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5人才隊伍建設情況調查思考-資料下載頁

2025-09-02 18:01本頁面

　　

【正文】要通過組織召開書畫展、專場匯報演出、作品研討會等形式，大力進行宣傳推介。從宣傳文化事業經費中劃撥一筆專項資金，對全市拔尖人才、學術帶頭人，引進的高級經營策劃人才、復合型人才承擔的重要作品創作、重點項目、重大課題研究進行支持。（四）深化改革，營造環境，加強對宣傳文化人才的管理使第 7 頁共 8 頁用。市委宣傳部要建立檔案和信息庫，每年年底對宣傳文化人才進行管理考核。繼續深化分配制度改革，鼓勵企事業單位對關鍵崗位的專業技術骨干和承擔重點文化項目的帶頭人實行協議工資制、年薪制。加大對體制外人才的保障力度，使編制內外的宣傳文化人才在享受評職、養老保險、失業保險等待遇以及社會保障上地位平等，增強人才的活力和能力。創新文化人才的激勵機制。實施績效考評，允許知識產權、創作成果和科研技術成果等無形資產參股。對科研上有重大突破、創作上有重大成果、經營管理上實現較高經濟社會效益的人才給與重獎和激勵。對優秀創作成果進行重點表彰獎勵。同時設立影視、娛樂、出版、演藝等各個文化領域的獎勵基金。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，繼續推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制。（五）加強領導，完善機制，開創人才隊伍建設工作新局面。進一步完善人才工作格局。堅持黨管人才原則，加強部門間的工作協調和信息溝通交流，定期研究涉及人才隊伍建設的重大問題。進一步完善工作制度。建立引進、培養、選拔、使用宣第 8 頁共 8 頁傳文化人才年度工作報告和工作通報制度。加大宣傳文化人才高地建設的資金投入。設立宣傳文化人才培養專項資金，用于人才的培養、引進和獎勵。加大財政投入，增加教育在預算支出中的比重。充分吸納社會資金參與文化建設，增強文化事業發展后勁。

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