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研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案人事管理薪酬管理-資料下載頁

2025-11-04 08:47本頁面

【導讀】為適應社會主義市場經濟發展和現代企業制度的要求，事法規、政策和公司其它有關規章制度，特制定本方案。激勵和約束相結合的原則。率增長幅度和支配原則。略發展規劃服務。員工報酬，并適當向責任大、技術含量高的關鍵性崗位傾斜。保持均衡；對于工程設計人員盡量降低固定薪酬所占比例，崗績工資制模式，由基本工資、崗位工資、年。能獎及套餐福利掛鉤。經考核合格任聘上崗者。年功工資、崗效工資四個單元組成。凡離開工作崗位人員基礎工資標準為170. 員）標準表》執行。受適用期人員崗位等級工資待遇。年功工資的標準為8元/年。年功工資采取逐年增加的方法，工齡計算從試用期起，滿一年后計發年功工資。一年度可發放全年崗效工資。態職能獎金模式；對于司機及曬圖人員實行計件獎金模式；對于設計人員實行項目提成獎加浮動績效獎混合模式。

　　

【正文】責人安排影響工作，每次扣 3 分工作績效（ 30 分）工作效率 15 分不能按照工期完成工作一次扣 3 分本專業工作不能按時影響下一環節完成，延誤一天扣3 分工作質量 15 分所承辦的項目質量未達到項目技術要求一次扣 4 分表 45 設計人員考核標準表大量的管理資料下載 16 第十三條：院長獎勵基金為獎勵設計質量與設計創新或有特殊貢獻的人員，設立10 萬元人民幣院長獎勵基金。分設優秀設計獎、創新獎、特殊貢獻獎三個獎項。優秀設計獎針對工程設計人員，每年度必須由項目負責人向評審團提交優秀設計申報材料，嚴格按照程序文件執行優秀設計評審（優秀設計評定的指標應進一步核定，往創新指標傾斜）；創新獎針對職能管理人員設定，對于成本控制、創收、工作方法等等提出可行性創新建議的員工均可參加創新獎評審，由人力資源中心協助主管院長進行評定。（具體金額分配辦法由公司擬訂）第三節福利制度第十四條：福利模式為滿足員工對福利多樣化需求趨勢，最大限度地調動員工的工作熱情，引入國外最先進的彈性福利制度：“套餐式福利制度”。套餐式福利模式包括基礎性福利和變動福利兩種形式。第十五條：基礎性福利一、津貼（一）管理職務津貼管理職務津貼按下表執行。大量的管理資料下載 17 職務津貼備注院長 1800 副書記 1600 副院長 1500 總工程師 1500 所長 1500 室主任綜合辦主任 400 除綜合辦外主任 600 曬圖室負責人 200 （二）特殊津貼為推動企業發展，促進員工提高專業素質，對取得特殊成就和資格的員工采取專項津貼。具體為：取得一級注冊建筑師享受 2萬元 /年津貼和一級注冊結構師享受 /年津貼待遇。（三）主任工程師津貼主任工程師是設計院各自相關專業的技術帶頭人。主任工程師負有審查設計項目、為設計項目技術把關，解決技術難題，承擔各自專業的技術責任。主任工程師享受 400 元 /月專項津貼待遇。（四）津貼發放辦法以上津貼每月發放 50%，年末考核后全部兌現。兼職黨大量的管理資料下載 18 務工作和兼職工會工作人員津貼另行規定。二、福利補貼包括夜中班津貼、住房津貼、書報費、福利費、回民費等等，其標準按照市統一規定的范圍和標準支付。三、其他設有養老金、公積金、失業金、醫療保險金，其標準參照市統一規定的標準和比例，由企業代為扣繳。第十四條：變動福利變動福利主要與績效考核掛鉤。（一）對于工程設計人員，根據年度績效考評指標進行成對比較排序，位于前三名的員工除了可以享受公司凈利潤總額的 6%的浮動績效獎以外還可以自行選取福利套餐。工程設計人員福利套餐設置見表 46 福利套餐選項備注帶薪休假半個月自行選擇進修機會外地考察學習優先權項目分配優先權選擇贈送一年專業性雜志說明：考核第一名者可以任選兩項福利套餐，第二名及第三名可以任選一項福利套餐表 46：工程設計人員福利套餐大量的管理資料下載 19 （二）對于職能管理人員，年度職能獎等級績效考評達到 A級職員，除了享受下一年度 A級職能獎獎金外還可以自行選取福利套餐。職能管理人員福利套餐設置見表 47 第四節中長期激勵薪酬制度第十五條：（不知道公司及集團具體情況，待商量）附則（略）福利套餐選項備注帶薪休假半個月自行選擇進修機會外地考察學習優先權說明：考評達 A級職員可以任選一項福利套餐，表 47：職能管理人員福利套餐大量的管理資料下載 20 附則一：經營管理者年薪酬管理辦法附則二：崗位等級工資標準表

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