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2026-07-25 03:37本頁面

　　

【正文】投入生產和使用進行監督，提出意見。 (四)參加安全管理和監督的職責工會對用人單位違反安全生產法律、法規，侵犯職工合法權益的行為，應當要求用人單位糾正；發現違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，應當向用人單位提出解決的建議；發現危及職工生命安全的情況時，應當向用人單位建議組織職工撤離危險場所；發生傷亡事故后，工會依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見。四、用人單位勞動保護的職責 (一)向職工告知有關勞動安全衛生的事項為了保障職工的知情權，用人單位必須履行向職工告知有關勞動安全衛生事項的責任。一些重要事項應通過簽訂勞動合同來履行告知的責任，還有些具體內容應采取其他措施來告知，如在醒目的位置設置公告欄；在職業危害較為嚴重的崗位和作業點設置警示標志并附有警示說明。 (二)提供符合要求的生產條件和作業環境用人單位必須具備保障安全生產的各項物質條件，其作業場所和各項生產設施、設備、器材和勞動防護用品等，必須符合國家有關法律法規和技術標準的規定。這是用人單位對職工安全與健康的基本保障。 (三)對職工進行勞動安全衛生教育培訓用人單位應當對職工進行教育和培訓，保證其具備必要的勞動安全衛生知識，熟悉有關的安全規章制度和操作規程，掌握本崗位的操作技能。未經勞動安全衛生教育和培訓的職工，不得上崗作業。勞動安全衛生教育培訓的對象和方式主要是：對新職工進行三級安全教育，對特種作業人員進行技術培訓并考核，對轉崗、復崗、四新人員(采用新工藝、新技術、新設備、新材料的人員)進行技能培訓等。 (四)提供符合標準的勞動防護用品為了防止作業場所中的職業危害因素對職工造成傷害，用人單位必須為職工提供符合國家標準和行業標準的勞動防護用品，建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換和報廢等管理制度，并監督、教育職工按照使用規則佩戴、使用。 (五)為職工辦理工傷保險為了保障因工作遭受事故傷害和患職業病的職工獲得醫療救治、職業康復和經濟補償，國家建立了工傷保險制度，用人單位必須依法參加工傷保險，并將參加工傷保險的有關事項在勞動合同中載明，還應當在用人單位內公示。 (六)做好生產事故的應急救援有些事故，如火災爆炸、毒氣泄漏、煤礦井下事故等，往往造成較多人員傷亡。對于可能發生此類事故的用人單位，應當制定事故應急救援預案，并進行演練。一旦發生事故，職工會采取正確的應急救援措施，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。

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