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【正文】 125年2630年3135年36年以上級別十三十二十一十九科員工作年限15年以下1620年2125年2630年3135年36年以上級別十四十三十二十一十九辦事員工作年限10年以下1115年1620年2125年2630年31年以上級別十五十四十三十二十一十1993年技術工人工資制套改工資標準表（機關） 工作年限(含大專以上學歷年限)職 任職年限務10 年以 下11151620212526303135364041年以上技師1 1602 1783 1964 2145 2386 2627 286高級工1 1452 1613 1774 1935 2136 2337 2538 273中級工1 1352 1493 1634 1775 1956 2137 2318 249初級工1 1302 1423 1544 1665 1826 1987 2148 230注：.套改的方法，在以下三種套改方法所套改的結果中取最高值:①按工作人員工資改革前工資額套改。使用公式:工改工資+64+(95年參加工作時間中斷工作年限) 的合計數就近就高套入新職務。②按政策“杠子”套改（現任職務、任職年限、工作年限交叉點）。③按低一級、低兩級至最低職務套改。1993年普通工人工資制套改工資標準表（機關） 工作年限(含大專以上學歷年限)職 任職年限務5年以 下6101115162021252630313536年以上普工1 1352 1463 1574 1685 1826 1967 2108 224注：套改的方法，在以下兩種套改方法所套改的結果中取最高值:①按工作人員工資改革前工資額套改。使用公式:工改工資+64+(95年參加工作時間中斷工作年限) 的合計數就近就高套入新職務。②按政策“杠子”套改（現任職務、任職年限、工作年限交叉點）。工資系統錄入新增人員信息操作說明一、 錄入單位信息： 、山區縣 二、 在職人員建檔（建檔信息）工改前已參加工作的，要求錄入工資套改時的基本信息；工改后新參加工作的要求錄入參加工作時的基本信息。工改前已參加工作(92年前)93年新參加工作()工改后參加工作（例1994年參加工作）學歷工資套改時已取得的最高學歷93年參加工作時已取得的最高學歷參加工作時最高學歷學歷年限工改前所取得的，不計算工齡大專以上學習年限參加工作時已取得的，不計算工齡大專以上學習年限參加工作時已取得的，不計算工齡大專以上學習年限參加工作時間開始計算工齡的具體時間開始計算工齡的具體時間開始計算工齡的具體時間轉正時間不 填套改時要正確顯示轉正時間（轉正時間錄入一次后保存，再錄入一次）中斷工作年限參加工作時間至工資套改時中斷工作的不計算工齡的年恨沒有，不用填參加工作前連續工齡參加工作時間至工資套改時，工作年限以外經人事局確認的連續工齡時間（請核定是否重復，一般情況下參加工作前連續工齡為0）行政職務職務(崗位)工改前最后任何職務未轉正專業實職工改前最后享受何職務津貼轉正時相當職稱：技術員級任職時間聘任該職務的時間（工改前中山是當月評當月聘）不 填任職年限95－任職時間不 填任低一職年限95－任下一職年限不 填任低二職年限95－任下二職年限不 填工改前獎勵檔次不 填執行時間參加工作時間（例：）撥款渠道全 額科目編碼享受獨生子女費已領取獨生子女證，小孩年齡未滿14周歲銀行帳號 聯系電話 通信地址（略）建檔類別如新參加工作或工改前已在本單位選(人員建檔)。工改后民轉公選(其他轉達入)。工改后事業單位調入的選事入。類推：企入\軍轉\機入其他轉入根據信息采集表錄入以下信息。以下的信息欄是基本信息（建檔信息）欄后的變動信息。變動信息錄入注意：變動信息輸入的記錄是從93年10月1日或新參加工作（例1994年7月1日）后到現在的所有變動記錄。