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中層干部競聘上崗實施辦法-資料下載頁

2025-10-25 23:18本頁面

　　

【正文】公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業掛職鍛煉，原職級不變。聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有義務根據需要在聘期內服從到二級單位掛職鍛煉的安排。掛職時間為一年半，在京外企業掛職鍛煉期間職務不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補助。掛職考核：（1）掛職考核采取本人總結、個別談話和專項考察等多種方式來評價掛職干部工作表現、業績、作風，同時，綜合有關部門意見，形成考核評價結果和建議，提供公司領導審定。（2）考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個檔次。優秀者安排實職；稱職者平級安排相應待遇；不稱職者降職使用。（四）在三年聘任期內，根據總公司改革發展需要，機構設置及員工調配可隨時調整。有下列情形之一的，員工崗位應予交流：因重點培養需要的；按照規定需要實行任職或公務回避的；因其他原因需要交流的。（五）不夠一個聘期的人員，原為中層正職人員改任高級督導員、原為中層副職人員改任督導員，由經理辦公會研究安排到有關部門從事專項工作或派往下屬企業巡視調研。其工資待遇：高級督導員以其任職年限享受正職相應檔次工資標準；督導員以其任職年限享受副職相應檔次工資標準。（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級業務主管干部實行半年試用期，試用期滿（由主管領導提出）不能勝任的，免去現任職務，按下一個層次職務安排。業務主管、業務主辦和業務科員聘任上崗后，不能正常開展業務工作，部門領導有權解聘。被解聘人員無工作崗位，可采取分流辦法安排去向。（七）聘用上崗人員和改任高級督導員、督導員的人員一律實行新的工資標準，原工資標準和系數一律取消，新標準詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實施方案》。（八）競聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個部門工作經歷的人員優先考慮。（九）總公司所屬全資、控股公司和事業單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關福利待遇。（十）對競聘結果有不同意見者，可向競聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請監督調解小組負責調解。調解不成的，由監督調解小組提出意見提交職代會審議，勞資雙方依法執行。（十一）嚴格執行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規定。第九條未競聘上崗人員分流渠道（一）工作調動放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調出總公司工作，需提交書面申請，經研究同意后，辦理調動手續。（二）內部提前退休男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競聘，本人提交書面申請，經公司領導研究批準，辦理內退。男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實行內退。參照國家公務員條例的規定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書面申請，經公司領導研究批準，也可以辦理內退。內退人員的工資（待遇）標準為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標準）崗位工資50%的三項之和；其各種保險按內退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。（三）病退因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級醫院證明，本人提交書面申請，經公司領導研究批準，辦理病退。病退人員的工資（待遇）標準按北京市最低工資標準的兩倍發給，最低工資標準上調時也隨之上調；其各種保險按病退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。（四）待崗和離崗學習本次競聘，未被競聘上崗又不符合內退、病退條件的員工一律實行待崗，待本次任期屆滿再重新競聘上崗。本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學習的員工，考取國家承認的學歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。待崗和離崗學習人員的工資（待遇）標準按北京市最低生活費標準的兩倍發給，最低生活費上調時也隨之上調，其各種保險按待崗和離崗學習期間的工資標準計算。（五）、有償解除勞動合同距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動合同者，本人提出書面申請，經總公司領導研究同意后，依據《北京市勞動合同法》有關規定，給予經濟補償金。補償金計算辦法：補償金＝4000元工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計算，月補償金＝4000元/12。有償解除勞動合同后，原由企業為其辦理的固定補充養老保險待其本人退休后正常發放。有償解除勞動合同后，該員工即與本企業停止一切關系，人事檔案轉存社會人才交流中心，各種保險自行負擔。（六）其他經批準辦理內退和病退的員工，自辦理內退和病退手續后，將其有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。醫療保險待遇按北京市規定的政策辦理；補充醫療保險按公司規定的辦法辦理。內退人員內退期間，除工齡工資隨工齡增加進行調整外，不再增加其他收入。內退、病退、待崗和離崗學習人員，離崗前需委托專人代領福利物品。并將委托人員名單報人力資源部備案。

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