某航空有限公司員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 國慶節 放假3天（公歷十月一日、二日、三日）※ 法律、法規規定的其他假期注：在特殊情況下，員工因工作原因，無法享受公共假期的，應員工本人的要求，在部門經理/總監的批準下，可以在其他時間倒休。公司同時根據政策勞動法支付三倍的加班工資。第二項 年假公司實行帶薪年假制度。每名正式員工可享有勞務派遣機構于勞動合同約定及公司相關規章制度規定的休假。HKA/HKE員工所享有公司規定范圍內帶薪年休假由2008年1月1日起統一為11天；部分城市員工的帶薪年休假為兩部分,一部份為國家及地方政府或AFASCO的強制性規定,其它則為公司福利部份。員工必須先行使用國家及地方政府的強制性部分,才可使用公司福利部份。一但離開該城市前往其他城市赴任，帶薪年假將恢復至公司規定范圍之內（11天）；國家及地方政府有關休假的強制性規定部份, 按照其規定執行。年假屬公司福利部份，除非事先得到人事經理的批準，員工不可將年假撥往下一年度使用。未經使用的年假將被作廢，且公司不會支付沒有使用的年假的薪資。員工應預早計劃年假的安排。新員工的報到日期在15日以前（含15日），按整月計算年假；在15日以后按半月計算年假。員工在公司工作不滿一年，當年年假按比例計算。試用期內員工有權累計帶薪年假，但是直到試用期滿并轉為正式員工后方可使用。如果員工在離職的時候已成功通過試用期并轉為正式員工，年休假會依據其實際工作的日子按比例計算。員工可以提前使用全年的年假，但如果員工在當年工作不滿一年辦理離職，按預支年假天數扣減工資。員工申請年假，須提前向航站經理提交申請，航站經理須向中國區總經理提交申請，經批準后方可休假，并報中國區總經理人事助理報備。年假3天以上（含3天），10天以下須提前1周申請；年假10天以上（含10天）須提前2周申請。當年年假有效截止到每一年度十二月的最后一天（含當天）。第三項 事假 員工應當提前一周逐級向部門經理/航站經理/中國區總經理人事助理/中國區總經理申請事假。事假只有在年假使用結束后，方可申請。事假期間，公司不支付工資。事假當年累積超過20個工作日，不享受下年年假，公司并可保留隨時解聘的權利。第四項 病假員工享有每個月不超過1天的帶薪病假，（此項病假政策不可追朔使用，也不可提前使用），公司將按全薪計發給員工。當月連續病假如超過2天或以上，該部分病假被視為不帶薪病假；公司將會按比例扣除實際病假天數的工資；員工全年病假累計超過12天，公司將向員工發放病假工資。病假工資之計算，由第13天至第30天為員工現有月工資的八成；病假第13天至第30天工資的計算為： 月工資/當月天數x病假天數（含休息日）x 80% 如低于國家法定標準的按國家法定標準執行；如果員工病假累計超過30天的以員工基本工資作為計算病假工資的基數并按照國家和地方政府規定的標準執行；根據勞動法和勞務派遣機構的聘用合同，員工因患病或非因工負傷，可以申請病假,醫療期的標準按照國家和地方政府的規定執行。任何病假,員工必須立即尋求航站主管的批準。任何連續兩天以上的病假，員工于事后必須出具資質醫療機構的診斷證明及病歷記錄。如連續休病假7天或以上；員工必須于病假假條發出的3個工作天內出具有效的診斷證明及病歷記錄，并上交中國區總經理人事助理備案；于病患期間, 員工已遞交予公司的診斷證明及病歷記錄的有效期已到,員工必須于到期日后的3個工作日內出具有關的診斷證明及病歷記錄,并交回航站主管備案。如未能提供有關文件或向公司提出合理解釋，公司將以紀律處分。如公司再次要求下仍未能提供，將視為嚴重的違紀，公司有權將其退回派遣公司；病假1天以上不能出具病假證明，將從該員工年假中扣除相應天數，否則，視為曠工。員工如反復請病假、請長假或公司認為有必要的，可以要求員工到公司指定的醫院復查，以復查結果為準假依據，員工拒絕檢查的，病假不予批準。員工的復查費由公司承擔。病假僅用于員工的治療疾病， 員工在病假期間應當安心養病，不得利用病假時間為其它單位或個人提供服務，也不得從事任何自營業務，不論是直接或間接、有償或無償， 否則按嚴重違紀處理， 已休的病假按曠工處理。第五項 婚假員工依法享受帶薪婚假，婚假為3個工作日。晚婚假的放取，按照申請人的工作所在城市的當地政策實行，但必須出具當地政府的正式文件公告。