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女職工特殊保護專項集體合同情況說明——-資料下載頁

2025-11-05 18:46本頁面

　　

【正文】稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規以及省、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業代表和職工代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。第一條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉為待聘和富余人員。女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第二條企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第三條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。第四條女職工孕期保護（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不能按病假、事假、曠工處理。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。第五條女職工產期保護（一）職工的產假不得少于90天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。（二）懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。（三）符合晚育年齡并領取《獨生子女證》者，增加產假30天。第六條女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；（三）嬰兒滿1周歲后，經市及所轄市（區）級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月；（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。第七條落實避孕措施、實施計劃生育手術的女職工憑醫療單位或計劃生育技術服務機構證明，給予放置宮內節育器休息2天，取宮內節育器休息1天，“皮埋”術休息3天，取“皮埋”休息2天，單純輸卵管結扎休息21天。第八條至少每兩年對女職工進行一次婦女病普查，普查時間按公假處理。第九條企業按照《蘇州市職工生育保險暫行辦法》規定足額繳納生育保險費，按規定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節育手術費、住院費、治療費。第十條以下由企業、職工代表提出要求協商的與女職工特殊保護有關的問題：第十一條企業支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協商和簽訂集體合同全過程。第十二條企業行政和工會要定期對協議履行情況進行聯合檢查，不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工權益維護情況相互通報和協商，并將履行情況向職工代表大會報告。第十三條雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。第十四條本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。同時上報上級工會、市總工會、市勞動和社會保障局備案。第十五條本協議有效期為年，自****年**月**日起至****年**月**日止，并于期滿前60天內進行下一輪勞動安全衛生集體協商。第十六條本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為協議的附件一并執行。第十七條本協議一式四份，簽訂單位各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日****年**月**日

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