童嬰游泳俱樂部創業計劃書-資料下載頁

　　

【正文】 游泳健身娛樂部 游泳健身部經理（1名）負責游泳健身部日常管理工作和人員協調工作。負責會員游泳健身服務工作（身體測試、會員游泳健身指導）的有效執行。負責組織游泳健身課程的開發。負責游泳健身部內部人員的培訓、考核和評定。配合市場部協調外聯活動事宜：節目編排、課程展示等。私教部主管（1名）負責私教的開發和管理。協助游泳健身部經理管理好游泳健身部各項工作。游泳室、健身室主管（1名）負責游泳、健身室日常服務工作和人員協調工作。協助游泳健身部經理管理好游泳健身部各項工作。器保（5名）負責場地的會員游泳健身服務，在工作時間內為會員提供游泳健身器械使用、游泳健身技能專業指導和器械保護服務。配合工程部做好器械養護工作。私人教練（5名）做好私教服務，體現俱樂部專業游泳健身水平，提高會員游泳健身質量。制定會員專業的、人性化的游泳健身計劃。兼職教練（若干）7．2創新機制的營造作為一家高科技公司，我們只有具備良好的創新環境，先進的創新機制，才能使我們公司的整體實力大幅提升，因此本公司在發展初期主要集中在以下幾個創新機制的建立方面：技術創新：以利用本企業的基本技術力量為主，積極結合社會、高校、科研機構進行合作創新，積極發展本公司的特色產業，實現周期性開發與創新。觀念更新：以新的營銷理念為基礎，采用新興的管理方式來實現“產”、“供”、“銷”、“研”的合理統一。文化創新：以全局化觀念、社會化觀念來使員工實現經濟效率和社會效率的整體文化構建。管理創新：管理人性化、結構扁平化，使員工自覺參與本公司管理、自覺約束自我，保證管理的通達性。信息創新：當今社會是經濟產業社會，信息的作用在產業和企業的發展中占有重要的作用。7．3人力資源管理 本公司人力資源管理的基本任務就是通過把企業所需人力資源吸收到企業中來，搞好對他們的培訓和開發，激發他們的工作積極性，充分發揮他們的潛能，滿足企業用人需求，促進企業效率和效益的提高，確保企業戰略目標的實現。7．4．1 職務設計分析職務設計分析能有效的強化員工對崗位職責的熟悉程度，對公司的正常運轉和提升員工工作積極性具有極為重要的作用。 本公司的職務分析的基本方面如下： （1）對職務所承擔的工作任務進行分析，包括對員工工作任務的內容、形式、操作程序及方法、使用設備工具等。（2）對工作職責進行分析，即對該職務權限范圍、責任大小、隸屬關系的分析（詳細情況見部門責任）。（3）對勞動環境和勞動條件進行分析，包括身體環境(如溫度、粉塵、光線、有毒物等)、工作進度安排、組織文化以及獎懲制度等。7．4．2 員工招聘與配置作為強調創新、強調自有技術的公司，員工的質是公司發展的一個砝碼。因此，員工招聘與選拔的工作是本公司的一個重要的工作，本公司將高度的給予重視。在招聘與選拔人員的時候，本公司的基本原則是：1）“人事對應”原則。 2）“任人唯賢”原則。 3）“寧缺毋濫”原則。7．4．3 員工培訓企業將為員工提供良好的培訓，以滿足時刻變化的市場動態，適應市場發展的具體要求。在員工培訓方面，本公司也有基本思路，總結如下：（1）主題上強調“全球最佳” （2）過程中強調“以人為本”（3）思路上強調“技術創新” （4）根本上強調“講求誠信”（5）目的上強調“適應需求” （6）特色上強調“節能環保”員工培訓主要是要發展員工的基本能力，結合本公司目前的發展思路，公司主要培養員工的接受與理解任務能力，獨立完成業務工作能力，團隊合作能力，總結與提高能力及領導與組織團隊的能力。