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2025-10-29 23:32本頁面

【導讀】公司全體員工明確執行獎懲的依據、標準和程序，使獎懲執行公平、公正、公開，特制定本制度；制發揮應有的作用，獎懲必須及時；處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后、獎罰有度、教育于懲罰相結合的原則；不公平的懲罰，員工有申訴的權利；達《獎懲呈報單》。負責懲罰的最終審批及特例的裁定和制度內的獎勵的裁定；獎勵都將公布表揚；另有特殊貢獻的由行政部主管提報，總經理核準確定獎勵金額；書面警告一次，罰款50元；究員工的賠償責任。書面警告兩次；記大功一次抵記小過兩次、抵記書面警告四次；，口頭警告處分不予累計。負責調查核實后，參照獎勵事情的具體情節填寫獎勵的意見，將獎懲單返回提報部門；并簽署獎懲意見，確認后交行政部主管執行懲處；部主管調查處理，如果經行政部主管確定事實清楚，但員工拒不承認的，給予加倍處罰，直至解雇。“嘉獎”的其它情況。

　　

【正文】照片不符合公司規定等行為）者；不穿廠服者，或穿背心、短褲、短裙（短褲和短裙的長度要求到膝蓋位置方可）者；穿拖鞋 (噴涂車間除外 )者；不按規定排隊或者或托人打卡及代人打卡者；規定進行整理、整頓、清潔、清掃者；、地點進餐、喝水，或未經公司允許將食物帶入工作場所者；、亂丟果皮紙屑者；相關制度，下班時間或離開宿舍等情況下沒有（隨手）關燈、關風扇或排氣扇、（隨手）關水龍頭或隨手關門的，以致出現長明燈、長流水現象或帶來安全隱患的行為者；、在工作場所內奔跑（緊急情況除外）、喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；，在宿舍內大吵、大鬧放音像影響他人休息經勸阻拒不服從者；，導致批次返工或批次次品者；，造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者；；；遲到、早退的或是會議中首先挑起和引發爭執者；、懶散怠工者、擅離職守的情節輕微者；，達成率低于 95%者；，擅自離崗或串崗者；，擅自利用公司電話打私人電話者；，擅自接打私人電話者；、圖片、網頁、 PPT或進行游戲等行為者；、早退 3次（不含）以上 6次以下的或累計時間超過 1小時但不足四小時者；度情節輕微者；；，或在上班時間內干私活者；；；，亂扔垃圾者；記警告處分的其它情形。：，必須書面提出，并循級反映、投訴。：；辱罵、呵斥或不尊重員工人格行為的；，蒙騙公司，徇私舞弊行為的；；。：如對公司政策有何意見或發現對任何事情處理持不同意見時，必須書面提出，并通過下列渠道循級反映或投入建議意見信箱：申訴人直屬上級（班長）部門主管部門經理行政部總經理：，如有搬弄是非情形，一經查處將嚴加懲處；，否則不與受理；，為防止打擊報復，公司將為申訴者保密。行政部主管出具的獎懲意見不合理或持不同意見的在獎懲單返回時，由部門主管 /經理親自向更高一級主管反映，再行調查處理。：《獎懲呈報表》 XX 公司文件編號 WI01109 獎懲管理制度版本 A/0 頁次 /總頁數 7/7 表格 1：獎懲呈報表申請部門：申請日期：年月日姓名部門職務呈報人時間地點事實申請內容事實經過部門主管處理經過部門經理意見行政部門核定獎懲依據部門副總經理意見總經理意見備注 WI01109001A/0

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