切記不能錄入比基本信息（建檔信息）的執行時間還要早的信息。工改后或新參加工作后新取得的學歷；執行時間:取的學歷的下一個月；文件依據：粵人薪[1994]16號任職時間：按其實際聘任時間錄入（一般以檔案為實）。執行時間：聘任時間的下一月，享受該職務的工資待遇；文件依據：粵人薪[1994]16號。職務崗位津補貼標準見附表三。建檔時間后有獎勵晉升工資檔資的均在此錄入信息。連續兩年優秀提前晉升職務工資檔資不屬于獎勵升級。考核評定的等次分別有：優秀（15%）、特貢、稱職（合格）、基本稱職、試用期、不參加考核、不評定、不稱職、工齡中斷考核合并、工齡中斷重新考核。特貢（一般應用于95年10月有因為93年工作表現好，94年考核優秀，95年考核合格而辦理了提前晉升職務工資的，應94年考核欄選“優秀”，95年考核結果欄應選“特貢”，如果995考核結果都是優秀，則照錄入優秀則可套改出95年提前晉升工資）、試用期（未轉正人員應選此項，如延期轉正一年的考核年份應選“不評定”項），例如：94年參加工作，96年7月轉正的人員錄入考核時應：94年試用期，95年不定等次。工齡中斷考核合并：連續病假、事假超過6個月，不計算工齡，沒有參加考核的，應錄入“工齡中斷考核合并”，而不應錄入“不參加考核”工資系統錄入變動信息操作說明一、錄入在職工資變動在職工資變動在執行月以后錄入的，須先取消該變動執行月以后的變動記錄才按以下操作錄入。（一）正常晉升工資檔次。（如果已經錄入則不需要做此步驟）進入工資系統時間：2003年10月→數據輸入→人員考核情況錄入→＋自動添加→逐一修改考核結果不是稱職（合格）的人員的考核情況為實際考核結果后點擊“√”→關閉在職工資變動→工資晉升→在“變動類型”欄選“二年合格“→下一步→搜索出結果后按“√完成”→數據計算完成名冊表：數據報表→工資變動名冊表→選符合條件正常晉升人員名單→核對現下發的通用人事系統數據打印的工資晉升名冊是否一致個人表：數據報表→工資變動審批表→報表名稱欄選“正常（提前）晉升工資核準表”匯總表：下載匯總表格式→根據名冊表錄入數據后打印出來（二）轉正定級：鎮區為“非山區鄉鎮、山區縣”城區為“非山區”單位信息查詢→修改→單位信息畫面→單位所在地欄點擊“▼”選擇正確的所在地(鎮區：非山區鄉鎮 城區：非山區)→保存、轉正時間是否正確錄入，如果錄入錯或未錄入轉正定級時間須先補錄進入系統→數據查詢→在職人員信息查詢→在職人員工資瀏覽畫面→檢查其“參加工作時間”（）和“轉正時間”（按期轉正的：）是否正確錄入補錄轉正時間：（選該人員→點擊“修改” →進入“基本信息”畫面→點擊“參加工作時間”欄按Enter鍵（）→保存→退出）。（大專以上學歷為例）進入系統的時間：2003年7月→在職工資變動→轉正定級→稍等幾分鐘后會出現轉正定級畫面→錄入文件根據“粵人薪『1994』16號文”→把符合條件的人員選出，在方框里打“√”→完成→出現地補提問，中專、大專、本科轉正后地補都是2元→關閉→核對。在職工資變動→事業職務崗位津補貼變動→錄入工號或姓名→在“新崗位情況”欄的津貼代碼→錄入對應職務→檢查金額是否正確→確定→同樣操作逐一錄入 （三）職務變動（假設該單位8月辦理聘任專業技術職務）進入工資系統核準時間為： 2003年8月→在職工資變動→職務工資變動→輸入工號或選擇姓名→文件依據選“粵人薪[1994]19號文”→“變動后的職務”欄實職和職務（崗位）填上新聘職務名稱→確定→進行簡單套改（一般情況下地區差標準為：初級2元，中級3元，）→核對→依此操作將你單位新聘任職務所有人員職務變動錄入→退出工資系統《職務工資核準表》（即個人表）進入工資系統核準時間為：2003年9月→數據報表→工資變動審批表→報表名稱選“職務變動工資核準表”→打印個人表（一式一份）《工資變動名冊表》數據報表→選新聘任職務人員→預覽→核對人數和增資額等是否正確→打印名冊表（一式二份）在職工資變動→事業職務崗位津補貼變動→輸入工號或選擇姓名→文件依據不用錄入→“新崗位情況”欄中津貼代碼選新聘任職務名稱→核對金額→確定→核對→依此操作將你單位新聘任職務所有人員職務崗位津補貼變動錄入（四）調整工資標準在職工資變動→工資晉升→在“變動類型”欄選“提高工資標準”→下一步→搜索出結果后按“√完成”→數據計算完成。