在公司工作期間領取結婚證之日起6個月內婚假有效，并需一次性休完。逾期未使用的婚嫁將被取消， 公司不會支付沒有使用婚假的薪金 。婚假須提前2周向中國區總經理人事助理提出申請并提供結婚證復印件。所有員工必須在公司服務滿一年方可申請使用婚假。第六項 孕/產假女員工自然分娩，產假為90個自然日的帶薪產假；女員工晚育（年齡在24歲以上），產假為120個自然日（含星期六、日及法定的公共假期）剖腹產產假增加15天。多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，產假增加15天。男員工在子女出生的時候，同時享受3個工作日的帶薪休假。女員工孕期的例行檢查須提前通知部門經理/航站經理，以便安排工作。如果女員工將申請產假，必須在實際或正常的情況下，不超出證實懷孕后的十四天內盡快通知公司，并應列明預產日期及產假開始日期。女員工必須出具一份具資質醫療機構的診斷證明并交由中國區總經理人事助理作記錄。如果懷孕因為生產以外的原因而終止，女員工必須盡快知會航站主管/中國區總經理人事助理有關終止懷孕之事。第七項 哺乳期在符合國家政策的規定下，育有不滿一周歲子女的女員工每天可獲最多兩節30分鐘的哺乳時間（亦可兩節時間合并）。第八項 病危探視員工祖（外祖）父母、父母、配偶父母、配偶、子女病危，公司給予1個工作日的帶薪探視假。員工須向中國區總經理人事助理提交病危通知復印件。第九項 喪假員工祖（外祖）父母、父母、配偶父母、配偶、子女去世，公司給予3個工作日的帶薪喪假。員工須向中國區總經理人事助理提交死亡證明復印件。所有員工必須在公司服務滿一年方可申請使用喪假。第十項 工傷假員工在工作期間或上下班途中發生工傷事故，立即聯系部門及航站經理，部門經理或航站經理在允許的情況下應立即到現場調查受傷情況，并立即做出處理，并報告中國區總經理人事助理/中國區總經理/總部人力資源部。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假，員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。注：人力資源部負責所有假期的管理和記錄。員工休假前應填寫員工休假申請表（STAFF LEAVE FORM），并履行申請程序。如無法按時填寫申請，請委托其他員工代為填寫。未經批準的各類休假，視為曠工。第七部 績效評估及個人發展第一節 績效評估公司關注員工的績效表現和個人發展。每年對員工的個人表現進行評估并支持員工制定個人發展計劃。公司以任人唯賢、為績為原則，員工的薪資水平及普生機會，均以績效評估結果為主要依據。除了日常工作表現的考核外，一般在每年年底，公司會根據工作要求對員工進行年度績效評估，評核員工過去一年的工作表現。評核內容包括但不限于完成工作情況，個人素質，工作能力及工作技能等。年度評估時，直接主管將與員工進行面談。各主管會針對員工在過去一年的工作表現，做出具體的評價及指導。員工亦可值此機會，與直接主管討論來年的工作目標及其職業取向。公司將根據公司業績、員工的日常和年度績效評估結果、及當地市場情況等，以公平公正的原則決定員工來年的薪資水平。員工和直線經理完成評估和下一年度個人發展計劃后，由上級主管對評估結果進行核準。評估結果由員工、直線經理和上級主管簽字后交由人力資源部存檔。第二節 培訓及發展公司關注員工的學習和發展。除了員工自身有學習的需要和實際勞動外，公司竭力提供必要的引導和保障，倡導終身學習理念，提高員工的學習能力、創新能力，努力造就一支高素質的隊伍；營造尊重知識、尊重人才、尊重創新精神的企業文化環境，形成工作學習化、學習工作化的氛圍和機制。員工的個人成長和進步對公司的長遠發展、公司的未來取決于每一位員工的投入及貢獻。并能夠給員工個人帶來更強的競爭力。為了讓員工的職業生涯可持續發展，公司提供了完善的發展渠道及培訓機會，當中包括但不限于在職技能培訓、管理發展培訓、團隊創建課程、及其他個人發展課程等。除此以外，公司亦會根據員工的工作總結及個人發展意愿，為個別有潛質的員工安排工作輪調，讓員工充分了解公司各部門的運作及協助其實施個人發展計劃。公司建設自己的人才后備系統及人才梯隊，以輔未來發展。故此，公司尊重每一位員工并珍惜其對公司所作的貢獻。第八部 派遣關系的終止第一節 派遣關系的終止公司認為公司所有的雇傭關系均為雙方自愿，公司與員工協商一致，可以解除雇傭關系。