hr工作手冊(cè)常用表格-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 n部門(mén)： Type of Leave假期類(lèi)型From開(kāi)始日期To結(jié)束日期Total天數(shù)備注RemarksPreviously Taken已提取 ，Remain 剩余 (Only for Annual Leave僅供年假使用）。Annual Leave年假 Marriage Leave婚假 Leave of work injury工傷假 Off in Lieu補(bǔ)假 Maternity Leave產(chǎn)假 Unpaid Leave 無(wú)薪假 Casual Leave事假 Compassionate Leave 慰唁假 Sick Leave病假 Others其它 Fill out by Department Head 以下為管理人員填寫(xiě)：I authorize Mr. / Ms to be in charge of the Department during my absence, but I should take fully responsibility for his/her management actions and results.本人在休假期間，授權(quán) 先生/女士全權(quán)代理本人的管理工作，但本人仍然對(duì)代理人的所有管理行為負(fù)有全責(zé)。Applied by 申請(qǐng)人： Contact Telephone Number During Leave 請(qǐng)假期間聯(lián)系電話 Approved by Section Head/Division Head部門(mén)經(jīng)理/部門(mén)總監(jiān)簽批： HR Manager /Date人力資源部經(jīng)理/日期： General Manager/Date總經(jīng)理/日期： White－Human Resources Dept白色—人力資源部 Yellow－Department黃色—部門(mén) Green—Employee綠色—員工制表人/日期： 人力資源部負(fù)責(zé)人/日期： 關(guān)于年假的通告BJCHHR32全體員工：根據(jù)國(guó)家頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（《中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令》第一號(hào)）、《職工帶薪年休假條例》（《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令》第514號(hào)）及廣東潮皇食府有限公司北京分公司的考勤管理制度，需員工提供有效的工作時(shí)間證明來(lái)確定年假天數(shù)，我司經(jīng)審核確認(rèn)資料屬實(shí)后，按上述相關(guān)法規(guī)確定年假天數(shù)。特此通告 廣東潮皇食府有限公司北京分公司 人力資源部 二00 年 月 日員工帶薪年休假確認(rèn)書(shū)部門(mén)：___________ __ 姓名：___________ __ 員工編號(hào)：___________ __一、請(qǐng)?jiān)谝呀毁Y料上打“√”，未交的打“”□ 曾任職單位工作時(shí)間證明（原件）；□ 職工勞動(dòng)手冊(cè)/廣東省就業(yè)失業(yè)人員手冊(cè)；□ 社保繳費(fèi)歷史明細(xì)表。二、本人于______年____月____日入職有限公司，根據(jù)本人的工作年限及考勤制度，本人明確了解：本人在____ _年___ 月___日至____ _年___ 月___日（入職第一個(gè)公歷年度）可以享受的帶薪年假天數(shù)為_(kāi)___天/年，有效期：____ _年___ 月___日至____ 年___ 月___日。 本人在____ _年___ 月___日至____ _年___ 月___日（入職后第二個(gè)公歷年度至合同期滿）可以享受的帶薪年假天數(shù)為_(kāi)___天/年，有效期：每年___ 月___日至__ _月__ _日，合同期滿的年度則有效期至合同期終止的時(shí)間。 本人承諾，以上所提交的相關(guān)資料屬實(shí)，若有虛假或故意隱瞞，本人愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任（包括但不限于自愿與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系以及承擔(dān)因此對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，如賠償直接及間接經(jīng)濟(jì)損失或退回公司給予的相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益等）。 員 工 簽名：_ ___________________ 身份證號(hào)碼：__ __________________ 日 期：__________ __________年假休假計(jì)劃時(shí)間表BJCHHR33為配合年假修改規(guī)定的實(shí)施，現(xiàn)在對(duì)二00 年度年假進(jìn)行清理，請(qǐng)相關(guān)人員做好年假休息的計(jì)劃，填好此表，最終休息時(shí)間以《假期申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要合理安排休假。 姓名： 部門(mén)： 職位： 入職日期：二00 年度年假天數(shù)為： 天日期計(jì)劃休假天數(shù)及日期備 注二00 年 月二00 年 月二00 年 月二00 年 月二00 年 月二00 年 月申 請(qǐng) 人： 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 人力資源部： 總 經(jīng) 理： 說(shuō)明：以上計(jì)劃表由申請(qǐng)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人初次制定，人力資源部將根據(jù)公司的實(shí)際情況再進(jìn)行審核，若有異議將與申請(qǐng)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人重新協(xié)商，最終休息時(shí)間以審批的《假期申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。