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2026-07-18 13:30本頁面

　　

【正文】備后，離職當月實際工作天數薪金將在下月15日前發放；未按公司規定完備調離手續即擅自離開工作崗位，公司將按自動離職處理；重要崗位人員離職，公司將安排離任審計；在公司內部調動人員，應比照上述條款完備調離手續。離職面談：離職前，公司綜管部或員工上級領導與離職員工進行面談，聽取離職員工意見。勞動糾紛：勞動合同中的任何糾紛，員工可按照申訴程序向上級負責人或綜管部申訴，雙方不能協商解決時，員工可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。第二章員工溝通公司鼓勵員工之間保持簡單、直接的溝通關系，建立高效的溝通機制和深厚的伙伴情誼。為此公司建立了以下溝通渠道：民主生活會活動目的：為促進優勝內部“平等、開放、和諧”的人文環境，建立優勝人之間“親切、融洽、愉快”的無障礙式溝通，定期舉辦民主生活會活動，通過培訓與溝通，加深員工對公司的熟悉和了解，增強員工對公司的歸屬感和榮譽感，激發員工的工作熱情。活動頻率：每周舉辦一期其他溝通渠道公司建立了多種溝通渠道，您的直接上級、綜管部將為您在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果您感到有任何無法解決的工作障礙，請積極通過以下方式與您的上級或者綜管部溝通：溝通郵箱：youshengdh@ 我們會在公司設立三個展示的專欄，無論您在工作或者生活中有任何感受和心得，歡迎投稿，與大家一起分享。職務行為篇誠實守信、敬業負責的職業道德是優勝的基本要求第一章員工職務行為準則基本原則本準則體現了優勝教育價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守。員工的一切職務行為，都必須以忠實履行職務為準則，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。因違反本準則，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，涉嫌犯罪的，公司將保留提請司法機關追究其刑事責任的權力。職務行為準則經營活動維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動；除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：① 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；② 以公司名義提供擔保、證明；③ 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；代表公司出席公眾活動；員工須嚴格執行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，可及時向上級領導或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議；員工應服從上級領導的指示，如認為上級領導的指示有違法律及職業道德，或危害公司利益，有權越級匯報；員工遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；嚴禁員工超出公司授權范圍，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現；員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動關系。兼職：員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。利益員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益；員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；員工在業務活動中，不得接受任何回扣。交際應酬：公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，應謝絕參加。保密義務公司一切未經公開披露的經營戰略、業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質；員工未經公司授權或批準，不得對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。保護公司資產員工未經批準，不得將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人；員工對因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊設備等，不得違反使用規定，作不適當之用途。結束語每一個優勝人都是優勝向優秀企業邁進過程中的源動力。優勝人在不斷成長的同時，也在通過不斷的積累與挑戰，為客戶創造著一個又一個的成功，推動著優勝不斷超越自我、向優秀邁進。優勝過去的每一點成就，都有賴于優勝全體員工的共同努力。優勝明天的每一點進步，都將與您的努力付出密切相關。我們期待著優勝因您的到來而產生不同，如果您閃閃發亮，我們亦可分享一分光明。優勝有您更優秀！附則本手冊屬于公司規章制度，作為公司與員工簽署的《勞動合同書》的附件之一，具有法律效力，每位員工均應認真仔細閱讀，并嚴格遵守。批準、修改、解釋及其它本手冊經全員公示，并由校長批準后實施。本手冊未盡事宜，按公司其它有關規章制度及國家法律法規執行。如本手冊約定的相關內容與各地方政策不一致時，按照地方法律法規執行。本手冊解釋權歸綜管部，如有不明事項，請向綜管部咨詢。綜管部中心有權修改或補充本手冊的內容。——簽收回執——本人聲明：本人已認真閱讀、并完全理解本手冊的全部內容。本人同意遵守本手冊中列明或指引的公司政策和規定，明白遵守公司各項政策和規定是繼續受聘的前提條件，并理解公司在執行手冊中的部分規定和程序時，可遵循管理程序進行修訂、變更或取消有關條款。員工簽名身份證號碼日期（請按身份證姓名填寫） 41

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