某實業有限公司員工手冊[001]-資料下載頁

　　

【正文】 騙公司或同事，造成公司與同事蒙受重大損失者。第十八款 在工作時間內擅自離開工作崗位，導致災變使公司蒙受重大損失者。第十九款 結黨營私，聲譽狼藉者。第二十款 患有傳染病或頑疾影響全體員工身心健康者。第二十一款 未經批準而擅自離職者。第二十二款 經發現隱瞞年齡，未滿16周歲者；經發現無真實有效身份證及其它相關證件者。第二十三款 假報學歷、經歷、姓名、出生年月及盜用他人身份證者。第二十四款 應聘時女性員工未婚懷孕或有孕在身而未依本公司招聘規定要求告知，以欺騙行為入廠者或違反國家計劃生育者。第二十五款 利用職務之便收受回扣或賄賂者。第二十六款 偽造或涂改公司的任何報告、表單或記錄者（情節嚴重影響到產品品質或公司信譽者）。第二十七款 盜用公司印信者。第二十八款 未經公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它貴重物品者。第二十九款 違反勞動合同約定者（經溝通仍不遵守，涉及賠償者依勞動合同規定賠霄償）。第三十款 工作不認真，屢勸不聽，造成生產及品質問題，故意不配合且態度惡劣者。第三十一款 其他重大過失或不當行為，導致公司蒙受重大損失者足以開除者。第三十二款 煽動員工怠工或罷工者。第三十三款 侵占公款、公物有具體事證者。第三十四款 在外從事與公司有利益沖突之工作，情節嚴重者。第三十五款 在公司或宿舍內聚眾賭博、滋事者。第三十六款 參加非法組織或參與群架者。第三十七款 違反公司紀律除接受懲罰外，對于觸犯刑法者，移送公安機關審理。第五節 降級：第一條 管理人員因管理不當造成員工身體受傷害或三次以上造成生產產品的產量、品質及交期未達成者。第二條 管理人員因能力問題無法勝任工作，且經訓練或調動工作崗位仍無法勝任者。第三條 其它重大過失或不當行為足以給予降級處分者。第四條：獎懲與獎懲金額對應關系：第一款 大功 獎勵300元。第二款 功 獎勵100元。第三款 嘉獎 獎勵30元。第四款 大過 罰款150元。第五款 過 罰款50元。第六款 警告罰款15元。第七款：有關獎懲涉及升遷、降級及薪資調整，依員工升遷（降級）、調職異動管理辦法、員工薪資管理辦法、員工獎懲管理辦法執行。第八款：獎懲按下列規定計算第一項：三次嘉獎作為記功一次，三次記功作為大功一次。第二項：三次警告作為記過一次，三次記過作為大過一次。第三項：同年度之功過得予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過可互抵。第八章 考核 晉升 調動第一條 本公司考核分為：試用期滿考核、月績效考核、調薪考核、職務晉升考核、年終獎金考核。第二條 本公司聘用人員均須依規定進行試用，試用期依國家規定，根據不同職位視情況調整，并視試用結果決定是否延長試用期，若須延長試用期須會知員工，試用期最長不得超過6個月。第三條 若試用期滿考核不通過，經與員工協商并征得同意延長試用期限，則依同意的延長試用期繼續試用，并依規定考核。第四條 若試用期滿考核不通過，經與員工協商延長試用期，若員工不同意，則辦理離職手續，由人事主辦將相關檔案抽出。第五條 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優秀，對公司的經濟效益作為顯著貢獻的，可予晉升。行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為事業體副總；生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，并加以聘任。如工人技術人員助理工程師工程師高級工程師。