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2025-10-12 07:52本頁面

　　

【正文】、居民小組長、街道內的人大代表、群眾和企業代表。參會人數不得少于30人。同時，還應邀請區級聯系領導列席會議，本街道居民可列席會議。（4）代表質詢。參加會議的人員根據街道干部的報告內容提出質詢或發表意見，述職述廉對象應作出解答。（5）民主測評。向參會人員發放民主測評表，以無記名投票方式，對述職述廉對象履行工作職責和廉潔自律情況進行民主測評，提出意見和建議。（6）公開測評結果。將測評結果進行統計匯總，在大會當場公布，并在居務公開欄中公開。（三）總結階段匯總上報。試點結束后，要及時總結試點工作經驗，形成試點工作報告。認真整改。街工委對群眾反映的意見建議進行梳理匯總，如實地反饋給述職述廉對象，述職述廉對象要認真負責地作出解釋和說明，制定整改措施，并填寫《群眾意見處理情況反饋表》，一式三份，一份報街工委，一份在居務公開欄內公示，一份本人留存備查。四、獎懲辦法根據測評結果，對述職述廉對象予以獎勵或懲處。獎勵或懲處與街道年終績效補貼相掛鉤，民主測評確定為優秀和稱職的，年終績效補貼按100%發；民主測評確定為基本稱職的，年終績效補貼下浮10%；民主測評確定為不稱職的，年終績效補貼取消。五、工作要求（一）統一思想，提高認識。開展街道干部勤廉雙述雙評工作是新形勢下加強街道民主政治建設的有效方法，是加強街道黨風廉政建設、提高群眾民主監督和參與街道建設的有效途徑，是進一步密切黨群干群關系的有效手段，是推動工作、解決群眾熱點難點問題的有效措施。學院路街道“兩委”班子要統一思想，充分認識開展街道干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和搞好街道干部述職述廉工作。（二）加強領導，精心組織。街道成立學院路街道干部勤廉雙述雙評工作領導小組，精心組織，周密部署，嚴格把好述職述廉報告關、參會人員數量關和參會人員資格審核關，切實開展好勤廉雙述雙評工作。同時，街道可將此次勤廉雙述雙評工作與即將開展的“兩委”班子換屆選舉工作相結合，把測評結果作為提拔使用街道干部的重要依據。中共呼蘭區學院路街工委二〇一二年三月十七日第五篇：雙述雙評流程盤錦市總工會“雙述雙評”指導流程按照省總要求，全市工會要通過幾年的努力，推動“雙述雙評”固化為基層工會的一項工作制度。（一）含義“雙述”是指基層工會主席每年要代表本屆工會委員會將工會工作情況、工會經費收管用情況和個人履職情況向會員（代表）大會述職、向上級組織（包括同級黨組織和上級工會）述職?！半p評”是指基層工會主席及本屆工會委員會每年要接受會員（代表）的民主評議和上級組織的工作評價?！半p述雙評”應在同級黨組織和上級工會的指導下進行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少進行一次。（二）工作總體要求：“雙述雙評”應在同級黨組織和上級工會的指導下進行，尚未建立黨組織的，由上級工會負責組織實施。通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少進行一次。（三）召開會員（代表）大會，開展雙述雙評主要議程召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數達到應到會的三分之二以上方可進行。基層工會主席向會員（代表）、上級組織的述職以及接受會員（代表）、上級組織的評議，可以邀請上級組織列席會員（代表）大會一并進行，也可以分別進行，會議主要議程如下：工會主席作報告，報告分為三部分：一是工會工作情況（含工會經費收管用情況）；二是新一工會工作內容計劃（以“3＋x”工作內容和計劃為重點）；三是工會主席個人述職情況。討論決定工會工作的重大問題，答復會員提案。對工會工作及工會主席進行民主測評，發放選票。（參照民主測評表樣式1—4）國企中，會員對工會委員會的評議在會員代表大會上發給會員代表進行評議；會員對工會主席的評議可以結合民主評議領導干部進行，但是，不能用職代會評議取代會員代表對工會主席的評議，如果職工代表和會員代表身份重疊的話可以，否則職工代表不對工會主席評議。工作人員計票；主持人報告計票結果?！半p述雙評”結果報同級黨組織和上級工會；上級工會匯總測評結果，向基層單位行政方通報測評綜合滿意率和反映的突出問題。作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據；測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。評議綜合滿意率由會員（代表）和上級組織各占一定權重，其中會員（代表）權重占80%，同級黨組織和上級工會各占10%，尚未建立黨組織的，上級工會占20%。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數，按照會員（代表）、上級組織所占權重計算，滿意率高于80%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。附件: 1.“會員（代表）評工會工作”民主測評票2.“會員（代表）評工會主席”民主測評票 3.“上級組織評工會工作”測評票 4.“上級組織評工會主席”測評票

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