第一項 員工解除雇傭關系員工在試用期內須提前七日通知公司，可以解除雇傭關系、派遣關系終止并退回勞務派遣機構。試用期結束后，如果員工希望離職，至少須提前一個月以書面形式通知公司，可以解除雇傭關系、派遣關系終止并退回勞務派遣機構。第二項 公司解除雇傭關系員工有下列情形之一的，公司與員工的派遣關系立即終止并退回勞務派遣機構。公司將不承擔提前通知義務。同時，員工將不獲發任何經濟補償金。※ 在試用期間被證明不符合錄用條件的；※ 嚴重違反公司規章制度，有嚴重違紀行為的；※ 因勞動過錯致對公司利益造成重大損失，構成嚴重失職，營私舞弊的；勞動過錯的情形包括但不限于以下，； l 管理人員的失職行為（如對下屬的是行為不處理、不報告）；l 在履行職責時， 因疏忽給公司造成損失；l 發現安全隱患或事故未及時報告；l 遺失公司重要資料及物品；l 其它因過失而損失公司財產的行為；注： 對公司利益造成的重大損失包括但不限于以下情形；l 因過失使公司受到新聞媒體負面報道或社會公眾負面評論l 因過失使公司被追究法律責任；l 財產損失額達到5000元以上。※ 員工同時與其他用人單位建立勞動關系的；對完成公司的工作任務造成嚴重影響， 或者經公司提出，拒不改正的，嚴重影響包括但不限于以下幾種情形：l 無法按時、按質、按量完成本職工作任務；l 公司客戶流失；l 商業秘密泄露；l 拒不改正包括但不限于以下幾種情況：216。 在公司提出后兩個工作日內未停止為其它用人單位工作，無論全職或兼職、有償或無償；216。 員工被發現有為其它任何用人單位提供服務， 無論全職或兼職、有償或無償。※ 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同的；※ 被依法追究刑事責任的。員工有下例情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工或支付相等的代通知金，及按勞動法規定支付經濟補償金，可以解除雇傭關系并退回勞務派遣機構：※ 員工工作表現未能達到公司的要求；或經考核不能勝任本職工作的，經再培訓或調崗后，仍然不能勝任工作的，不能勝任工作的情況包括但不限于以下：l 員工因工作能力受客戶投訴不能改善或受客戶3次以上的投訴；l 經常不能按質、按量、按時完成工作任務；l 員工不能通過公司內部上崗前培訓考試的；※ 員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；※ 雇傭協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使雇傭協議無法履行，經公司與員工協商，未能就變更雇傭協議達成共識的；第三項 冗員處理如因經營發生嚴重困難、重大技術革新或者經營方式調整等情形而需裁減員工，公司將根據當地現行的法規執行裁員。第四項 其他情況的雇傭關系終止※ 派遣期限屆滿的； ※ 退休，開始依法享受基本養老保險待遇的；所有員工的正常退休年齡列表如下： 性別 年齡 男 60 女 55通過協商一致，公司保留酌情權于員工退休后重新接受員工的派遣。※ 法律、行政法規規定的其它情形。此項情況下的派遣關系終止時，公司將依法向員工支付有關的經濟補償金。第五項 其他事項如員工被公司退回勞務派遣機構，除根據勞動法解除勞動合同時所能獲發的款項及福利外，將不再獲發任何薪金、津貼、優惠機票福利、保險福利、假期，及任何其它福利，并即時生效；公司對被退回勞務派遣的員工保留一切有關采取進一步法律行為的權利；公司與勞務派遣合同中約定的退回情形出現或派遣機構與員工在勞動合同中的約定的退回情形出現時，公司可予以退回。第二節 通知期及代通知金第二項中所指的代通知金，將按員工工資計算。為避免任何疑問，在任何情況下雙方均必須以書面將通知期通知對方。第九部 其它第一節 個別條列如果任何有關本手冊之任何條款、副條款、章節或腹章節已被作廢、或被定為非法或未能執行，余下的條款無論如何不會受影響或受損。第二節 沒有寬免公司或其賦予權力的人員不會因為延遲行使或沒有執行任何權力、權利及專利，而喪失該等權利，并且不會因執行單一或部份權力、權利及專利而喪失任何該等進一步或其它的權利。在這里賦予公司的權利及補救方法為累積的包括其它法律以外的權利及補救方法。 第三節 法律和司法本手冊的所有