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養老保險制度與勞動力及就業-資料下載頁

2025-12-23 02:41本頁面

　　

【正文】 74 150 24 103 ⒊ 4養老保險制度改變就業行為p 分析結果，退休組與非退休組的就業人員比率間顯示巨大差別，但離退休人員養老金水平的高低與是否就業的相關性不大。p 離退休人員的工資率與非離退休人員的工資率存在顯著性差異，非離退休組就業人員月均工資為 1559元，而離退休組就業人員月均工資僅為 933元，只有前者的 60%。⒋ 完善我國養老保險制度的政策建議　　　我國養老保險制度扭曲了就業供需行為，不利于公平統一的勞動力市場建設，需要完善養老保險制度，協調養老保險與就業的關系。⒋ 1統一城鎮職工基本養老保險制度p 改革機關事業單位養老保險制度，實現制度框架、籌資與給付、模式、管理與企業的統一。p 實行 “統籌基金與個人賬戶 ”相結合，個人賬戶規模為工資的 8%，全部由個人繳納、實帳運行、完全積累。p 退休人員除個人賬戶養老金以外的待遇實行現收現付，納入財政預算，降低管理成本。p 建立待遇調整機制，統籌安排機關事業單位與企業退休人員的待遇調整與增長幅度。p 建立機關職業年金制度，水平適當高于企業，單位繳費納入財政預算，實現制度上的平衡過渡。⒋ 2嚴格退休條件，逐步提高法定退休年齡p 嚴格退休條件，清理不合規的特殊工種。p 逐步取消特殊工種提前退休政策，實行工作中補償。p 逐步統一女工人與女干部退休年齡。p 應對人口老齡化與未來勞動力短缺，逐步提高法定退休年齡，降低由于 “退休組 ”勞動供給所導致的勞動力不公平競爭。⒋ 3彈性退休，養老金計發精算公平p 建立彈性退休制度。職工可在一定范圍內自主選擇退休年齡。p 完善養老金計發辦法，保證繳費與收益之間精算平衡，基本實現在法定退休年齡區間內不同年齡退休時的個人的邊際養老金收益與其個人的邊際繳費率平衡。p 降低養老金計發辦法中所隱含的退休時間 “激勵 ”產生的勞動力市場的扭曲行為。⒋ 4勞動力市場管制，協調養老保險政策p 對退休人員實行就業管制，建立退休人員收入檢查制度，根據其勞動收入水平相應地降低其養老金。p 規范勞動力市場行為，通過立法限制雇主對老年勞動者的年齡歧視。p 降低退休人員以較低的工資需求提供勞動力供給所導致的勞動力市場扭曲，同時避免養老保險壓力向就業轉移，建立就業與養老保險間的協調關系。介紹完備，謝謝！謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT

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