xxx管理有限公司員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 他網絡設備的IP地址由IT部統一規劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請勿使用非法軟件； 請勿濫用網絡資源。保密行為規范秘密文件要標識，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發現泄密快報告。在您正式加入公司時，您會與公司簽署《知識產權及保密協議》，這是一份具有法律約束力的文件，請您注意不要違背協議中的各項條款。根據協議，您在公司工作期間，在職務工作中形成研究、開發成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務或者執行國家法律的規定，未經公司書面同意，決不能公開發表或對其他人泄露公司的任何商業秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業秘密，決不復印、轉移含有公司商業秘密的資料，無論這些商業秘密信息是否是由您本人開發出來的。費用管理規范借款審批與核銷 因辦理公司事務借用錢款在500元以下（含）由經手人如實填報借支單，經部門經理審核財務經理審批后，到出納處領款；500元以上的需總經理或其授權人簽字批準后到出納處領款。對于超出權限范圍且未事先請示而發生的費用全部由個人承擔，公司不予審核報銷。日常單張費用報銷在100元以內（含）由經辦人申請，部門經理審核、財務經理審批后到出納處報銷；100元以上需總經理或其授權人簽字批準后方可報銷，嚴禁將費用化整為零報銷。費用報銷必須粘附實際發生的原始憑證作為附件，對于任何票據不真實或票據與費用實際發生不相符，財務部將按實際真實票據金額進行審核，對于因特殊原因造成票據遺失或者無法取得原始發票的，必須有其他當事人簽字證明方可生效，否則不予審核報銷。若費用列支項目經查實存在有任何為個人經濟利益目的而故意夾帶票證、虛報等行為，該筆費用（全部）不予審核報銷，全部由當事人自行承擔并按公司制度給予相應處罰。任何借支應在相關事宜完成后三個工作日內報帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴禁將多余款項挪為己用。前款未清，后款將不予領取，由此影響公司事務的正常開展由當事人承擔全部責任。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續，財務部門將在隨后發放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續，財務部門將一律不給予審核報銷。總經理對費用發生的效益、合理性進行批準；財務經理對票據的合規性、合法性、齊全性進行審核。辦公費用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經行政部收庫登記后按費用報銷流程報銷，行政部應對各項用品作好收支登記，并定期清點，行政部和財務部經理將不定期對公司各項低值易耗品的收、發、存進行檢查。差旅費用管理 差旅費用包括交通費、出差補助和在途餐費補助等費用。出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。因緊急情況需利用空運交通或火車軟臥必須提前請示總經理核準。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過6小時，或白天連續乘車超過10小時的，可購買硬臥鋪票。出差人員按規定乘坐車、船、飛機，憑長途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險票、機場建設費等據實報銷。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發生的訂票費、退票發生的折扣由公司承擔費用。出差補助實行包干制，不再報銷外地的市內交通費、住宿費、伙食費等。出差補助不包括在途餐費補助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計算當日出差補助，對于晚上乘車未住宿，只補助在途餐費，當日按半天計算出差補助。出差天數按自然天數計算，在途時間除外。出差補助的具體標準： 副總經理、總經理、董事長 實報實銷； 部門經理 省級以下城市130元/天；省級城市180元/天部門主管省級以下城市 80元/天；省級城市110元/天 普通員工 省級以下城市 60元/天；省級城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級城市的基礎上上浮15%在途補助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費用補助，不再計入出差天數中計算出差補助。（中餐：中午11：002：00在火車上，晚餐：晚上5：0010：00在火車上。）出差期間因公支出的下列費用，準予據實報銷，并依下列規定辦理：郵費應取具郵局的證明為憑。因公宴客的費用，應以統一發票（正式收據）為憑。因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據為憑。聘請公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請人員的報銷標準由總經理確定。凡使用公司車輛，不再報銷交通費； 凡隨同任何按本規定可以實報實銷的人員出差，該員不再報銷任何補助； 凡公司或對方單位已經安排并承擔食、宿費用，該員不再報銷任何補助； 凡公司或對方單位已經安排并承擔住宿費用，按下列標準核銷務餐補助： 部門經理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。市內交通費應在實際發生后次日申請核銷。通訊費用管理 辦公室的座機電話和網絡每月發生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務在審核話費單據時行政部應隨時提供明細話費清單供財務部審核。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀念品等費用。公司用于接待來訪客人的物質由行政部購買、保管、發放及費用控制。宴請和贈品的費用標準由總經理核準。公司舉行對外聯誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務部集中管理。公司內部各事業單位彼此之間因關聯而發生的業務、上下級之間因調研、檢查、交流、會議、學習的活動不屬于招待費的列支范圍。因會務活動發生的會餐由相關制度另行規定。員工集體會餐、加班誤餐納入福利項目列支核銷。違反本規定使用招待費一律由當事人自行承擔，公司不予核銷。寄后語 當你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進一步地了解，希望這些能夠對你今后的工作有所幫助，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。第四篇：有限公司員工手冊有限公司員工手冊【2010年】全國職工守則一．熱愛祖國、熱愛共產黨、熱愛社會主義。二．熱愛集體、勤儉節約、愛護公物、積極參與管理。三．熱愛本職、學趕先進、提高質量、講究效率。四．努力學習、提高政治、文化、科技、質量水平。五．遵紀守法、廉潔奉公、嚴格執行規章制度。六．關心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團結鄰里。七．文明禮貌、整潔衛生、講究社會公德。八．抵制歪風，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個人資料試用人員于報到時，應向綜合管理部提交下列資料： ；、暫住證及簡歷； ； ； 、職稱證書及復印件；。報到登記新員工于報到之日，綜合管理部應給其辦理“員工登記”手續，隨后為新員工辦理下列手續： ，管理人員領取程序文件與質量手冊； ； ； ； 。試用與錄用新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對其進行跟蹤考核，試用期滿后由相關部門組織對試用人員進行考核，開具證明交財務，財務部門根據證明調整工資待遇。