正文內(nèi)容

人力資源管理與企業(yè)文化-資料下載頁(yè)

2026-01-09 01:43本頁(yè)面

　　

【正文】勞 ? 怕?lián)L(fēng)險(xiǎn) ? 進(jìn)步不大年年有 62 同仁堂的企業(yè)文化 ? 企業(yè)宗旨：濟(jì)世養(yǎng)生 ? 誠(chéng)信原則：修合無(wú)人見(jiàn)，存心有天知 ? 店訓(xùn)：炮制雖繁必不敢省人工，品位雖貴必不敢減物力 63 同仁堂精神 64 同仁堂店訊 65 青島海爾的企業(yè)文化 ? 海爾精神：敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越 ? 海爾哲學(xué)：中正之道 (中和 ,公正 ,大中至正 ) ? 海爾作風(fēng)：迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng) ? 海爾經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)現(xiàn)代化、市場(chǎng)全球化、經(jīng)營(yíng)規(guī)模化 ? 海爾管理模式：日事日畢，日清日高 66 中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的三個(gè)階段 ? 1984：企業(yè)文化理論登陸中國(guó)，并“熱”了起來(lái) ? 1989：“西方意識(shí)形態(tài)” ? 1992：新的機(jī)遇 67 企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施步驟 ? 準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化 ? 科學(xué)地評(píng)價(jià)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化 ? 明智地確定符合本企業(yè)特性的目標(biāo)企業(yè)文化 ? 努力地培育優(yōu)良的企業(yè)文化 68 企業(yè)文化研究過(guò)程認(rèn)識(shí)當(dāng)前企業(yè)文化確定目標(biāo)企業(yè)文化分析其優(yōu)缺點(diǎn) 分析差距及原因制定企業(yè)文化改進(jìn)手段企業(yè)文化理論及分析工具企業(yè)戰(zhàn)略及管理要求 69 認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化 ? 調(diào)查問(wèn)卷 ? 訪談 ? 參觀 ? 參與 70 認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化 ? 調(diào)查問(wèn)卷 ? 員工需求層次問(wèn)卷 ? 學(xué)習(xí)型組織問(wèn)卷 ? 人際關(guān)系和睦程度問(wèn)卷 ? 團(tuán)結(jié)性問(wèn)卷 71 認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化 ? 訪談 ? 聯(lián)系人選擇 ? 先后次序 ? “落一群不能落一人” ? 定量研究：分類(lèi)是關(guān)鍵 72 認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化 ? 參觀 ? 不是走馬觀花 ? 透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì) ? 參與 ? 有所為有所不為 ? 盡量融入其中 ? 把握關(guān)鍵要素 73 評(píng)價(jià)企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn) ? 民族性標(biāo)準(zhǔn) ? 制度性標(biāo)準(zhǔn) ? 時(shí)代性標(biāo)準(zhǔn) ? 個(gè)異性標(biāo)準(zhǔn) 74 確定目標(biāo)企業(yè)文化需考慮： ? 行業(yè)特點(diǎn) ? 產(chǎn)品特色 ? 企業(yè)特點(diǎn) 75 企業(yè)文化精神層設(shè)定 ? 企業(yè)目標(biāo)：確立共同價(jià)值觀；明確多目標(biāo)體系；確定最高目標(biāo) ? 企業(yè)哲學(xué) ? 企業(yè)宗旨 ? 企業(yè)作風(fēng) 76 中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)精神層特點(diǎn) ? 富強(qiáng)中華的共同理想 ? 以人為本的管理思想 ? 科技興企的發(fā)展思路 ? 開(kāi)拓創(chuàng)新的變革精神 ? 誠(chéng)心誠(chéng)意的服務(wù)態(tài)度 ? 追求卓越的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ? 合法求利的效益觀念 ? 艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng) ? 唯物辨證的策略思維 ? 走向世界的戰(zhàn)略眼光 77 企業(yè)文化制度層設(shè)定 ? 獎(jiǎng)罰制度 ? 責(zé)任制度：包、保、核 ? 教育培訓(xùn)制度 ? 職代會(huì)制度 ? 特殊制度：評(píng)議干部、“五必訪”、對(duì)話 ? 風(fēng)俗 ? 員工行為規(guī)范 78 中國(guó)企業(yè)文化制度層設(shè)定注意問(wèn)題 ? 制度要適合本企業(yè)當(dāng)前管理水平 ? 制度之間要協(xié)調(diào)統(tǒng)一 ? 制度設(shè)定要備忘 ? 制度要制訂可行的實(shí)施方案 ? 制度的執(zhí)行往往比制度本身更重要 ? 制度要不斷更新、協(xié)調(diào) 79 企業(yè)文化器物層設(shè)定 ? 企業(yè)名稱(chēng)：個(gè)性、名實(shí)相符、民族性、簡(jiǎn)易 ? 企業(yè)標(biāo)志 ? 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色 ? 企業(yè)物質(zhì)環(huán)境 ? 產(chǎn)品造型與包裝 ? 企業(yè)文化載體 80 中國(guó)企業(yè)文化器物層設(shè)定需注意： ? 有個(gè)性特色，不千企一面 ? 注意展示企業(yè)形象 ? 尊重受眾文化背景 81 培育企業(yè)文化的途徑 ? 藉助于規(guī)章制度反復(fù)強(qiáng)化。 ? 藉助于良好風(fēng)氣實(shí)現(xiàn)定勢(shì)化。 ? 藉助于英雄人物實(shí)現(xiàn)人格化。 ? 藉助于群體活動(dòng)實(shí)現(xiàn)共識(shí)化。 ? 藉助于儀式、器物實(shí)現(xiàn)情境化。 82 企業(yè)文化建設(shè)的心理機(jī)制 ? 運(yùn)用心理定勢(shì) ? 重視心理強(qiáng)化 ? 培養(yǎng)認(rèn)同心理 ? 利用從眾心理 ? 激發(fā)模仿心理 ? 化解挫折心理 83 企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)觀點(diǎn) ?以系統(tǒng)的觀點(diǎn)看待企業(yè)文化，正確處理三個(gè)層次的相互關(guān)系 ?三個(gè)層次中，制度層往往能夠成為突破口 84

