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2026-06-18 04:21本頁面

　　

【正文】因病需請長假者，最長不得超過勞動法規定的醫療期。病假期以內，原則上不扣發基本工資，每月超過病假1天扣發基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發月基本工資的70%。請長病假30天以上至《勞動法》規定的醫療期內只發保障工資。醫療期滿，仍不能上班者，停發保障工資。異地員工請病假，原則上不許回家修養，特殊情況，由部門領導報請總監批準回家養病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發半年獎金。五、探親假：享受條件：（1）公休假日不能與親屬團聚的員工；（2）乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）；假期規定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3）已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；（4）路途時間另算。探親期間享有100%的基本工資。六、婚假及待遇：員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規定，結婚時可享受7天的婚假；晚婚者可享受15天的婚假；婚假期間享有100%的基本工資；婚假不予報銷差旅費。七、產假及其待遇：女員工符合國家計劃生育政策，生產時可享受90天產假；晚育者可享受105天產假，難產或剖腹產者可享受105天產假，多胞胎在90天的基礎上，每胎多加15天的產假；男員工享受一周的護產假有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予1小時哺乳時間；產假期間不影響工資及獎金。八、喪假及待遇：員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。路途時間另算。喪假期間享受100%的基本工資。員工福利一、養老保險：凡在某某公司工作滿年的正式職工，公司都予以保險。員工按年齡，根據保險公司規定的額度繳納保險費。 ① 第一年公司負擔，個人負擔，以后公司負擔比率每年遞增。 ② 投保人須向公司提供投保的有關個人資料。 ③ 依據保險公司規定領取養老保險金。 ④ 退休年齡：男：歲女：歲 ⑤ 連續工齡滿（）年按國家規定發給退休員工退休前一個月標準工資的（）%的退休費。二、醫療保險企業為滿一定工作年限的員工投醫療保險，并制訂一定比例為員工報銷醫療費用。具體比例：　　滿（　）年，　　報銷醫療費用30% 滿（）年，報銷醫療費用50% 滿（）年，報銷醫療費用80% 滿（）年，報銷醫療費用100%三、失業保險按國家有關失業保險條例規定按月工資總額的1%繳納四、住房公積金企業對滿（）年工齡的員工按政府規定按一定比例交付五、福利公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食堂就餐。公司員工夏季享受公司規定的防暑費，冬季享受公司規定的保暖費。書報費、洗理費、拖費、獨生子女費、交通費等補助。關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業余生活。2000年01月20日

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