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某工礦設備廠綜合管理部門績效考核表-資料下載頁

2026-05-20 19:46本頁面

【導讀】綜合管理部部門考核表。編號考核指標評分標準數據來源權重得分考核分值。工作高效，并富于成果。工作效率一般，效果不明顯。工作存在較大失誤，為公司造成不良影響。主管領導評價20%工作效率較高，完成質量較好工作效率一般，效果不明顯。7部門管理費用控制率。＜目標值，每降低x%，加y分，最高值為120分。管理培訓計劃完成率。<目標值，每減少x％，減y分，少于目標值30％。9部門工作合理化建議。重大改進，每增加1項，加20分。每出現1次，減5分上級記錄。（如引起人員傷亡、造成重大。經濟損失、嚴重影響公司正常。出現1次，總體考評分減50%廠長辦公會否[]是[]. 部分準確分析行業競爭態勢，為企業經營策略提供一定的指導意見。10%，制定科學合理，經營策略貼合市場。實際經營部財務部。年度經營目標與銷售收入浮動比率30%，以上，制定出現偏差，經營策略偏離市。/計劃投資成本）。考核比較合理，基本能夠督促相關部門需求。（各項崗職工作的差錯和不。組織建設規劃規劃編制

　　

【正文】源加減分 5 一般工作失誤（各項崗職工作的差錯和不及時次數）每出現 1次，減 5分上級記錄最終考核得分：綜合管理部信息主管崗位考核表編號考核指標評分標準數據來源權重（ W）得分（ K）考核分值 1 信息化規劃及實施（ 10090）信息化規劃及實施計劃完成 90100%，制定科學合理，信息化建設大幅提升部長評價 25% （ 9080）信息化規劃及實施計劃完成 8090%，制定合理，信息化有較大幅度提升（ 8070）信息化規劃及實施計劃完成 7080%，制定比較合理，信息化有所提升（ 700）信息化規劃及實施計劃完成 70%以下，制定出現較大偏差，信息化提升緩慢 2 信息化管理（ 10090）管理有序，按時高效完成工作部長評價 20% （ 9080）管理比較有序，按時完成工作（ 8070）管理基本有序，按時完成大部分工作（ 700）管理無序，不能按時完成工作 3 信息化軟硬件系統管理工作質量（ 10090）管理科學合理，系統流暢無誤部長評價 20% （ 9080）管理比較合理，系統基本無誤（ 8070）管理基本合理，系統故障很少（ 700）管理工作混亂，系統經常發生故障 4 信息化制度建設（ 10090）制度建設積極主動，制度內容科學合理部長評價 20% （ 9080）制度建設比較積極，內容大部分合理（ 8070）制度建設積極主動，但制度設計中存在較多不合理現象（ 700）尚未積極主動開展制度建設 5 信息化軟件及硬件費用控制率（實際費用 /預算費用） ? ＝目標值，得 100分 ? ＜目標值，每降低 x%，加 y分，最高值為 120分＞目標值，每增加 x%，減 y分，超過目標值 30％不得分主管副部長評價財務部 10% 6 信息化培訓計劃（實際培訓時間 /計劃培訓時間） ? ＝或目標值，得 100分目標值，每減少 x％，減 y分，少于目標值 30％不得分行政人事部 5% 加減分指標編號考核指標評分標準數據來源加減分 7 一般工作失誤每出現 1次，減 5分上級記錄最終考核得分：綜合管理部網絡及安全管理崗位考核表編號考核指標評分標準數據來源權重（ W）得分（ K）考核分值 1 信息化系統管理工作質量（ 10090）管理科學合理，系統流暢無誤部長評價 20% （ 9080）管理比較合理，系統基本無誤（ 8070）管理基本合理，系統故障很少（ 700）管理工作混亂，系統經常發生故障 2 計算機軟件、加密系統和公司網絡系統維護（ 10090）管理科學合理，維護及時妥善部長評價 25% （ 9080）管理比較科學合理，維護基本及時（ 8070）管理基本合理，偶爾維護不及時（ 700）管理混亂，維護經常不及時 3 網絡安全事故次數 ? ＝ 0,得 100分 ? ＝ 1,得 60分 ? ＝ 2,得 0分部門經理記錄 20% 4 計算機硬件維護和維修（ 10090）日常維護科學完善，維修及時。部長評價 20% （ 9080）日常維護較為完善，維修基本及時（ 8070）日常維護較少，維修工作經常反復（ 700）基本沒有日常維護，維修不及時，經常返工。 5 工作負荷程度（ 10090）制度工時內能夠較好完成本崗位工作，并能主動幫助部門其他員工完成工作部長評價 15% （ 9080）制度工時內較緊張才能完成本崗位工作，工作負荷中等，偶爾需要加班（ 8070）經常利用制度工時以外的時間才能完成本崗位工作，工作量偏小，部分工作所需時間高于預定時間（ 700）不能完成本崗位全部工作，工作量嚴重不足加減分指標 == == 編號考核指標評分標準數據來源加減分 6 一般工作失誤（各項崗職工作的差錯和不及時次數）每出現 1次，減 5分上級記錄最終考核得分：

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