. 員工請假卡10. 加班申請單11. 例假日及國定假日加班人員報備單12. 公出（用車）申請單13. 保密承諾書14. 出差申請單15. 出差旅費申報表16. 出差報告單28 / 28