特種裝備有限公司員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 上進，堅持不懈地提高自己的工作能力和業務水平。（八） 按時上班，不遲到早退，不得擅自離開工作崗位，認真履行崗位職責。（九） 安全防火意識高于一切。嚴禁任何人任何時間在廠區內抽煙，違者就地免職，情節嚴重者立即開除。（十） 早晨上班，與同事第一次相見應主動招呼“您（你）早”或“您（你）好”，下班互道“您（你）辛苦了”、“再見”等禮貌用語。（十一） 員工在工作時間內，應端正地佩帶工作牌與胸前。（十二） 夜間和假日值班人員必須堅守崗位，不得脫崗，注意防火防盜，認真做好交接班工作，嚴禁攜帶外人到公司內留宿。（十三） 工作場所用語規范，不得打鬧嬉笑、大聲喧嘩，影響他人辦公。（十四） 上班時間嚴禁做私事，嚴禁做與工作無關的事情，如打電子游戲、打牌、下棋、吃零食、看小說及與工作無關的報刊、雜志等等。（十五） 不得在公司內喝酒，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，隨時保持室內及桌面清潔整齊并避免擺放與工作無關的物品。公司的物品不得野蠻對待，挪為私用。（十六） 辦公桌內切忌存放大量現金及貴重物品，未經同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。（十七） 不得在上班或下班使用電話聊天，無論公事私事，必須長話短說。（十八） 公司內以職務或職稱稱呼上司，同事間以職稱或姓名相稱。（十九） 有客人光臨時，任何人都有義務熱情接待。在接待客人時應舉止文明、談話祥和、禮貌待人。給客戶解釋要耐心細致，介紹產品客觀準確。任何人不得以任何理由與客戶發生爭吵，并嚴禁評論和辱罵客戶。（二十） 注意握手禮節，兩人以上場合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應微笑注視對方，不可左顧右盼。（二十一） 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站姿。（二十二） 在公共場所不應以雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應做到語調溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大氣、手舞足蹈。（二十三） 不酗酒。（二十四） 上班時間不做私人事務，未經核準不得私帶親友進入公司生產和工作區域。（二十五） 妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當，防止遺失、泄密。（二十六） 保持辦公室內整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛生。第九十四條 員工安全守則（一） 員工須嚴格遵守各項安全規則，有責任做好消防工作，充分認識安全消防工作的重要性，確保工廠生產、辦公在安全、文明的環境中進行。（二） 火警當火情發生，不論程度大小，必須采取以下措施：1. 保持鎮靜，按動最近的火警鐘（鈴）；2. 呼喚附近同事援助并報告部門負責人和有關領導人員；3. 安全情況下可利用附近的滅火設備試行將火撲滅；火勢猛烈應立即撥打火警電話119，講清火警詳細地點并立即使用消防栓滅火；4. 電器著火應先關電源后滅火，氣體著火應先關氣后滅火。（三） 安全意外1. 如遇安全意外，應馬上通知值班人員或相關人員并協助將傷員送往醫院；2. 在現場加設標志，警告無關人員勿靠近危險區，安排好現場警戒和保護工作。（四） 緊急事故如遇大雪等緊急情況，員工需要為公司額外加班；在此期間，員工應服從統一指揮、鼎力合作，使公司的業務正常進行。第十六章 員工職務準則第九十五條 基本原則（一） 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德。（二） 員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責，報效國家民族為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。（三） 因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。（四） 在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親，即親屬或好友盡量回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環境。第九十六條 經營活動（一） 員工不得超越本職業務和職權范圍，開展經營活動，特別禁止超越業務范圍和職權從事投資業務。員工除本職日常業務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1. 以公司名義考察、談判、簽約；2. 以公司名義提供擔保、證明；3. 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；4. 代表公司出席公眾活動。第九十七條 兼職（一） 員工未經公司書面批準，不得兼任外部企業從業人員。（二） 禁止下列情形的兼職：1. 在公司內從事外部的兼職工作，或者利用工作時間和公司其他資源從事所兼任的工作；2. 兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；3. 所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；4. 因兼職影響本職工作或有損公司形象；5. 副部長/主任/分廠副廠長以上員工兼職。第九十八條 個人投資員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：（一） 參與經營管理的；（二） 投資于公司的客戶或商業競爭對手的；（三） 以職務之便向投資對象提供利益的；（四） 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。第九十九條 利益（一） 員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將構成受賄。（二） 只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，并且必須在公開的場合下接受。（三） 員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務。（四） 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。（五） 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡、購物卡等現金等價物供自己從事個人消費。第一百條 傭金員工對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法地給予的傭金一律上繳公司作為營業外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論處。第一百〇一條 交際應酬（一） 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費，嚴禁交際應酬活動包含違法及不良行為，否則將開除公職，交司法機關處理。（二） 公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。（三） 員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：1. 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；2. 