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職工帶薪年休假制度實施細則-資料下載頁

2025-10-20 05:40本頁面

　　

【正文】 1991年，中共中央和國務院發出《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》，規定“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”《勞動法》則以法律的形式規定了員工的年休假制度，第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”對于具體的按工齡享受的休假天數，勞動人事部沒有總括的規定，只有一些地方的人事局規定了具體的工齡和休假天數的內容。第四篇：職工帶薪年休假制度（本站推薦）職工帶薪年休假制度第一條為了維護公司職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據國家規定，制定本制度。第二條職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第四條公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因生產需要，可以跨1個安排。因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。桓臺縣光美工藝品廠第五篇：職工帶薪年休假制度為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關系，保障職工休息休假權利，更好地指導企業執行帶薪年休假制度，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和《企業職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱《實施辦法》)的規定，結合我區實際情況，就有關問題進一步明確，提出如下實施意見，請認真貫徹執行。一、各類企業、民辦非企業單位及有勞動關系的用工單位(以下簡稱用人單位)應按照國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《實施辦法》的有關規定，科學合理地安排職工的工作和休假，依法確保職工享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)的權利。二、職工連續工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。三、職工累計工作時間，按照《實施辦法》第四條規定，職工在用人單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。四、職工新進用人單位且連續工作滿12個月及以上的，即獲得享受年休假的權利，其當年年休天數的計算辦法，按《實施辦法》第五條執行。五、用人單位按照累計工作時間的規定計算職工年休假天數時，應以職工休年休假的前一日為截止日。六、用人單位應依法建立職工檔案管理制度。職工的工作時間，從建立勞動關系之日起至勞動合同終止或解除之日止。用人單位應當將錄用通知書、勞動合同、就業失業登記手冊等有效的原始材料保存在職工本人檔案中。職工重新就業或轉移工作單位，應當將本人檔案送交新的用人單位核實后，作為核定職工本人工作時間等的依據。七、用人單位因工作原因當年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，經征得職工本人同意后，可以跨1個安排，一般不允許連續兩年不休假，年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協商同意外，一般不超過三段。八、用人單位因工作原因當年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，應在本內按職工日工資收入的300％支付其工資報酬，其中包含職工正常工作時間的工資收入。日工資收入按《實施辦法》第十一條規定進行折算。九、職工不得在不同單位之間重復享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案和交給職工本人。十、非全日制職工不享受年休假。十一、用人單位應當根據本單位實際，與工會或職工代表平等協商，制訂本單位職工年休假的規章制度，合理安排職工假期，既確保職工享受年休假的權利，維護職工合法權益，又切實做到休假與生產兩不誤。十二、各級勞動保障部門應當加強對用人單位貫徹年休假制度的指導和監督，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。

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