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醫院后勤工作人員績效工資考核辦法-資料下載頁

2025-11-06 12:50本頁面

　　

【正文】、70%、80%。（3）教師的年資、職稱等因素在基礎性績效工資部分中已經充分考慮。30%的獎勵性績效工資只考慮工作量、業績、貢獻以及崗位因素，其他因素不作考慮。六、考核方法平時考核與考核相結合。平時考核按月進行，考核結合事業單位工作人員考核工作進行。定性考核與定量考核相結合。學校將根據不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開，民主科學的原則下，對全校不同崗位的教師做出科學規范公正的考核結果。民主考核與集中考核相結合。七、考核結果的使用獎勵性績效工資依據《寧夏回族自治區義務教育學校績效工資實施意見》的規定原則確定：班主任及中層領導的績效津貼占全校獎勵性績效工資總和的20%（依據班主任考核結果和職級發放）；全校教職工（除校長外）的績效工資占全校獎勵性績效工資總和的80%（依據考核結果發放），教職工當月考核每月28日前由學校將考核結果匯總和工資信息上報教育局人事科審核，報市財政局審批后，按月發放。八、其他事項班主任津貼每年按10個月在考核的基礎上發放，寒暑假不發。寒暑假期間教師的獎勵性績效工資按核定的教師崗位等級績效工資發放。教職工在事假、病假、延長產假、培訓、受處罰等期間，獎勵性績效工資的發放辦法按照《武威市沙坡頭區中小學教師管理辦法》的相關政策規定確定。九、說明：本細則經學校教職工大會討論通過后施行；本細則未盡事宜由學校績效工資發放考核小組決定；本細則由學校教職工獎勵性績效工資發放考核小組負責解釋。第五篇：績效工資考核辦法開封市原種場關于事業單位績效工資考核辦法為加強我場干部隊伍建設，不斷增強全場職工的事業心和責任感，切實做好我場事業單位績效工資考核工作，根據《開封市人民政府辦公室關于市直事業單位實施績效工資的意見》（汴證辦[2012]99號）精神，結合我場實際，特制定本辦法。一、考核原則客觀公正：以事實為依據，按照考核辦法和標準，實事求是、客觀公正地做出評價。民主公開：對考核的范圍、內容、方法、結果實行公開，利用群眾參與和監督，增強考核的透明度。注重實績：注重考核履行職責情況和工作實績。二、考核對象全體職工三、考核內容績效工資考核分為上半考核和下半考核，考核內容主要包括思想政治素質、工作能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面，重點考核發揮職能作用情況。(一)思想政治素質：20分。政治態度：10分。包括理想信念，理論素養，組織紀律及貫徹執行黨的路線方針政策的堅定性。政治理論學習筆記心得體會3篇以上。思想品質：10分。包括黨性修養，道德品質，公道正派，大局意識，堅持原則等情況。（二）工作能力：20分。工作思路：5分。運用科學發展觀分析、研究、解決問題的能力；開拓創新的能力。組織協調：10分。組織動員能力；處置突發事件能力；協調各方面工作的能力。駕馭能力：5分。學習決策，依法行政的能力；意志與自信心，對復雜情況的心理承受能力。（三）工作作風：20分。精神狀態：10分。包括事業心、責任感，敬業精神，學習態度等。工作作風：10分。能夠積極迅速高標準完成場里安排的各項工作；聯系群眾，求真務實，維護團結，發揚民主，虛心聽取不同意見的情況。（四）工作實績：30分。履行職責：10分。本職工作完成情況。解決問題：10分。敢于和善于解決復雜矛盾問題。重點任務：10分。重點任務完成情況。（五）廉潔自律：10分。保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，清正廉潔、以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；遵守廉政規定，對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求、接受監督情況。四、考核程序（一）組織領導成立場考核領導小組，組長由場長擔任，成員由場領導班子成員及場人事科科長組成。場考核領導小組負責我場事業單位績效考核全面工作。場考核領導小組名單如下：組長：薛宏德成員：肖海李偉孟玫（二）考核步驟事業單位績效工資考核以召開民主測評會議的形式進行，分為個人述職報告、民主測評、結果公示三個步驟。個人述職報告個人述職報告主要包括半個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點任務、廉潔自律等情況，存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。民主測評民主測評包括場領導測評（占50%）、單位職工測評（占50%）二部分，測評要點詳見附件一。參加測評人員根據被考核人述職和平時了解掌握的情況，本著實事求是、客觀公正的態度，采取無記名投票方式對被考核人進行打分，根據考核得分情況分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。結果公示場考核領導小組根據被考核人的民主測評綜合得分確定考核等次，并對評定等次實行公示，公示期為七天。五、有下列情況之一的給予加分（一）凡年內獲得國家有關部門或省委、省政府表彰獎勵的加10分。（二）凡年內獲得市委、市政府表彰獎勵的加5分。（三）凡年內獲得省級、市級有關部門表彰獎勵的加3分。（四）某一項工作受市領導或省相關部門領導批示表揚或轉發推廣的加3分。以上加分均需提供原件或復印件等相關材料，同一項工作多次表彰或批示表揚的以最高項為準。六、有下列情況之一的實行扣分（一）受上級主管部門通報批評或新聞輿論曝光，情況屬實的每次扣5分。（二）不依法行政，服務質量差，引發群體性上訪事件的每次扣5分。（三）發生涉農安全生產有連帶責任事故的每次扣3分。（四）因工作落實不力出現重大失誤，造成全場工作被動的扣3分。七、獎勵性績效工資分配（一）績效考核測評得分在95分（含95分）以上的為優秀等次，其獎勵性績效工資控制在本單位工作人員獎勵性績效工資平均水平的3倍以內核定。（二）績效考核測評得分在80分（含80分）95分的為稱職等次，其獎勵性績效工資按人社局核定的其相應獎勵性績效工資標準執行。（三）績效考核測評得分在70分（含70分）80分的為基本稱職等次，其獎勵性績效工資按人社局核定的其相應獎勵性績效工資標準的80%執行。（四）績效考核測評得分在70分以下的為不稱職等次，停發其獎勵性績效工資。八、其他事項本考核辦法需完善調整及未盡事宜，按市里相關規定執行。開封市原種場二〇一二年八月二十五日

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