公司將每年計提利潤的7%作為員工培訓設置專項資金，同時公司將加大與高校以及各培訓機構的合作，以滿足員工培訓的需要。7．4．4 績效考核評價績效評估是人力資源開發與必不可少的一個重要組成部分，只有組織對個人績效作出公正的鑒定和評估，才能確定人力資源開發與管理的基礎，才能充分調動人的積極性，從而達到人力資源的有效開發和管理。對于員工，我們要進行一定的激勵和懲罰，以達到企業的終極目標，實現企業的利益最大化。它的基礎就是績效評價問題。1）考核的原則：A 標準的同一化原則 B 記錄的數據化原則C 內容的全面化原則 D 程度的深入化原則2）具體考核辦法：本公司將采用國際上較先進的業績評定表（ Rating ScalesMethob）法對員工進行考核。采用這種方法，在一個等級表上對業績的判斷進行記錄，這個等級被分成幾類，常常采用諸如優秀、一般或較差這些形容詞來定義。當給出了全部等級時，這種方法通常可以使用一種以上的業績評定標準。評價所選擇的因素有兩種典型類型：與工作有關的因素和與個人特征相關的因素，表中與工作有關的因素是工作質量的工作數量；而個人因素有諸如依賴性、積極性、適應能力和合作精神等個人特征。公司的評價者將通過指明最能描述出員工及其業績的每種因素的比重來完成這項考核工作。7．4．5 員工激勵A、 薪酬發放與管理：薪酬發放與管理往往在日常的生活和工作中對員工的激勵作用相當明顯。因此，在新酬的管理和發放方面，最大化的實現獎勵的效率化，本公司的薪酬結構為：總薪酬=基本工資+獎金+福利基本工資包括崗位工資與工齡工資等。企業將嚴格遵守國家規定為員工購買各項公共福利，同時公司還將根據當年的盈利情況計提一部分利潤（具體數據參見本公司員工激勵的基本政策）作為員工的獎金和公司內部福利。薪酬發放與管理的基本思想：隨著世界進入信息全球化和知識經濟時代，管理也正由科學管理進入文化管理時代，相應的，傳統的薪酬管理理念也在發生深刻的變化。本公司在此基礎上形成的薪酬管理思想包括如下內容：　　薪酬的管理，最根本的就是對勞動生產率的管理，即對勞動效率的管理。　　金錢的作用是有限的。金錢是一種最容易被夸大、效果最差、花費最昂貴，也最復雜的激勵工具。金錢的發放不一定是激勵的唯一方法，不一定能夠保障管理的有效進行。　　不能忽視員工自我激勵的能動性。薪酬管理與績效考核管理是親兄弟。本公司有一個科學有效的考核制度和考核方法相配合以保證薪酬管理的成功。　　薪酬結構應隨企業而改變。薪酬結構作為薪酬策略選擇的一部分，日益成為薪酬管理的重要內容。本公司將根據實際的公司結構來進行相應的變化，保持薪酬結構的適應性。　　薪酬管理應與企業文化、企業形象建設相得益彰。薪酬管理意在啟動企業內部的物資發動機，企業文化建設意在啟動企業內部的精神發動機。　　本公司屬于知識型企業，知識的創新和業績的取得，往往不取決于資歷深淺和級別的高低，而取決于個人工作的投入和創造能力的強弱。因此本公司對員工的薪酬管理，以工作而非級別為基礎。　　競爭是個絕妙的東西，使薪酬充滿活力。本公司薪酬管理的本質是提高勞動生產力，提高勞動生產力的杠桿是公平競爭。