寶圓通裝飾工程公司行政人事管理制度-資料下載頁

【導讀】為加強公司行政事務與人事管理，理順公司內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規定。經xxx會審批后，現予實施，所有員工必須按本制度遵照執。上午8時30分至l2時，下午1時00分至5時30分；周六及周日不上班，因變化需開周會時由辦公室文員通知。第二條員工均可享受國定休假日。第三條公司職工一律實行上下班統一時間登記制度。領導，由領導報至財務部，財務部據此填報員工考核表及核發工資。第五條所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第七條遲到者或早退者每次扣罰l0元，并警告一次。第十條員工無故曠工半日者，扣發當日工資，并給予一次警告；曠工一日扣罰兩日工資；凡過期或未填寫出差登記表者扣發缺。勤工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報公司主管領導審批。病假證明及病歷本核銷請假單。

　　

【正文】 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同 。 本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂 崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時的工作制度。 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。 第四條 工作報酬 乙方享受規定的福利待遇。 乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （ 1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； （ 3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （ 4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 （ 1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 （ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （ 1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（ 符合《實施意見》第三條第 5 款規定者除外）； （ 2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第 5 款規定者除外）； （ 3）法律、法規規定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （ 1）在試用期內的； （ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方 在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。 甲方單位被撤銷的，甲方 應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 乙方因 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 ”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。 第八條 其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲 裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 代表（簽字） 身份證號碼 簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日 重慶市寶圓通裝飾工程有限公司 新進員工報到通知書 _________部門： 茲有新進員工 ______到你部門報到 ,敬請協助安排工作。 行政人事部 年 月 日 注：本資料備查，請妥善保管。 表單編號： 001 重慶市寶圓通裝飾工程有限公司 薪資確定單 □初任核薪 □試用期滿調薪 □調職不調薪 □調職調薪 姓 名 部 門 入職職務 工 號 記薪日期 基本工資 月 薪： _______ 本人鄭重承 諾 日后無論何種原因解除勞動關系，不再追究工資達標共議及加班費差距補貼追討之相關事宜，并自動放棄上述追究之權利。 受薪人簽名 日 期 核準： 人事： 直 屬主管： 表單編號： MDR002