第六條 公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司人力資源課公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先征得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工要試用期內不得申請調職。第九章 培訓規定第一條 公司在新員工加入公司后進行新進人員職前教育訓練，訓練內容包括：公司簡介、公司的規章制度、安全生產、崗位的專業知識技能、崗位的職責和操作規程、ISO9001/TS16949質量體系的知識培訓。第二條 公司根據發展規劃及營運目標，制定中長期培訓計劃，為員工安排與其工作專業相關的業務培訓，以提升人員工作技能。第三條 公司視員工工作需要安排員工外出接受培訓，員工在外出培訓之前填寫廠外訓練課程申請費用分擔表。第四條 外派培訓時，公司依培訓合同約定為員工提供相關培訓費用；員工在培訓結束后應回公司工作，在合同約定的年限內不得提出調離、辭職；若員工因特殊情況必須離職，必須按合同約定支付相關培訓費用及賠償相關損失，每滿服務一年遞減實支付的培訓費總額的20%計算，滿五年的，不收賠償金。第五條 員工必須準時參加公司所組織之相關培訓，無特殊理由者，不得缺席、遲到或早退，否則將依公司規定進行相應之處罰。第十章 安全生產規章第一節 安全生產規章制度為了加強安全生產管理，保護員工的健康和安全，避免工傷事故的再次發生，特制定安全生產規章制度，加強員工安全教育，提高員工安全意識，推行落實自覺遵守安全制度和操作規范。第一條 十五大禁令第一款 進入廠區禁止吸煙，禁止攜帶明火及易燃易爆物品。第二款 禁止私自拆除機械安全防護裝置。第三款 機械運轉中，禁止將手伸入施壓部位或轉動部位。第四款 禁止戴手套或其它替代品直接接觸摸轉動機械部位，避免卷入引起事故。第五款 未經主管同意，禁止操作他人設備或特種工作（升降機、行車、鏟車、電工、焊工等）。第六款 升降機、鏟車下嚴禁站人、乘人。第七款 未系安全帶禁止高空作業，使用前檢查安全帶的完好程度。第八款 非專業機械維修人員禁止維修故障設備。第九款 故障設備嚴禁帶病操作。第十款 不按規定穿戴勞動保護用品（工作服、工作鞋、工作帽等）禁止進入特種工作崗位。第十一款 非電工人員禁止進入配電房或高壓區。第十二款 禁止使用以損壞的插頭、插座、電器開關及絕緣體破損的電纜、電線。第十三款 非電工人員禁止進入配電房和高壓區。第十四款 禁止超速、超載、酒后、無證等違章行車。第十五款 禁止攜帶明火進入易燃易爆區域（各種氣體、油品等）。第二條 八個不準第一款 酒后不準進入現場。第二款 不準帶入小孩和不相關的人員進入現場。第三款 機械運轉狀態下，不準擅自離開崗位。第四款 不準對運轉中的設備進行清掃、加油或修理。第五款 不準穿拖鞋、高跟鞋、背心或赤膊上班，女工不準穿長短裙，長發人員盤發。第六款 上班時間不準打瞌睡，干私活、串崗和干與生產無關的工作。第七款 安全裝置不齊全，或檢修后未進行徹底檢查，不準開機使用。第八款 不準隨意拖接臨時電線。第三條 十三個必須第一款 操作前必須做到“一想、二查、三嚴”安全生產要領。第二款 操作機器時穿戴的工作服必須領緊、袖緊、下擺緊。第三款 操作設備必須在設備、工件及模具均完全的情況才能開機。第四款 必須落實推行7S，保持機器設備及工作場所之整齊、清潔，做到無油污狀態。第五款 在停電檢修時，必須在閘刀處或開關處懸掛“正在檢修’不得合閘”等明顯標志。第六款 用電前必須檢查漏電保護器或防觸電裝置是否正常。第七款 移動電氣設備前，必須立即切斷電源。第八款 電器失火時，必須立即切斷電源，并安排電工檢查和修理。第九款 兩個人同時操作設備時，必須由一個人指揮，相互協調。