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2026-02-09 06:24本頁面

　　

【正文】喪葬假產假（男職工護理假）計劃生育假病假工傷假哺乳假事假國家法定假（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）第十一章考勤管理 ?考勤周期 ?考勤表 ?假期審批 ?考勤制度 ?加班規定第十二章離職管理 ?管理范圍 ?離職程序 ?離職面談 ?責任追究第十三章員工獎懲 ?獎勵（如十佳青年、優秀經營者、優秀項目經理、優秀營銷經理、優秀工程師、優秀商務經理、理財能手等） ?懲處（警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除）有十八種情形 ?嚴重違紀行為（解除勞動合同）有二十二種情形下半年主要工作安排 ? 新員工接收分配工作 ? 勞動合同簽訂工作（勞務派遣、其他用工） ? 完善人員花名冊、履歷表、崗位說明書（統一格式） ? 導師帶徒協議簽訂工作 ? 09年學生轉正定級工作 ? 績效考核工作（新員工試用期考核工作） ? 員工調配工作及勞動關系處理工作 ? 員工工資調整程序（統一上報公司） ? 報表、工資表（及時、準確上報） ? 各類臺帳（個人收入、勞動合同、考勤、請假等臺帳） ?對人力資源管理者幾點要求一、要有高度責任感，服務好廣大員工。二、要不斷加強業務知識學習，提高自身綜合管理水平。三、加強溝通能力培養，當好領導與員工之間的橋梁作用。四、要學會做思想政治工作，掌握好員工的思想動態。五、要堅持原則，工作上要公平、公正。六、要注意工作方法，加強與員工交流，工作上耐心、細致。《勞動合同法》實施帶來的重大沖擊 ?支付雙薪 ?簽訂無固定期勞動合同 ?先干后簽的后果 ?經濟補償標準提高支付雙薪情形未簽勞動合同上崗的違法約定試用期的不支付加班工資的違法解除或終止勞動合同的簽訂無固定期勞動合同情形 ? 連續工作滿十年； ? 初次實行勞動合同制或國企改制重新訂立勞動合同，連續工作滿十年且距法定退休年齡十年以內（雙十）； ? 續訂兩次固定期限且勞動無過失和不勝任工作兩種情形； ? 未訂立書面勞動合同一年以上。先干后簽的后果 ?一個月后支付雙薪，補簽勞動合同。 ?一年后，簽訂無固定期限勞動合同，并且第一年支付雙薪。經濟補償標準提高 ?經濟補償金基數標準提高 ?計算時間增加：原來最多不超過 12個月，現在按實際工作時間計算。注意事項 “員工辭職報告”必須由本人簽字確認，所在單位不能在辭職報告原件上簽署任何意見。視人察人之要點 ?居視其所親 ?富視其所與 ?達視其所舉 ?窮視其所不為 ?貧視其所不取管理者應具備的素質 ?基本素質：“信心、自信” ?基本功夫：“思路、套路” ?基本要求：“以身作則” 衡量一個項目經理的標準 ?“一四二”標準一個前提：確保項目質量安全四個標準：效益、延伸、人才、品牌兩種素質：堅忍不拔的意志良好的職業道德 “三要三不要” ?要標本兼治，不要頭痛醫頭，腳痛醫腳； ?要加強合作，不要以鄰為壑； ?要把自己的事情辦好，不要把麻煩推給別人。共勉 ?多讀書養才氣 ?慎言行養清氣 ?重情誼養人氣 ?能忍辱養大氣 ?溫處世養和氣 ?淡名利養正氣 ?系蒼生養底氣 ?不媚俗養骨氣 ?講責任養賢氣 ?敢作為養浩氣謝謝大家！

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