薪酬發放與管理的基本方法：薪酬條件及內容基本工資在遵守公司章程的條件下，完成部門分配的工作公共福利醫療、養老保險、住房公積金等公司內部福利彈性的差別福利，按照不同的層次發放福利獎金優秀個人或部門超額完成任務，為公司帶來額外的經濟效益和社會效益或為公司創造出特別的價值補貼公司員工在出差、工傷時的補貼性資助B 非薪酬激勵措施： 員工特殊權利：提供培訓和深造的機會公正的業績考核 公司大型活動的參與權晉升的機會 認購本公司股票權員工工作環境：人文化管理氛圍 生產車間的環境保障休假制度 工序操作化管理，減少無謂勞動人員激勵基本政策：1公司每年根據盈利狀況計提利潤的5%~15%作為獎金的來源；2公司另外根據員工的表現設置最佳員工表現獎（各部門一名），其評審的直接依據即為人力資源部門對其進行的績效考核，對于表現優異的員工公司將給予額外獎賞。3對于高層領導者（包括經理與主管級別）公司還可以考慮通過股權分享計劃來激勵領導者。7．4．6 人員流動管理 合理的人員流動對于增加企業的協調控制力度，調動員工的積極性，增加企業的效益具有重要的意義。本公司的基本管理思路如下：建立現代企業制度。采用招聘、提升、兼職、借調、咨詢等方式來管理流動人員，根據測算，本企業將保持5%左右的人員流動比例，一般員工可以在三年左右得到晉升和提拔的機會。激勵員工的主觀能動性和創造力，除技術部門外，本公司的人員流動實行“個人申請——企業考核”的雙層管理體制。對于適合部門需要的專門人才予以部門轉換。2加強企業文化建設。加大企業文化氛圍的營造，保持員工與企業目標的一致性。吸引人才和熟練工進入企業，減少人才和熟練工外流，規避流動風險。3建立和完善公司保障體制。本公司提供完善的公司保障體制，進而給員工帶來安全感，滿足員工的基本生活需要和精神需求減少員工不必要的流動。 4人員素質優化制度。本制度主要是對員工的基本技能和社會經驗、思想情感進行監控和引導培訓。給工人合適的機會來完善自我素質，一方面優化本組織的結構，另一方面使員工享受一定的公司培訓福利。第八部分 項目實施一、室內裝修嬰兒游泳館裝修方案對嬰兒游泳館的設計、裝修，需遵守以下幾項原則：使用環保、柔軟的材料。對于嬰兒嬌嫩、柔軟的皮膚，在澡堂的設計、用料必須使用環保、柔軟、天然的材料，才能滿足嬰兒的需要。便于操作。專供嬰兒洗澡的臺子高度合適，適合操作人員給嬰兒洗澡。保留足夠的洗澡空間。在嬰兒洗澡時，周圍保留2至3人的空間。使用流水。在嬰兒澡堂中的用水，一定要適合嬰兒嬌嫩的皮膚。特別需要注意的是，一定要使用流水。溫度控制。在澡堂內的溫度及水的溫度一定要合適，這是澡堂能否成功的一個關鍵點。嬰兒游泳館由于本身的特殊行業特點，在裝修中要同時兼顧實用性和美觀性，整體以線條簡潔，美觀大方為主。按功能分為游泳區和休息區兩部分。下面從整體及分項來分別作以介紹。A．嬰兒游泳館墻體、地面及隔斷的要求：1．墻體選用環保型乳膠漆涂刷，游泳區配乳膠漆整體墻畫，也可以采用掛畫及海報。休息區采用乳膠漆或柔和溫馨圖案的壁紙；2．休息區和游泳區中間用落地玻璃幕或大玻璃窗隔斷作為間隔。便于家長在休息區更清楚地觀看寶寶游泳的情況。3．地面采用防滑地磚。B．嬰兒游泳館排、供水管和熱水器及配電要求： 1．一般要求自來水管為8cm10cm，排水管為10cm15cm，熱水管道必須用保溫材料包裹。