（一）根據試用期間人員考核，分別辦理下列事項： 1． 試用不合格者，辭退；2． 試用調職者，由綜合管理部辦理調動工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。（二）新員工正式上班7日內，提出辭職，公司將不發工資。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達到要求，其主管認為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。辭職1． 勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業務、技術管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報告。第1頁 備注：，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時間限制。2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續。3．移交時應辦手續如下：a辦或未了的主要事務，經辦工作交代清楚 、資料 、程序文件、質量手冊、上崗證 第二章勞動紀律第一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第二條 組織紀律1． 盡忠職守，堅持下級服從上級，個人服從公司全局的原則。2． 服從領導的安排和調度，對所分配的工作，要認真履行，爭取時效，不討價還價，陰奉陽違。3． 工作中如有不同意見，不準當面頂撞上司。應婉轉相告或以書面方式陳述，但未經領導決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車間生產紀律1． 員工上班期間，不準看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關的事，違者沒收私物并罰款。2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應由車間主任批準，違者重罰。3． 嚴格交接班手續，交班不清，接班者有權拒絕接班，一切損失由交班者負責；接班者不按規定接班，一切損失由接班者負責。4． 工作中遇到疑難問題，應及時主動請教技術、管理人員協助解決，不得自作主張，盲目蠻干。5． 全體員工應通力合作，同舟共濟。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動罷工，違者必究。6． 公司員工要樹立良好的質量觀，嚴格按照產品的工藝要求執行生產，對生產過程中出現的次品，可返工的應及時返工，無法返工的應主動上報，嚴禁以次品充好，弄虛作假的行為。7． 堅持執行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償的原則，予以折價賠償。8． 不準假公濟私，未經許可任何人不得利用廠內的設備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀律1． 不準攜帶違禁品、危險品或生產工作無關的物品進入工作場所。2． 不準帶外人或小孩進入廠區，違者必究。3． 不準私自攜帶公物（所知各種資料、票據）出廠/ 4． 愛護公物財物、不浪費、不化公為私。凡損壞、浪費、偷竊公司財物者從嚴懲處。5． 不準他人操作、啟用本人崗位上的機器設備，配備的工具物品和易損品，應自行保管好，損壞遺失按價賠償。6． 自覺抵制工作生產中的“三違”（即違章作業、違章指揮、違反紀律）的現象。發現事第2頁 故隱患，應及時匯報，及時整改。7． 各種設備的防護罩，檔板、護欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應及時歸位。8． 各種電器設施，設備應經常檢查其安全可靠性，維修時應斷電操作，并懸掛明顯安全警示標志，嚴禁非檢查人員合閘。9． 未經許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。10． 設備操作過程中，如有發現動轉異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應立即關機，并及時報告維修人員進行檢修。發生事故時，要迅速采取有效措施，及時匯報并保護現場。11． 不準在機器設備或電器設施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應按指定地點存放。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二條員工具體上班時間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定處分：（一）遲到、早退1． 員工均須按時上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內到達到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續遲到、早退超過5次或一個月超過10次，連續曠工超過3天或一個月曠工超過6天均予除名處理。3． 工作時間終了前15分鐘內下班者視為早退。4． 確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的情況除外。（二）曠工1． 沒有請假或假期滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工一日論處。3． 無故連續曠工三日，或全月連續曠工累計7日，或一年曠工達12日者，予以解聘。第四條（1）生產員工的考勤由其部門負責，公司綜合管理部次月予以審核。（2）管理人員的考勤由綜合管理部負責，次月初予以審核，把依據提供給財務，便于結算工資。請假 第一條員工請假、事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發事件來不及先行請假者，應來電說明情況，事后補辦相關請假手續，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續假手續而又不能到崗者，按曠工處理。第二條第3頁 （含）以內由車間主任簽批，二天（含）之內由部門經理簽批。（含）以內由本部門簽批，一天以上三天（含）之內由副總簽批，3天以上由總經理簽批，同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據。（含）由副總簽批，超過2天的由總經理簽批；同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據。沒有特殊情況，一般不予請假。出差 第一條員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第二條員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條行政管理人員的出差，由部門經理批準，各部門經理以上管理人員出差，由公司總經理批準，情況緊急不能請假時，報至綜合管理部備案。第四條出差結束三天內，須據實填寫旅費報單連同各項單據，一并呈報核銷。值勤 第一條公司于節假日及每工作時間外應辦的一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：（一）臨時發生事件及必要措施；（二）指揮監督保安人員及值勤人員；（三）預防災害，盜竊及其他危機事項；（四）隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密；（五）公司交辦的各項適宜。第二條員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報行政辦備案。第三條值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，有突發事件應立即呈報并請示主管領導辦理。第四條值班員工應將值班時所處理的事項填具值班記錄表，于交班時送主管領導核查。第四章出入廠制度第一條 門衛室管理1． 門衛室