正文內容

護理人員績效工資分配實施辦法-資料下載頁

2025-10-04 21:43本頁面

　　

【正文】。公開課：教師在鄉鎮每上一節公開課獎勵2分，縣級5分。教研組長：每月組織一次活動，每次加2分。墻報出刊：每出一期加1分。其他：根據學校布置工作任務量及完成情況，由考核小組決定加分分數。（三）績效工資的分配教職工績效工資分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。計算公式為：全校績效補貼總額——————————— 教職工個人績效考核得分＝教職工個人績效工資額全校績效考核得分總和六、崗位津貼由縣教育局組織考核，根據考核結果發放。班主任津貼為50元/月。七、有以下情形之一的，不參加獎勵性績效工資分配本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼，或違規搞有償家教或向學生亂收費，造成不良影響的；；。本學期累計曠工達5個工作日、病事假累計超過2個月以上的；脫產學習的；借調在教育系統之外的。拒不接受學校的工作安排，情節嚴重的八、考核工作的組織領導與監督學校成立以校長為組長，3名教師代表為成員的績效考核領導小組，考核小組成員由全校教師無記名投票產生。學校考核組成員，必須嚴格執行考核規定，實事求是地進行考核。對不按規定程序考核的，責令按照規定程序重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監督和質詢。考核量化分數揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。0 第五篇：績效工資分配方案績效工資分配方案一、工作表現：職業操守，忠于職守，教書育人，工作認真，尊重學生，關心學生，顧全大局，服從組織，聽眾指揮，團結協作，嚴格遵守學校規章制度，不遲到不早退。（20分）二、教學常規：（10分）包括：值日、學生出操、學生回校不缺席不遲到不早退、計劃、總結、備課、聽課、作業批改、成績追蹤、班級管理（打架吵架自行處理）沒有學生踩踏草園、清潔衛生、各種表冊、家訪及記錄等。三、教學效果（70分）以縣、鎮的統考、畢業調研考試、非畢業班考試成績為依據。（1）平均分獲得一等獎的獎500分，二等獎的獎400分，三等獎的獎300分。（2）合格率獲得一等獎的獎500分，二等獎的獎400分，三等獎的獎300分。（3）同一教師教幾個不同的班級，其量化打分得分=任教班級量化得分的和除以任教班級數。（4）統考班級平均分，以后每次統考比上一次統考名次前進一位加10分，保持的（指獲獎范圍內的）加10分；合格率每上升一個百分點獎5分。（5）畢業班學生參加縣級畢業水平測試，每科平均分、及格率得分計算辦法與鎮統考計算辦法相同。（6）分數最高者為70分。其他的按公式70247。最高分自己所得分。

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

護理人員績效工資分配實施辦法-資料下載頁

座席員獎勵性績效工資分配辦法-資料下載頁

崗位績效工資分配實施方案績效9篇-資料下載頁

醫院績效考核與績效工資分配辦法實施細則docdoc-資料下載頁

績效工資分配方案★-資料下載頁

績效工資分配方案-資料下載頁

項目工資分配辦法-資料下載頁

老師績效工資實施辦法-資料下載頁

老師績效工資實施辦法-資料下載頁

醫院績效工資考核分配實施辦法-肖天波5篇-資料下載頁

教職工績效工資分配實施方案-資料下載頁

教師績效工資實施辦法-資料下載頁

績效工資分配方案-資料下載頁

衛生院獎勵性績效工資分配辦法-資料下載頁

鎮政府獎勵性績效工資分配辦法-資料下載頁

公立醫院績效工資分配辦法改革初探概要-資料下載頁

護理人員績效工資分配實施辦法-資料下載頁

護理人員績效工資分配實施辦法(參考版)

護理人員績效工資分配實施辦法-文庫吧資料

護理人員績效工資分配實施辦法-展示頁

護理人員績效工資分配實施辦法-在線瀏覽