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；3. 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。第一百〇二條 職務保密（一） 公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：1. 機密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受到嚴重損害。其范圍：（1） 公司股東、董事會資料；重要會議記錄、紀要；保密期限內的重要決定事項；（2） 公司中層以上員工人事考核記錄，涉嫌違法違紀調查未公布的人事任免獎懲決定；（3） 公司的年度工作總結，財務預算決算報告，繳納稅款、營銷報表和各種綜合統計報表；（4） 公司有關銷售業務資料，貨源情報，供應商資信調研資料；（5） 公司新產品研發以及保密期限內的設計資料、圖紙、模具等；（6） 公司與同行對手的競爭策略、計劃。2. 保密資料是公司內部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍：（1） 公司各部門人員編制、調整，未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊；（2） 公司的安全防范狀況及存在問題；（3） 公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料，發生案件、事故的調查登記資料；（4） 公司、法人代表的印章，營業執照，財務印章，合同協議。（二） 公司的保密制度1. 文件傳真的收發登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度健全。2. 凡需保密的文件、資料，必須在左上角注明保密及級別。3. 凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理，必須使用碎紙機，不準未經切碎作收購處理。4. 公司員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經批準，攜帶外出進入公共場所。5. 未經公司領導批準，不得向外界提供公司的任何保密資料。6. 妥善保管好各種財務賬冊、公司證照、印章。（三） 公司的保密措施1. 加強員工的思想教育，增強保密觀念。（1） 公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統計報表，主管部長要把好保密關，提出規定。（2） 公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。（3） 全體員工自覺遵守保密基本原則，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責業務范圍的文件、資料、電腦復印軟件）。2. 對員工依照公司本規定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績的；或者發現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；以及對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴的員工，公司將給予不同程度的獎勵。3. 對員工因不遵守公司規定，造成泄密事件，依照有關法規及公司的獎懲規定，給予紀律制裁，甚至解雇，直至追究刑事責任。第十七章 員工職業發展第一百〇三條 原則公司鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機會，給予員工充分的職業發展空間。第一百〇四條 職業生涯路徑第一百〇五條 根據公司各崗位工作性質的不同，設立三個職系。即：管理職系、技術職系、工人職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯路徑。每一職系對應一種員工職業發展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內有平等的晉升機會。（一） 管理職系：適用于公司級管理人員、中層管理人員、一般員工（包括分廠的一般員工）及職能部門的輔助工人。（二） 技術職系：適用于研發人員、技術質量部技術工藝人員、分廠技術工藝人員。（三） 工人職系：適用于分廠的基本生產工人。第一百〇六條 員工發展通道轉換（一） 員工在不同通道之間有轉換機會，但必須符合各職系相應職務任職條件，經過有關負責人員討論通過后，由公司人力資源部備案并通知本人。（二） 如果員工的崗位發生變動，其級別根據新崗位確定。第一百〇七條 新員工級別各單位根據新員工聘任前的外部職稱、學歷等及調入后的崗位設定級別設定新員工初始級別，試用期滿后，直接上級根據其績效表現提出轉正定級意見，經人力資源部和部門領導討論決定后，人力資源管理部負責將討論結果通知本人。第一百〇八條 員工能力與素質開發為了幫助員工為未來工作做好準備，公司采取各種活動對員工的工作能力和職業素質進行開發。員工開發主要通過正規教育、績效評價、工作實踐以及建立開發性人際關系四種實現方法。1. 正規教育包括公司外學歷教育和非學歷教育，公司內部培訓計劃，以及由咨詢公司和大學提供的短期課程等。2. 績效評價績效評價通過對員工工作業績、能力及態度等方面進行評價與反饋，衡量員工的優點與缺點，確認員工的潛能，挖掘有潛力向更高級職位晉升的員工。3. 工作實踐包括擴大現有的工作內容、工作輪換、工作調動、職務晉升以及臨時借調或派遣等。4. 開發性人際關系為了使員工通過與更富有經驗的其他員工之間的互動來開發自身的能力與素質，公司建立開發性人際關系，包括：（1） 建立導師制度。由公司中富有經驗的、工作能力較高的資深員工負責對新員工或從事新工作的員工進行業務指導，指導關系由導師與被指導員工共同商定，人力資源部定期檢查和評價。（2） 建立職業發展輔導人制度。由各部門負責人擔任新員工的職業輔導人，職業輔導人和被輔導員工之間正式的開發性人際關系幫助新員工明確職業發展方向，并在職業發展過程中不斷改進、提高，促進公司整體發展和個人的發展。人力資源部將定期對該項工作進行滿意度調查，并提出改進辦法。附：北方特種裝備有限公司通訊錄意見反饋單親愛的北方特種裝備有限公司員工：您好！歡迎您成為北方特種裝備有限公司大家庭中光榮的一員！《員工手冊》涉及的內容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作?！皼]有規矩，不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規章制度。感謝您的對公司事業的支持和為維護公司良好運轉所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將下聯交回公司人力資源部存檔。你對本手冊中哪部分內容最感興趣？您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內容？您的其他意見。員工簽字：____________________年___月___日員工留存聯此聯謹供每位員工留存。作為黑龍江北方特種裝備有限公司的一分子，我已細致、全面的閱讀了《黑龍江北方特種裝備有限公司員工手冊》，一方面對公司整體狀況有了全面的了解；另一方面對包括我在內的公司每名員工的權利、義務、規則、程序和利益有了清晰的認識。我同意接納其中的各項規則、要求和制度規定。我愿意同公司各位領導以及員工一起，本著精業于勤，立業于信的信念，以《員工手冊》為指南，齊心協力，努力追求卓越與客戶滿意，為北方特種裝備有限公司不斷發展壯大貢獻自己全部的智慧與力量！員工簽字：____________________年___月___日個人記事欄本表用途：方便員工記錄《員工手冊》中相關條款