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2025-10-12 02:51本頁面

　　

【正文】為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年；年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調(diào)休員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。部門經(jīng)理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。保安及工程維修加班以加班工資當(dāng)月結(jié)算。員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。工傷員工因工負(fù)傷，所在部門經(jīng)理須在事后24 小時內(nèi)填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。工傷期間公司按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工傷保險條例執(zhí)行。附表假期申請單上海XXX商業(yè)經(jīng)營管理有限公司上海XXX物業(yè)管理有限公司假期申請單姓名部門職位申請理由：□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產(chǎn)假□ 調(diào)休 □婚假 □喪假 □工傷假□ 產(chǎn)假 □其他理由：_______________________________申請假期由____________________ 至______________ 共計_______ 日請假事由____________ ______________ ________________ _________________部門負(fù)責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)簽名總經(jīng)理批準(zhǔn)（如需要）第五篇：請假制度剛察縣民族寄宿制初級中學(xué)教職工請假制度為了加強(qiáng)學(xué)校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規(guī)范管理”的原則，促進(jìn)管理的制度化，特制定本制度。一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。二、住院病假：住院期間，扣除當(dāng)天的工作津貼，誤餐費(fèi)請假天數(shù)。出院后休養(yǎng)假①手術(shù)的：有15天的休養(yǎng)假；②不做手術(shù)的：有5天休養(yǎng)假；③休養(yǎng)假期按住院標(biāo)準(zhǔn)扣除工資三、其余（事、病）假1事天不扣工資，不發(fā)滿勤獎，考核不加滿勤分610天的扣日工資的30%1115天的扣日工資的50%1620天的扣日工資的80%20天以上的扣日工資的100%四、產(chǎn)假：獨(dú)生子女為6個月，非獨(dú)生子女3個月，領(lǐng)養(yǎng)子女為3個月。五、計算方法曠工一天扣日工資200%，曠課一節(jié)扣100元。日計算方法：（應(yīng)發(fā)工資—績效工資—住房公積金）247。30。遲到、早退，每次扣10元。請假時間，早間有節(jié)假日不予扣除。脫產(chǎn)進(jìn)修的教師每月扣除餐補(bǔ)貼、績效工資，另扣除實發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補(bǔ)貼、績效工資。）六、請假離崗職工，注意安全，若發(fā)生意外事故后果自負(fù)。本制度從二0一一年九月一日起執(zhí)行。

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