中小企業發展戰略規劃-資料下載頁

　　

【正文】 （ 2） 崗位工資通過崗位評價等綜合評價確定（ 3） 月度考核通過公共考核和崗位業績考核綜合因素確定（ 4） 年終獎主要依效益和個人貢獻確定2023/4/2 周平考核評價體系框架設計如下 （ 1） 把考核和評價分開：評價是評定某員工適合于什么崗位及該崗位的工資級檔；考核是評定某員工在其任職崗位上的表現和職責履行程度。（ 2） 設計評價因素和權重 （評價因素包括工作職責、知識技能、工作能力、工作強度等）；（ 3） 設計評價方法和程序；（ 4） 設計考核因素和權重 （考核因素包括公共考核、崗位績效考核和效益考核等三大方面）；（ 5） 設計考核方法和程序。2023/4/2 周平經營者持股經營者持股總的原則：（ 1）公司成立初期產權相對集中，體現 “現代化管理 ”（ 2）公司建立子公司后實現產權多元化，在集團公司絕對控股的前提下，實現經營者持股，設計崗位股，即股份隨崗位走： A、 若某崗位的股份是通過現金取得，即若人離開崗位，股份由大股東回購； B、 若某崗位股份是通過干股獎勵取得，即若人離開崗位，股份即收回。（ 3）子公司下面的業務部門或分公司采取小核算體系，內部獨立核算，吸納經營者股權，股份可以稀釋。（ 4）母公司通過層層的控股關系，以資本紐帶控制子公司，形成資本橫向擴張、縱向延伸的格局。薪酬與考核評價具體方案參見《偉程富薪酬與考核評價體系設計 》由公司職能部門協助制定2023/4/2 周平B、 以理念共鳴機制為核心的企業文化設計 企業文化將成為決定未來企業競爭力的一個關鍵因素，世界上長盛不衰的卓越大公司其成功的根本原因在于其優秀的企業文化。美國著名學者約翰 科特的一個研究報告中，對二組著名的大公司進行了 11年的跟蹤研究，并作對比分析，一組為強企業文化，另一組為弱企業文化。結論是：在 11年的考察期中，前者總收入平均增長 682％，后者則僅為 166％；前者股票價值增長 901％，而后者僅為 74％；前者公司凈收入增長 757％，而后者僅為 1％。 （企 業 文化的 設 定需要 認 真 對 待）2023/4/2 周平 偉程富科技是一個充滿朝氣的新能源企業，為走向進一步發展，更需要有一個能在全公司上下形成共鳴的企業文化精神理念體系來統領員工的思想，規范他們的行為。 公司的企業文化建設以 CIS為基本內容，以理念體系（ MI） 建設為核心，以 BI（ 員工行為規范）和 VI（ 企業視覺識別系統）為手段。并輔之以配套的制度和內部的各種活動。公司長遠目標、戰略、管理模式、日常經營都是理念的延伸和具體化。 2023/4/2 周平具體地，偉程富企業文化體系包括如下內容： 理念體系，包括：企業家精神和主旨理念（或稱企業宗旨、企業使命、企業哲學、核心價值觀等）、企業精神、經營理念、市場理念、人才理念、科技理念、質量理念等。 員工基本行為規范 企業視覺識別系統 配套的制度 相關的內部活動 延伸的相關內容，包括：長期及階段性目標、階段性戰略、階段性的管理模式、階段性的經營策略、立體化的激勵機制等。2023/4/2 周平八、人力資源規劃 按假 設 公司目 標規 劃，到 2023年要達到 5億 元的 產業規 模，到2023年要達到 18億 元的 產業規 模。若 18億 元的 產業 我 們 分成 6大子公司 經營 ， 6大子公司又下 轄 分公司，再加上投 資 集 團 公司， 2023年之前需 儲備 和培養 9位子公司 總經 理、 30位 孫 公司 經營經 理、 約 100位中高 級 管理人 員 、 800名基 層 管理和技 術 人 員 。我 們 需仔 細 做出各年各種 層 次各個 專業 的人才需求，初步 規 劃管理和 專業 技 術 人才需求 結 構如下： 2023/4/2 周平 企業管理、戰略研究和策劃、營銷、企業文化、信息管理和開發、計算機及電子商務、人力資源開發及管理、培訓師、公關、金融證券、項目管理等。 公司通 過 外部招聘、內部培養相 結 合的途徑解決各個 層 次各個方面的人才需求。采取企 業 文化激勵、薪酬體系激勵、股 權 激勵等立體激勵機制，促使人才成 長 。同 時 ，在集 團 內培育 “蕭 何機制 ”和 “韓 信機制 ”，要形成 這樣 的氛 圍 ： 對 于能不 顧 個人一 時 得失，以公司整體利益 為 重， 發現 、推薦和提拔比自己能力 強 和素 質 更高 員 工的各 級領導 ， 應視為 比自己本身做出 業績貢 獻更重要， 應給 以更高的待遇和榮譽；同 時對 于素 質較 高的 員 工，一定要 創 造一種機制，使他 們調 整好心 態 ，虛心向老 員 工學 習，虛心與老 員 工和公司磨合，盡快成 為 與公司共同 發 展的合格人才。 （ PS： 楚漢戰爭中 “蕭何月下追韓信 ”的故事膾炙人口。說的是楚漢戰爭時期，稀世罕才韓信由于少時受胯下之辱等原因一直得不到劉邦的重用，終于決定出走。蕭何得知消息后，連忙星夜把韓信追回，并以全家擔保，力勸劉邦拜韓信為大將。韓信果不負眾望，為劉邦打下了四百年大漢江山。