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2026-06-16 18:40本頁面

　　

【正文】部編制的《深圳企業適用勞動法常用數據》已被深圳市勞動仲裁院收入“深圳市勞動爭議調解仲裁信息系統”，作為全市勞動仲裁審理案件的參考資料。9 / 9深圳市工傷待遇計付表（深圳市總商會法律事務部編制）費項傷殘狀況醫療費住院伙食補貼停工留薪期護理停工留薪期間工資傷殘津貼、工傷津貼、護理費一次性傷殘補助金解除勞動關系一次性工傷醫療補助金解除勞動關系一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼其他負傷未致殘工傷保險基金報銷＠由用人單位按因公出差伙食補助的70%支付外地治療交通、食宿由用人單位報銷＠由用人單位負責＠停工留薪期間由用人單位按原工資福利待遇支付，最長不超過24個月假肢和醫療用具等費用由工傷保險基金支付1－4級傷殘護理費：按市職工月平均工資的60%、50%、40%、30%按月計發傷殘津貼：本人工資的90%、85%、80%、75%按月計發本人工資的2218倍工傷基金支付：本人工資11112個月（需要護理的，按市職工月平均工資的60%、50%、40%、30%一次性計發10年）（傷殘津貼由工傷基金按本人工資的90%、85%、80%、75%一次性計發10年）5－6級傷殘＠不能安排工作的，用人單位按本人工資的70%、60%按月發放工傷津貼本人工資的114倍＠用人單位支付：8個月本人工資＠用人單位支付： 50、40個月本人工資710級傷殘本人工資的16倍＠用人單位支付：1個月本人工資＠用人單位支付： 214個月本人工資因工死亡1）喪葬費：市上年度城鎮職工月平均工資的6倍；2）一次性工亡補助金：市上年度城鎮職工月平均工資的60倍；3）供養親屬撫恤金：按本人工資的一定比例發給無勞動能力親屬，配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人和孤兒在上述基礎上增加10%。帶“＠”符號的為用人單位在辦理工傷保險情況下應當負責支付的費用。如用人單位未辦理工傷保險，則全部費用由其承擔。

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