管路的設置要盡量取直，少取彎。盡量縮短管路的長度，尤其是進水管，以減少熱量的損失 。2．由于新生兒、嬰兒游泳館一般有1015個嬰兒游泳池及洗浴盆，需要供應的熱水量大，一般選擇電熱水器、燃氣熱水器，鍋爐及空氣能熱水器。燃氣熱水器由于加熱速度快，水流大，運行成本低是一個很好的選擇。燃氣熱水器一般安裝在衛生間或獨立的加熱間，需要有排氣筒通向室外。(我們考慮使用空氣源熱泵熱水機組)3．由于嬰兒游泳館內濕度大，嬰兒游泳館的電線應作埋入式，所有的金屬部件和裝置均應接地，燈、加熱設備必須接地線，并盡量遠離嬰兒游泳池。C．嬰兒游泳館內的氣味要求:嬰兒游泳館內放一些純天然的香味物，激發新生兒的愉快情緒，也強化了在游泳自主運動時，對新生兒進行視覺、聽覺、觸覺、嗅覺等同步感覺組合刺激。每次要掛同一種香味的香袋，34周后調換香味，香味不要過于濃烈。 D．嬰兒游泳館室內裝飾與音樂要求：1．新生兒和4個月前的小嬰兒視錐細胞不發達，最喜愛看的顏色是黑白相間的顏色。新生兒、嬰兒游泳館裝飾的主色調應該以黑白相間為主，以形成同步視覺刺激的氛圍。白色的墻上要掛些世界名畫，調節色彩。除了在視覺上給新生兒視覺刺激外，也需要兼顧家長的視覺沖擊和產生舒暢的情緒，所以，窗簾可設計成鮮艷的黃、紅、綠色。但顏色不要太雜為好。2．在游泳全過程中，背景音樂要緩慢柔情，以輕柔的古典鋼琴曲為好；在游泳時，要播放節奏感明顯、較快的一些古典音樂。所以，嬰兒游泳館內最好配有全套廣播設施。E．嬰兒游泳館室內溫度與濕度要求：1．新生兒嬰兒游泳館需要維持恒溫，嬰兒新生兒產熱和散熱的功能均比年長兒童和成人差。新生兒嬰兒游泳館的溫度在冬天要比一般水療室高1℃~2℃，為27℃~28℃.夏天在25℃~26℃，以保證新生兒做被動體操或按摩時不會受涼感冒。2．保持游泳館的一定濕度，能夠增加空氣的導熱性，嬰兒游泳館內的相對濕度不要超過75%，對于新生兒來說最適宜的環境濕度為50%~60%。F 嬰兒游泳館通風和消毒要求：1．嬰兒游泳館因為潮濕以及密封較嚴，往往易產生霉漬和異味，所以，需要有良好的通風條件，要求安裝專門的通風設施，以便經常排除濕氣和不潔空氣，換進新鮮空氣。吹風機等小電器應安裝在遠離嬰兒游泳池的地方。2．嬰兒游泳館內要求有專門的消毒設施。1個寶寶1池水。嬰兒游泳后嬰兒游泳池做常規消毒。二、人員培訓由于給嬰兒游泳、洗澡需要一定的技能，在開業以前，一定要聘請有經驗的護理專家對員工進行培訓，員工經培訓合格后，才能開業。 三、宣傳、開業在開業以前，先期進行宣傳，以打廣告、與婦幼醫院合作進行宣傳等形式進行（到達一定規模時，我們就可以開業了）。宣傳方案嚕啦啦嚕啦啦~~~嚕啦嚕啦嘞~~~ 童嬰游泳俱樂部開業啦~ 還等什么？快帶上家里的小公主小王子們來店里玩吧~ 我們會給您和您的寶寶最貼心的服務，最細心的呵護，最優惠的價格！！！ 新店開業，優惠多多： 優惠時間：~~ 詳細地址：蘭州市七里河區活動一： 嬰幼兒游泳超低試游體驗價：15元 原價50元（每個寶寶限用1次）大池小池：6次卡—180元，原價300元（適合08個月的小寶寶） 超 大 池：6次卡—280元，原價480元 （附寶寶水中被動操，水中游泳，寶寶洗澡及專業撫觸） 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