蕭何月下追韓信的故事給我們的啟示：一是蕭何慧眼識英才；二是蕭何境界高，一切以漢的大局為重，不計較追回的韓信對自己的地位構成威脅；三是劉邦對蕭何的舉動有獎賞，后來的蕭何做了漢朝的宰相。當然蕭何當初月下追韓信可能并未想過獎賞的事。） 2023/4/2 周平 公司人力 資 源部具體 負責 人才招聘和 儲備 、人事管理、人力 資 源激勵機制和政策 設計 、人 員 培 訓 、工資 薪酬管理、考核 評 價等 職 能。 2023/4/2 周平感謝觀賞靜夜四無鄰，荒居舊業貧。 四月 21四月 21Friday,April02,2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 15:43:3615:43:3615:434/2/20233:43:36PM1以我獨沈久，愧君相見頻。 四月 2115:43:3615:43Apr2102Apr211故人江海別，幾度隔山川。 15:43:3615:43:3615:43Friday,April02,20231乍見翻疑夢，相悲各問年。 四月 21四月 2115:43:3615:43:36April02,20231他鄉生白發，舊國見青山。 02四月 20233:43:36下午 15:43:36四月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 四月 213:43下午 四月 2115:43April02,20231行動出成果，工作出財富。 2023/4/215:43:3615:43:3602April20231做前，能夠環視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 3:43:36下午 3:43下午 15:43:36四月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。 四月 21四月 21Friday,April02,2023很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 15:43:3615:43:3615:434/2/20233:43:36PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 四月 2115:43:3615:43Apr2102Apr211世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 15:43:3615:43:3615:43Friday,April02,20231不知香積寺，數里入云峰。 四月 21四月 2115:43:3615:43:36April02,20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 02四月 20233:43:36下午 15:43:36四月 211楚塞三湘接，荊門九派通。 四月 213:43下午 四月 2115:43April02,20231少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/4/215:43:3615:43:3602April20231空山新雨后，天氣晚來秋。 3:43:36下午 3:43下午 15:43:36四月 21楊柳散和風，青山澹吾慮。 四月 21四月 21Friday,April02,2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 15:43:3615:43:3615:434/2/20233:43:36PM1越是沒有本領的就越加自命不凡。 四月 2115:43:3615:43Apr2102Apr211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 15:43:3615:43:3615:43Friday,April02,20231知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 四月 21四月 2115:43:3615:43:36April02,20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 02四月 20233:43:36下午 15:43:36四月 211最具挑戰性的挑戰莫過于提升自我。 四月 213:43下午 四月 2115:43April02,20231業余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/215:43:3615:43:3602April20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 3:43:36下午 3:43下午 15:43:36四月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專家告