20xx公務員法試題及答案-案例分析-資料下載頁

　　

【正文】 在出現 情況時,發生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領導發言稿C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確 答:AB ,工傷保險制度 B,生育保險制度C,基本醫療保險制度 D,退休保險制度 答:BC 66公務員隊伍的更新機制由 ,錄用 B,調動 C,退休 D,辭職辭退 答:ACD 67公務員辭去公職有限制性條件的規定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職,:ABCD 68公務員有哪些情況的,予以辭退,經教育仍無轉改,不適合繼續在機關工作,又不 ,:CD 69對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形,產假,:ABCD 70關于提前退休的規定哪些是正確的,:BD 71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍,福利,:ABD 72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關提出 :BC 73 公務員進行申訴的一般程序是什么 答:ABD 74某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定,它應當向哪個部門或機關進行申訴A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環保局D該省環保局 答:BD 75受理公務員控告的機關應當是: A紀檢,監察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關 答:AB 76機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是 ,:ABC 77關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘答:BD 78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行:AD 79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么 A合法 B公正C及時 D強制執行 答:ABC 80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家 答:ABCD 81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關 D領導成員 答:ABCD 82公務員法在法律責任這一章里專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務員主管部門A各級地方政府 B各級地方黨委C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門 答:CD 83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定,在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰 答:BC B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰 答:ABC 85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的, B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經濟損失給予賠償 答:ABCD 86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A行政責任 B財產責任C行為責任 D精神責任 答:ABCD 87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規定的意義及其特點是什么A公務員主管部門的工作人員如果執法犯法,違反管理規定,直接從事著公務員事務的綜,:ABCD 88公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是: A各級政府,“選任制”:ABD第五篇：公務員法試題及答案導語：公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。以下是公務員法試題及答案大全，希望能夠幫助到你們！公務員法試題及答案大全一、填空題：1．《中華人民共和國公務員法》從 2006 年 元 月 1 日起生效實施。2．公務員法共十八章、107 條。：⑴中國共產黨機關的工作人員 ⑵人大機關的工作人員 ⑶ 行政機關的工作人員⑷政協機關的工作人員 ⑸審判機關的工作人員 ⑹檢察機關的工作人員⑺民主黨派機關的工作人員。4．公務員職位包括綜合管理類、專業技術類、行政執法類三類職位。5．公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。6．公務員非領導職務層次分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。7．公務員錄用的方法，充分貫徹和體現了公開、平等、競爭、擇優、的原則。8．公務員考核等次劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。9．公務員獎勵分為；嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。10公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。二、選擇題：1．制定公務員法的基礎（A）A．國家公務員暫行條例。B．國家公務員考核暫行規定。C．國家公務員錄用暫行規定。D．國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲規定。2．公務員依法履行職務的行為，受（B）A．憲法保護 B．公務員法保護 C．刑法保護 D．法律保護3．設置非領導職務層次在（C）A．國家級以下 B．省部級以下 C．廳局級以下 D．縣處級以下4．地方各級公務員的錄用，由（B）A．中央公務員主管部門負責組織 B．省級公務員主管部門負責組織 C．地方各組織、人社部門負責組織D．省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織5．公務員考核重點是（A）A．德、能、勤、績、廉 B．考核工作實績 C．定期考核 D．平時考核6．給予公務員或者公務員集體獎勵的原則是（C）A．發給一次性獎金 B．晉升一級級別工資C．堅持精神獎勵與物資獎勵相結合，以精神獎勵為主 D．發給榮譽證書7．受處分的公務員，解除處分后可以（A）A．晉升工資檔次、級別和職務 B．恢復原級別、原職務C．緩刑期滿后重新確定工資 D．開除的重新確定工資三、判斷題：1．小張已滿16周歲，可以報考公務員。（）2．公務員考核中被確定為不稱職的，按照規定給予降低一個職務層次任職。（√）3．公務員執行公務時，涉及本人利害關系的應當回避。（√）4．公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起九十日內予以審批。（）5．公務員考核的結果作為調整公務員級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（√）6．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可領取兼職報酬。（）7．曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的公務員，應當予以辭退。（√）8．小李因公致殘，被醫院確認部分喪失工作能力，但某機關認為他不能工作了，決定辭退他。（）9．法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準納入參照公務員法進行管理。（）10．記大過、降級、撤職的處分期是二十四個月。（）四、簡答題：1．公務員應當履行哪些義務？答：⑴模范遵守憲法和法律；⑵按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；⑶全心全意為人民服務，接受人民監督；⑷維護國家的安全、榮譽和利益；⑸忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；⑹保守國家秘密和工作秘密；⑺遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；⑻清正廉潔，公道正派；⑼法律規定的其他義務。2．公務員必須遵守紀律，不得有哪些行為？答：⑴散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行等活動；⑵組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；⑶玩忽職守，貽誤工作；⑷拒絕執行上級依法作出的決定和命令；⑸壓制批評，打擊報復；⑹弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；⑺貪污、行賄，利用職務之便為自己或者他人謀職私利；⑻違反財經紀律，浪費國家資財；⑼濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；⑽泄露國家秘密或者工作秘密；⑾在對外交往中損害國家榮譽和利益；⑿參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；⒀違反職業道德、社會公德；⒁從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；⒂曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；⒃違反紀律的其他行為；3．哪些人員不得錄用為公務員？答：⑴曾因犯罪受過刑事處罰的；⑵曾開除公職的；⑶法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。4．非領導成員公務員考核程序有幾項？答：⑴個人總結；⑵主管領導中聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。5．公務員職務晉升的條件是什么？答：應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格6．公務員獎勵的原則是什么？答：獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。