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

研究報(bào)告相關(guān)推薦

企業(yè)文化及人力資源管理詳述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】組織一、組織的基礎(chǔ)概念二、組織設(shè)計(jì)與職務(wù)設(shè)計(jì)選擇三、人力資源管理四、企業(yè)文化案例1多弗公司的分權(quán)管理案例2IBM——被變化絆了一跤案例3麥當(dāng)勞經(jīng)理的成長(zhǎng)組織篇總結(jié)提問(wèn)組織篇思考練習(xí)題一、組織的基礎(chǔ)概念(一)什么是組織職能?

2025-12-27 17:53

人力資源管理與企業(yè)文化培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理與企業(yè)文化主講人胡巖立人力資源管理的主要職能人力資源規(guī)劃招募甄選用工制度留選用育職位分析職位價(jià)值評(píng)估目的核心先導(dǎo)動(dòng)力第一部分人力資源工作在企業(yè)中的使命

2026-01-09 01:28

人力資源管理之企業(yè)文化與員工關(guān)系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】電話技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理電話技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理我們共同的未來(lái)……第一組第二組第三組第四組第五組電話技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理杰出經(jīng)理人行為行為個(gè)人研究個(gè)人

2026-02-04 22:53

人力資源管理與企業(yè)文化--yicui01-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985)：外部激勵(lì)破壞了人的自主性，影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965)：公平理論?結(jié)果公平?過(guò)程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)自己投入的感覺(jué)對(duì)他人報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)他人投入的感覺(jué)?2當(dāng)代激勵(lì)理

2026-01-09 01:28

人力資源管理概述與企業(yè)文化管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源管理概述?學(xué)完本章后，學(xué)員將能夠：–理解和掌握人力資源管理的基本概念–明確人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–明確人力資源管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義?主要內(nèi)容：–人力資源管理的基本概念和主要內(nèi)容–市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的特點(diǎn)–現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–人力資源管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)