第十款 必須嚴格遵守公司生產紀律及安全操作規定。第十一款 生產完畢或下班后，必須關電、關氣、關窗、關門、確認完全后方可離開。第十二款 生產事故易發地段或設備必須設置禁止標志和標志。第十三款 生產現場主管必須定期安全教育，監督安全操作、杜絕違章行為。第二節 安全事故的起因第一條 缺乏安全的組織，公司無專人進行安全防護的執行和安全的監督培訓。第二條 不安全的環境。第一款 危險物品未依安全規定區隔離擺放。第二款 廢棄的危險物品未依規定處理。第三款 危險物品未依規定標識。第四款 緊急出口堵塞。第五款 消防設備不齊。第六款 電路配線不良。第七款 機器活動機件無護罩。第八款 機器設備無依規定保養。第三條 督導不周。第一款 對正確安全的方法未明確指示。第二款 分配工作不當，對未具備該項能力的人做錯誤的分配。第三款 工作負荷過重，因疲勞所產生的危險未加以防范。第四款 對安全規則未做好監督。第五款 對不安全的環境未做好管理。第六款 安全訓練未能實施。第四條 不安全的機器設備。第一款 運轉機器護罩未裝。第二款 機器接地裝置未裝。第三款 安全制動控制開關失靈。第四款 機器臟亂。第五款 機器布置不當。第六款 保護具的不適當裝著，高度強度，咬合不良等。第五條 不安全的行為。第一款 準備不充分就開始運轉，未經警告就開始作業。第二款 以不安全的方法或速度操作機器設備。第三款 不規范的貨物裝卸。第四款 不正確的位置及不規范的姿勢。第五款 不帶安全器具或保護裝置。第六款 在廠房內嬉戲或跑動。第七款 不專心工作。第八款 睡眠不足，過度疲勞。第九款 長發未盤好或衣服松散。第十款 機器不安全的信號未知處理。第十一款 危險機器、物品未按規定場所處理。第十二款 焊接火花未予隔離。第十三款 發熱體的使用及管理，易燃物未經隔離。第十四款 隨意接裝電線。第三節 突發事件處理辦法第一條 火警事故。第一款 白天發生時，迅速通知總機，晚上發生迅速通知值班警衛，并迅速拿滅火器將其熄滅。第二款 若滅火器無法將其熄滅，火速打電話119。第三款 用廣播呼叫消防委員會成員集合，發揮消防班組功能，按平時演練的方法進行。第四款 疏散組員指導員工向安全地區有組織地疏散。第五款 通知派出所協助交通管制事宜。第六款 警戒組人員高度警惕，嚴防趁火打劫者。第七款 火勢熄滅后應清查人員及物品損害情形，并保持完整現場，以供警方或保險公司處理。第二條 臺風來襲。第一款 根據臺風預報級數，若員工停止上班，則留下防護小組人員。第二款 保安應檢查廠區，關閉漏關的門窗和照明電源。第三款 將放置于室外易被風吹走或吹壞的物品移到室內。第四款 注意接聽員工電話，轉達公司規定的事宜。第五款 須支持時，立即向防護小組或員工通報。第三條 水災：切斷電源，將財物轉移到樓上。第四條 打架斗毆。第一款 迅速通知值班保安進行制止，將當事人交保安隊長處理，如當事人不聽制止，保安全力予以制止。第二款 有多人圍觀起哄時，將肇事雙方帶到其它地方處理，并疏散圍觀起哄者。第三款 事態嚴重，保安全力都制止不住時，應立即撥打110報警。第四款 保安處理事件時，立場要公正，千萬不可偏袒或加入其中一方。第五款 若外來人員來廠滋事，應管制員工不得與其對打。第六款 關閉大門及所有出入口，并通知所有保安人員集結，以防萬一。第七款 盡量勸說對方，以理服人。第八款 認清對方面貌，特征，人數，有無攜帶刀槍，車牌號碼及滋事原因等。第九款 若事態難以控制，應立即報警。第五條 打劫被盜。第一款 發現可疑人物，應與保安人員聯系并監視。第二款 發現廠區物品被盜，及時通知保安，并保留被盜現場，由上級決定是否報案。第六條 員工急病或工傷。第一款 上班時，立即通知總務課車輛調度人員安排司機。第二款 下班后，應立即通知值班保安，聯絡司機送往醫院。30 /