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原源鍋餐飲管理公司人力資源管理制度-資料下載頁

2026-06-04 16:15本頁面

【導讀】Add:成都市武侯區商鼎國際2-2-1108Zip：610000Tel：028-87021812Fax：028-87021812. 極性，發揮員工個人才能，使公司人事管理工作科學化、規范化、系統化，特制定本制度。服務為一體的高素質、專業化的員工隊伍。公司人員配置采取計劃方式。公司各部門根據實際經營情況及業務發展需要，制定人員崗位編。制表報公司行政管理中心審批。適用、擇優錄取的原則對外招聘。中心與各分店人力資源部共同實施招聘工作；a、測試語言、度量身高、秤量體重等相關內容；保留一個月，備用人選資料保留三個月。與中心分管領導約定面試時間。統一作存檔處理。d、經用工部門復試符合聘用要求后，由分店店長進行終審，并簽署意見；職責、試用期限及其試用期的薪金待遇及需承擔的責任義務，雇、傭雙方都在自愿同意的情況下，

　　

【正文】扣取））；備注：所有辭職計算日期以公司行政管理中心或分店人事部批準之日開始計算；辭職申請程序： 1）、辭職員工需往行政管理部門領取《辭職申請表》，按表格相關要求填寫，注明工號、姓名、部門、職務、入職日期、申請離職日期、辭職原因等，逐級審核，行政管理部門審批； 2）、領班級以下員工的辭職申請報分店人事部審核，分店店長審定；部門領班級以上人員（含領班）辭職報公司行政管理中心審核，行政總經理審定，董事長審批。成都“ 福樓 ”高級餐飲會所 12 人力資源管理手冊 | 成都原源餐飲管理有限責任公司 Add:成都市武侯區商鼎國際 221108 Zip： 610000 Tel： 02887021812 Fax： 02887021812 3）、辭職申請批準后，員工在二個工作日內到人事部辦理離職手續，逾期不辦作為自動離職處理。三、員工自動離職員工在勞動合同約定的服務期限內未經許可而擅自離崗超過三天或超過三個工作日未到行政管理部門辦理相關手續的，視為自動離職。對于自動離職的員工，部門應先了解確認，如情況屬實，填寫《人事變動表》報行政管理部門。四、員工解聘員工在勞動合同約定服務期限內，有下列情形之一者，公司有權隨時開除 /解聘該員工（凡依例被辭退 /開除員工公司不負責任何經濟性賠償）。 1）員工在試用期內被證明不符合任職條件的； 2）嚴重違反勞動紀律或會所規章制度的； 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 4）被依法追究刑事責任的。對于符合解聘 /開除條件的員工，由分店 /部門填寫《人事變動表》報行政管理部門逐級審核。領班級以下員工的解聘由分店人事部審核，店長批準。解聘申請批準后，被解聘員工應在二個工作日內到行政管理部門辦理離職手續。五、員工自動離職員工連續曠工三天視為自動離職。員工未按規定辦理離職手續而擅自未上班視為自動離職。員工辭職申請未經批準擅自不上班者視為自動離職。自動離職員工會所不負責任何經濟性賠償。六、員工離職手續辦理程序所有離職員工一律以行政管理部門下發的離職通知書確切日期為準；離職員工憑《離職通知書》到行政管理部門領取《離職人員簽收表》并按照表內排列順序依次辦理離職手續；離職員工必須向直屬主管交代所完成工作交接，退還部門物品，由直屬主管簽發“考勤表”，并在“離職人員簽收表”上注明上述內容；成都“ 福樓 ”高級餐飲會所 13 人力資源管理手冊 | 成都原源餐飲管理有限責任公司 Add:成都市武侯區商鼎國際 221108 Zip： 610000 Tel： 02887021812 Fax： 02887021812 倉庫：退還制服，并查清洗衣費用；宿舍：（如住宿會所宿舍）退房及清還宿舍物品；財務：查清個人往來賬，退還借款等；行政人事部：《員工手冊》、員工證、名牌、飯卡、考勤卡、退還通信工具等；部門負責人簽審，部門作移交手續。退還公司物品時，如有破損情況，該名員工必須作出相應賠償。公司物品繳清完畢，離職人員將員工“離職物品交接表”交回行政管理部門，由行政人事部開具《離職結算單》到財務部結賬。七、離職的相關事項員工離職時，對于在職期間給公司財物造成的損失或損毀，應承擔賠償責任。員工因自動離職或離職后被發覺在職期間給公司造成損失的，公司將保留遵循法律途徑要求其賠償的權利。第九章員工申訴一、員工申訴員工如對試用期不合格、工作安排不滿意或在工資、福利待遇等方面有疑議，經與直屬上級溝通達不成共識時，可到行政管理部門投訴，員工投訴必須有詳細的書面材料和證據。行政管理部門根據員工申訴意見組織調查，于兩周內給予員工具體答復。員工接受答復意見，須在行政管理部門處理意見上簽名認可。員工不能接受答復意見，行政管理部門處理意見上說明原因后上報總經理處理。二、凡屬員工不能接受答復意見的申訴或其它重大申訴議案總經理辦公室研究后作出最后裁決。第十章員工人事檔案的管理一、會所員工人事檔案的內容包括《應聘申請表》、個人簡歷，身份證、畢業證、學位證、職稱證、職業資格證、英語等級證、退伍軍人證、計劃生育證等復印件，入職通知單，背景調查表、轉正、晉職、晉級、降職、降級、任免、獎懲、調動等相關表格，參加會所組織的各種考核、培訓的記錄，參加公司組織培訓的合同、取得證書復印件等相關記錄，勞動（勞務工）合同書等。二、行政管理部門負責公司員工檔案的立卷、歸檔、變更、保管、銷毀等工作。成都“ 福樓 ”高級餐飲會所 14 人力資源管理手冊 | 成都原源餐飲管理有限責任公司 Add:成都市武侯區商鼎國際 221108 Zip： 610000 Tel： 02887021812 Fax： 02887021812 三、會所員工人事檔案屬機密文件，由人力資源主管專職專責保管，員工不得查閱本人檔案。四、除總監級以上人員有權借閱員工人事檔案外，公司一般不對內、對外借閱員工人事檔案。五、因工作需要，部門負責人可到人事部檔案保管專員處查閱本部門員工人事檔案，如需查閱其它部門員工人事檔案，須經行政管理中心總經理簽字批準后方可查閱。六、員工調入其它下屬企業時，其人事檔案由行政人事部將檔案袋封口后直接送達調入單位人事部，任何他人不得攜帶轉交。七、會所員工人事檔案的保存期參照國家人事檔案管理有關規定執行。第十一章附則一、本制度經董事長批準后，自公布之日起生效執行。二、本制度的修改、解釋權歸成都原源鍋餐飲管理有限公司。

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