融資擔保公司管理制度-范文-資料下載頁

　　

【正文】 人數20%進行評選。部門經理以上先進個人每人獎金1000元，普通員工先進個人每人獎金500元。市級以上先進個人，從公司先進個人中評選推薦，獲獎者，公司再獎勵1000元。全勤獎。即員工全年無遲到、早退、事假、病假、曠工行為者，每人獎120元（轉正后在公司服務半年以上者方有評獎資格，每月10元。）金盾獎。在同壞人、壞事作斗爭，維護小區安全，保護生命與財產安全方面作出重大貢獻者，視情況獎勵50500元。技術進步獎。在公司業務技術進步提出合理化建議，取得重大成果者，經有關部門及公司認定后，按所產生效益的3%予以獎勵。優秀管理獎。改進行政或經營管理，取得重大成效的。經營管理產生良好效益按1001000元以獎勵。行政管理成效顯著的獎勵5003000元。招商引資獎。非本職工作，為公司招商引資做出貢獻者，按項目引資額的3‰予以獎勵。（三） 其它獎勵通報表揚：積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者；工作勤奮，超額完成工作任務者。嘉獎：能很好完成全年工作任務者；積極維護公司榮譽，為公司獲取榮譽者；為公司增收、創收、節支、節約原材料，維護公司利益，成績優良者（含3萬元以上）；檢舉違規，挽回公司損失者（金額：1仟元以上），給予一次性獎勵800元以上，年終評獎發放。記功：對公司業務或管理有重大改進，卓有成效者（金額10萬元以上）；為公司增收、創收、節支、節約原材料，維護公司利益，成績顯著者（金額同上）；遇險救災，處置得當，減少損失者（金額同上）；受過三次嘉獎者，給予記功一次，并一次性獎勵人民幣1000元以上，年終評獎發放。大功：對公司經營經濟效益產生重大績效者（金額30萬以上）；為公司增收、創收、節支、節約原材料，功績顯著者（金額同上）；維護公司利益，避免重大損失者（金額同上）；保護公司領導、員工安全，奮不顧身、見義勇為、逢兇化吉者；受過三次記功者，給予記大功一次，并一次性獎勵人民幣2000元以上，年終評獎發放。特等功：對公司及社會有重大貢獻者（金額100萬元以上）；對公司發展成功，經濟效益顯著，突出貢獻者（金額同上）；為公司增收、創收、節支、節約原材料，功績顯赫（金額同上）；受過三次記大功者，給予記特等功一次，并一次性獎勵人民幣10000元以上，年終評獎發放。晉級加薪：嘉獎兩次，可晉一級薪資；記功一次，可晉一級薪資；記大功一次，可晉兩級薪資；記特等功一次，可晉三級薪資；（注以上晉級須無任何違法、違紀和受過任何處分。）（四） 年終獎按公司有關規定執行。（五） 獎勵程序金盾獎、招商引資獎、技術進步獎、銷售獎于事件結束后既獎勵。其它獎勵于事件結束后三個月內評定，于年終評獎發放。二、處罰辦法本辦法針對員工在規章制度執行情況（含崗位責任制）和工作任務完成情況以及有關方面進行處罰。對違規情節輕微而又不易量化者（如工作中的輕微過失、過錯，有關制度中未予明確規定的不當行為等），采用申誡（即批評教育、責令改正）方式。累積至兩次即處罰510元。對違反勞動紀律的扣罰⑴ 遲到、早退（含出席會議）每次扣10元，每月累計至第4次起每次扣20元；一年內累計超過5次，從第6次起每次扣罰30元，10次以上每次扣罰50元，一年之內累計達20次以上者作辭退處理。⑵ 曠工，按曠工時間的月工資總額計扣，并每次加扣20元，全年累計曠工10天（次）予以辭退。⑶ 代他人簽名每次扣20元，不排隊簽名每次扣3元。⑷ 睡崗每次扣10元，一年內從第3次起每次扣50元，滿5次后則作除名處理。⑸ 上班干私活，每次扣5元。⑹ 工作時間游蕩、竄崗每次扣5元。⑺ 辦公物品、桌椅等不按規定擺放，每次扣5元。⑻ 在辦公場所打鬧、喧嘩、娛樂每次扣5元。⑼ 下班后不關電器、門窗、文件柜、保險箱，每次扣10元。⑽ 將公司電腦、打印機、傳真機等私用（如玩游戲、發個人傳真等），每次扣20元。⑾ 不按規定著裝、掛胸卡，每次扣3元。⑿ 服裝不整潔、完好，每次扣5元。⒀ 違反電話、對講機使用規定（如不使用標準用語、上班時不開機等），每次扣5元。⒁ 破壞清潔衛生（如丟扔垃圾、煙頭、隨地吐痰等），每次5元。⒂ 檢察發現清潔衛生不合格每次扣5元。⒃ 違反員工禮儀守則情節嚴重者，每次扣5—10元。⒄ 工作期間，去向不明，或擅離崗位，或外出不按規定報告有關領導，按曠工處罰。⒅ 對造成公司財物損失的員工，要照價賠償，并且每次罰款100元以上，同時追究相關部門負責人的連帶責任，每次罰款50元以上。對違反工作紀律的處罰（1）違章操作、違章辦事或違章指揮每次扣10元以上，造成損失者還須負責賠償。（2）利用公司工具、設備等謀利，按不當得利額加倍處罰外，每次并罰10元。