2026-02-13 11:33

組織-人力資源管理-企業(yè)文化-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院趙欣艷(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)組織一、組織的基礎(chǔ)概念二、組織設(shè)計(jì)與職務(wù)設(shè)計(jì)選擇三、人力資源管理四、企業(yè)文化案例1多弗公司的分權(quán)管理案例2IBM——被變化絆了一跤案例3麥當(dāng)勞經(jīng)理的成長(zhǎng)組織篇總結(jié)提問(wèn)組織篇思考練習(xí)題

2026-01-01 10:09

人力資源管理咨詢(xún)企業(yè)文化培訓(xùn)材料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司人力資源管理咨詢(xún)企業(yè)文化培訓(xùn)材料中國(guó)北京機(jī)密第1頁(yè)保密文件、版權(quán)所有國(guó)安創(chuàng)想企業(yè)文化培訓(xùn)材料今日議題企業(yè)文化的探討建設(shè)企業(yè)文化的核心層國(guó)安創(chuàng)想企業(yè)文化第

2026-02-07 16:08

企業(yè)文化和人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】13/14企業(yè)文化是以企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，即價(jià)值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價(jià)值觀念、思維方式。　　企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的導(dǎo)向作用，主要是指這種企業(yè)價(jià)值觀念和思維方式的

2026-04-10 02:17

企業(yè)文化咨詢(xún)與人力資源管理咨詢(xún)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第七講人力資源與企業(yè)文化系統(tǒng)研究與咨詢(xún)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒人與文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,人與文化的管理咨詢(xún)是一個(gè)最具挑戰(zhàn)性和成長(zhǎng)潛力的咨詢(xún)領(lǐng)域。參考書(shū)目書(shū)名作者出版社簡(jiǎn)評(píng)《領(lǐng)導(dǎo)力》JamesKouzesBarryPosner電子工業(yè)出版社，2023年3月第二版

2026-01-15 03:56

企業(yè)文化與人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：企業(yè)文化與人力資源管理企業(yè)文化與人力資源管理之我見(jiàn) 摘要：企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，企業(yè)文...

2025-09-29 21:03

人力資源管理第10章企業(yè)文化-資料下載頁(yè)

2026-02-10 14:01

企業(yè)文化與人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)文化是以企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，即價(jià)值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價(jià)值觀念、思維方式。　　企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的導(dǎo)向作用，主要是指這種企業(yè)價(jià)值觀念和思維方式的導(dǎo)向作用。企業(yè)文化與

2026-04-10 02:16

人力資源管理與企業(yè)文化-資料下載頁(yè)

企業(yè)文化及人力資源管理詳述-資料下載頁(yè)

人力資源管理與企業(yè)文化培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)

人力資源管理之企業(yè)文化與員工關(guān)系-資料下載頁(yè)

人力資源管理與企業(yè)文化--yicui01-資料下載頁(yè)

人力資源管理概述與企業(yè)文化管理-資料下載頁(yè)

組織-人力資源管理-企業(yè)文化-資料下載頁(yè)

人力資源管理咨詢(xún)企業(yè)文化培訓(xùn)材料-資料下載頁(yè)

企業(yè)文化和人力資源管理-資料下載頁(yè)

企業(yè)文化咨詢(xún)與人力資源管理咨詢(xún)-資料下載頁(yè)

企業(yè)文化與人力資源管理-資料下載頁(yè)

人力資源管理第10章企業(yè)文化-資料下載頁(yè)

企業(yè)文化與人力資源管理-資料下載頁(yè)

組織、人力資源管理、企業(yè)文化-資料下載頁(yè)

人力資源管理知識(shí)-012企業(yè)文化與跨文化管理-資料下載頁(yè)

人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)-資料下載頁(yè)

人力資源管理與企業(yè)文化-wenkub.com

人力資源管理與企業(yè)文化(已改無(wú)錯(cuò)字)

人力資源管理與企業(yè)文化-資料下載頁(yè)

人力資源管理與企業(yè)文化(參考版)

人力資源管理與企業(yè)文化-文庫(kù)吧資料