方法一：這種方法較好。對照《離退休人員花名冊》計算：退休待遇沖減部分（即工資系統中要求錄入的社保局發放金額）＝養老合計－個人帳戶補充帳戶方法二：如果你能確信現工資系統社保發放已減個人帳戶金的，可用以下方法。對照《新舊待遇表》計算：退休待遇沖減部分(即工資系統中要求錄入的社保局發放金額)＝原工資系統社保發放金額＋增資額 錄入操作步驟：進入工資系統（假設2003年10月錄入，則工資日期：2003年10月→數據查詢→離退休人員信息查詢→點擊該人員記錄→修改→進入第四步→拉黑社保局發放金額，修改成剛計算出來的財政沖減部分金額→保存。由于7月份社保局已將調整后的新的發放金額發到其本人的存折，但統發系統數據至10月才修改，故應在10月的統發工資系統中扣減 9月財政發放差額（即社保局增資額3）。三、 在職轉離退休：離退休費及補貼變動→在職人員離退休變動→選對應人員→“√批準離退休”→是→在第一步錄入“社保號、批準離退休時間、人員類別、撥款渠道（全額）”→在第二步錄入“計發比例”→在第四步錄入“物價福利性補貼、職務崗位津補貼、交通費、年功補貼、社保局發放金額、輸入或修改時間”等→ “√”→核對→關閉：數據報表→在職人員停發工資表→打印《機關事業單位人員停發工資表》四、離退休人員死亡：離退休費及補貼變動→離退休人員變更變動→選對應人員→“√執行變更”→是：數據報表→離退休人員停發補貼表→打印《離退休人員停發離退休費名冊表》五、 人員調出（辭職等在職停發工資）：在職工資變動→在職人員變更變動→選對應人員→“√執行變更”：數據報表→在職人員停發工資表→打印《機關事業單位人員停發工資表》③打印表格名冊表：數據報表→工資變動名冊表→全選→核對個人表：數據報表→工資變動審批表→報表名稱欄選“調整工資標準核準表”匯總表：下載匯總表格式→根據名冊表錄入數據后打印出來（五）年度考核獎金（一）錄入考核結果。進入工資管理系統時核準時間為當年1月，選擇“數據輸入”菜單下的“人員考核情況錄入”點擊“自動添加”，系統會默認所有人上年考核結果為稱職（合格）。將上年年度考核不是稱職（合格）的人員的考核情況逐一改為實際考核結果，點擊“√”后“關閉”。（二）錄入發放考核獎金。進入工資管理系統，核準時間為工資發放月。（例：本月發放5月份的工資，則工資發放月為5月）。選擇“在職工資變動”菜單下的“在職人員補扣工資”畫面，錄入工號后按“Enter”，再點擊“計算”；在“年度考核獎金”欄錄入年終一次性獎金數額（被評為優秀的加上考核當年本人12月份基本工資額）；補扣原因注明（例：發放一次性、優秀獎金）；最后點擊“√”。二、 錄入離退休費等變動注意：如果出現對話框“是否參加85年工改”，則根據其離退休的時間選擇“是”還是“否”，一般85年前選“否”，85年或85年后選“是”，選擇后要進入第二步檢查基本工資金額是否丟失，如果丟失則表示選擇錯誤，不保存并“關閉”，然后再重新點擊該人員進行以上修改步驟。（一）正常增加離退休費《2003年中山市國家機關事業單位增加離休、退休（職）費名冊表》，手工填寫或打印。：數據查詢→離退休人員信息查詢→點擊符合條件的人員→修改→第三步→增加→文號欄選粵人發[2001]242號文→增加離退休費欄錄入《增加離退休費名冊表》上的數額→“√”→第四步→“√”→關閉（二）修改離退休人員社保局發放金額《離退休人員花名冊》和《新舊待遇表》。