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2026-04-30 08:06本頁面

【導讀】一．為規范員工的日常行為，加強組織紀律性，特制定本條例。二．本條例適用于業務體全體員工，包括主管和普通職員。三．業務體對違反制度的員工，實行處罰與教育相結合的原則。2．員工超過到崗時間10分鐘仍未到崗，視為遲到，遲到每次罰款50元，第一次口頭提醒，第二次批評警告，當月遲到達三次，業務體可決定該業務員的去留。4．考勤制度由主管負責，定期向經理上報考勤表。1．病假、事假須及時報業務主管請假，并獲批后方可休假，他人轉告無效。未經許可仍堅持休假，視為曠工。3．病假需出示醫生證明，事假應說明原因，休假期間扣除當日工資。無故曠工一天，扣除當月工資的30%，兩天扣除當月工資的50%，三天予以除名，并。未按以上規定辦理的，一經發現，給予每次50元罰款。對違反以上業務準則的行為，一經發生，視情節嚴重，酌情予以處理。隱瞞或上報虛假客戶的行為，一經發現，立即從業務體除名，并處以先相罰金。

　　

【正文】 3．業務員之間嚴禁爭搶客戶，在工作中對客戶的確認有爭議時，應立即通報經理，由經理調查、協調后裁定。中國最大管理資源中心中國最大管理資源中心裁定后雙方不應再有爭議，否則，對引起的不良后果自負。對爭搶客戶的現象，視情節輕重，酌情給予處罰。六．業務例會要求 1．準時開會，及時落座。 2．認真做好會議記錄。 3．例會內容：總結當天工作，安排第二天工作，公布銷控，業務員如實向經理匯總當天作業情況。 4．會議紀律：會議中途不得做回電話、接電話、接待客戶等離席動作，傳呼機改為震動。七．禮儀要求 1．公司領導、主管領導、高級職員詢問時，業務員應起立回答。 2．業務員遇到客戶來訪時，應立即起立，主動招呼、讓座、敬（茶）水。 3．業務員在陪同參觀時，與客戶在窄道上相遇應立定讓路。 4．在工作時間內，員工之間必須稱呼職務，對職務不明確的，一律稱呼“某某小姐”或“某某先生”。八．聯絡要求中國最大管理資源中心中國最大管理資源中心書面通知采取簽閱制，口頭通知以復臺留言視為通知傳送到達，收到通知立即與通知人或經理聯系，對通知熟視無睹的，視情節輕重給予批評，警告和處罰。第四章對處罰的執行違規員工應交納罰款，違規職工由經理執行，交公司財務同意管理。第五章附則作為業務體員工，須經過專業知識及業務崗前培訓，業務員有業績指標，在規定時間內不完成業績者，予以辭退。本銷售體管理制度從 2020 年 1 月銷售體成立起正式執行。

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