此表請(qǐng)于二00 年 月 日前交回人力資源部。勞動(dòng)合同期滿通知書(shū) BJCHHR34 部 部門(mén)負(fù)責(zé)人：貴部門(mén)的部分員工勞動(dòng)合同即將到期，請(qǐng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)作出是否轉(zhuǎn)正/續(xù)約的決定，并請(qǐng)于二00 年 月 日前將此回執(zhí)交回人力資源部。附：二00 年 月份簽訂勞動(dòng)合同名單 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（ ）廣東潮皇食府有限公司北京分公司 人力資源部二00 年 月 日…………………………………………………………………………………………………簽收回執(zhí)BJCHHR34今收到公司人力資源部于 二00 年 月 日發(fā)出的《勞動(dòng)合同期滿通知書(shū)》。本部門(mén)員工 試用期滿同意轉(zhuǎn)正，本部門(mén)員工 試用期滿不同意轉(zhuǎn)正；本部門(mén)員工 勞動(dòng)合同/協(xié)議期滿同意續(xù)約，本部門(mén)員工 勞動(dòng)合同/協(xié)議期滿不同意續(xù)約。 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū) BJCHHR35 先生/女士：公司與你于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于 年 月 日屆滿，如同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，人力資源部將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為你盡快辦妥相關(guān)手續(xù)；如不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)于 月 日前以書(shū)面方式答復(fù)人力資源部。 廣東潮皇食府有限公司北京分公司 人力資源部 年 月 日…………………………………………………………………………………………………簽收回執(zhí)BJCHHR35本人已收到公司人力資源部于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。 員工簽名：年 月 日 員工合同期滿續(xù)約意向表 BJCHHR36 EMPLOYEE EXTENSION REPORT 第一部分:由本企業(yè)人事部填寫(xiě)(Part 1: by HR department) 員工編號(hào)(Employee No.):姓名Name性別Gender所屬部門(mén)Department職位Position入職日期Date of On Board合同到期日期Contract Expiration Date基本工資Base Wage崗位工資Post Wage達(dá)標(biāo)總收入Total Ine受表?yè)P(yáng)或紀(jì)律處分(違規(guī)警告信)記錄(Praise / Punish Records):第二部分:員工本人意見(jiàn)(員工必須于 年 月 日前簽署完畢并交回所在部門(mén))Part 2:staff self opinion員工個(gè)人上一合同期工作情況總結(jié)(不夠地方請(qǐng)另附頁(yè))員工本人意向(staff self intention)請(qǐng)打√選擇: □續(xù)約(agree)； □不續(xù)約(disagree)員工簽名(staff signature):________ 日期(date):________ 第三部分:由員工所在部門(mén)主管按評(píng)分該員工的實(shí)際工作表現(xiàn)作評(píng)估 (必須于 年 月 日前簽署完畢并交回企業(yè)人事部)(Part 3:Evaluated by the HOD)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):110分,1分代表最差,10分代表最優(yōu)秀(Grade standard: 110points, 1 point stands for extreme poor performance while 10points stands for excellent). 工作態(tài)度(attitude):____________ 工作質(zhì)量(quality):_____________ 工作效率(efficiency):_____________ 職位知識(shí)(knowledge):____________ 遵章守法：keep rules_________ 語(yǔ)言能力(language skill):____________獨(dú)立工作能力(independent ability):_____________ 理解能力(understanding ability):_____________ 禮貌、儀表(appearance and manner):___________ 服務(wù)意識(shí)(service): _____________ 人際關(guān)系(interpersonal relationship)______________ 潛在能力(potential):_______________ 請(qǐng)打√選擇:□同意續(xù)約(agree)；□不同意續(xù)約(disagree)；□再定職級(jí)/調(diào)整崗位(position adjusted)。 □其它(others)對(duì)該員工的評(píng)語(yǔ)(Comments)： ___________________________________________部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)簽名(Signature of HOD):__________ 日期(date) :______第四部分:由本企業(yè)人事部及服務(wù)業(yè)行政人事部填寫(xiě) (Part 4: by HR department and Administration department)培訓(xùn)考核成績(jī)(trainee score):______________ 訓(xùn)部簽名:training department signature_______