（3）工作時間帶小孩或未經批準會晤與工作無關的私客，每次扣5元。（4）利用職務和工作之便謀取私利者，按非法得利額加倍處罰，當事人開除。（5）敷衍塞責、推卸責任者每次扣30元（含）以上。（6）工作中弄虛作假、包庇、袒護者，每次扣20元（含）以上。（7）打擊報復者，每次扣50元（含）以上。對違反組織紀律的處罰⑴ 不服從上級正常工作安排者，每次扣100元。一年累計達3次作辭退處理。⑵ 背后議論他人、誹謗他人、對他人進行人身攻擊或人為制造矛盾的行為，每次扣20—100元。⑶ 未經請示批準越權處理事務，事后也未匯報，每次扣15元，造成損失等額賠償。⑷ 泄露公司機密者，每次扣30元，嚴重者除名。對員工思想和行為規范的考核⑴ 對公司員工有打罵行為者，一次扣50元，造成傷害須負責賠償。⑵ 非主觀故意損壞公物，照價賠償并罰10元/次；故意損壞者，加倍賠償。⑶ 有偷盜行為者，負責按盜竊金額賠償，當事人開除。⑷ 員工自行向小區內業主兜攬業務者，每次處罰30元；不當得利部分上繳公司。⑸ 利用職權或工作之便敲詐勒索者。每次扣100元（含）以上；情節嚴重者開除。⑹ 對違反公司規章制度有關條款而本規定又沒明確的，每條款每次扣罰5元以上。每月累計至第4次起每次扣罰50—100元，一年之內達10次以上者，則予以辭退或除名。⑺ 因主觀原因不能完成當月工作任務的，每次扣50—100元。其他處罰⑴ 處罰種類和標準①警告（通報）：一次性處罰10元以上，次月扣發，并扣年終、項目獎金10%/次；②記過：一次性處罰500元以上，次月扣發，并扣年終、項目獎金30%/次；③大過：一次性處罰1000元以上，次月扣發，并扣年終、項目獎金60%/次；④降級：減發工資、津貼、獎金等；⑤開除：扣發所有獎金。⑵ 處罰辦法有下列情形者，予以警告：違反國家法律、法規，造成不良影響者；其他過失給公司造成輕微不良影響或損失者（損失金額4999元以下）。有下列情形者，予以記過：違反國家法律、法規，造成較重不良影響者；違反公司規章制度或失職、瀆職給公司造成較重不良影響或損失者（損失金額5000元以上；受過3次警告者）。有下列情形者，予以大過：違反國家法律、法規，造成嚴重不良影響者；違反公司規章制度或失職、瀆職給公司造成嚴重不良影響或損失者（損失金額10000元以上；受過3次記過者）。有下列情形者，予以降級或減薪：受過3次警告，可降1級薪資；受過2次記過，可降1級薪資；受過1次記大過，可降2級以上薪資。有以下情形者，予以開除：違反國家法律、法規受刑拘、通緝、徒刑者；被奪公民權者；有吸毒及其他惡習累教不改者；多次違反公司規章制度或嚴重失職、瀆職受過2次記大過、3次記過、4次警告以上者。⑶ 員工功過相抵規定：以年內為限。嘉獎與警告相抵；記功與記過相抵；記大功與記大過相抵。三、員工以上獎懲、功過相抵須經董事會評定，并留存綜合管理部記入個人檔案。四、規章制度和獎罰制度不盡之處，而員工又出現錯誤應罰和成果應獎事項，由公司領導根據事件的實際情況給予相應的獎或罰。第十七章 財務管理制度為了加強企業的財務工作，發揮財務在企業經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定財務管理制度：一、建立健全經濟核算制度，嚴格執行財經紀律以及遵守《會計法》，按照會計制度的規定，認真記帳、復核、報帳，做好手續完備，數字準確，帳目清楚。加強財務監督，確保公司利益不受損失。二、一切費用開支都必須經總經理上報董事長審核批準。具體做法：由經辦人書面填寫申請單，交部門領導、主管公司領導簽字后報總經理審批，日常辦公用品等正常范圍的零星開支（200元以內），由綜合管理部及公司主管領導審閱后，可先行開支，過后交總經理補簽字，差旅費按規定報銷；市內交通費實行包干的原則；厲行節約，合理使用開支，降低消耗，節約費用，提高經濟效益。三、財務人員必須按月及時向總經理報送各種財務報表。四、財務印鑒名章由財務部、綜合管理部分管。五、財務人員不準開具帳外票據，如有違反要追究責任。六、財務部門出具每一筆支票，無論是現金或轉帳支票，必須填寫申請單，由公司分管領導審核，總經理審批。未經審批開出支票給公司帶來利益損失將追究個人責任。七、財務經理和主管會計、出納須有明確分工，明確責權。八、其他財務管理按《財務會計管理制度》有關規定執行。第十八章 附則一、本管理制度自二○一○年5月17日起貫徹執行。二、本管理制度未盡事宜，按****融資擔保有限公司有關管理制度執行。三、本管理制度由總經辦負責制定、修改和解釋。四、本規章制度，是公司全體員工在企業經營管理活動中的基本原則和行為準則，公司全體員工必須嚴格遵守和執行。 二〇一〇年五月十七日辦公室裝修 ndjMmFw6nQb639 /