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中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法-資料下載頁

2025-11-09 22:16本頁面

　　

【正文】縣煤礦從業(yè)資格。全年累計(jì)考核得分低于60分的；（二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。通風(fēng)礦長管理考核辦法、通風(fēng)礦長工作職責(zé)負(fù)責(zé)全礦通三防技術(shù)管理工作，對通三防的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況及存在的問題。（二）檢查落實(shí)全礦通三防方面存在的各種隱患問題，并督促各種隱患盡快處理。（三）按規(guī)定組織進(jìn)行礦井反風(fēng)演習(xí)、通風(fēng)阻力測定以及瓦斯與二氧化碳等級鑒定工作。（四）做好礦井風(fēng)量分配及局部通風(fēng)系統(tǒng)的調(diào)整工作，制定通風(fēng)系統(tǒng)、防塵灑水系統(tǒng)的改造方案。（五）編制實(shí)施通三防長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃與年、季、月工作計(jì)劃。（六）按規(guī)定參加全礦組織的安全大檢查和安全例會；（七）積極做好分管部門安全思想教育及安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；（八）制定通三防規(guī)章制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行，審批通三防工程設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程以及有關(guān)的安全技術(shù)措施。（九）按期組織召開通風(fēng)安全工作例會。（十）負(fù)責(zé)通風(fēng)設(shè)備、儀器、儀表的選型。（十）負(fù)責(zé)通三防工作的考核。（十二）組織有關(guān)部門追查通三防事故，提出處理意見。（十三）每月下井帶班天數(shù)不少于18次。二、通風(fēng)礦長管理及考核煤礦生產(chǎn)礦長考核具體扣分辦法如下：不按時參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的，每次扣5分；（二）下井帶班天數(shù)每少天扣2分(因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外)；（三）通風(fēng)礦長違章指揮，發(fā)現(xiàn)次扣20分；（四）存在重大隱患（國務(wù)院446號令規(guī)定的15種情況）未按要求及時整改的，發(fā)現(xiàn)1次扣20分；（五）每月未發(fā)現(xiàn)和處理三違（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）行為的，扣5分；（六）采掘工作面發(fā)生變化，未進(jìn)行及時調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)和測風(fēng)的，發(fā)現(xiàn)次扣10分。（七）未按規(guī)定組織開展安全檢查，或安全檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)問題的，發(fā)現(xiàn)1次扣510分；（八）通風(fēng)設(shè)施質(zhì)量不合格，發(fā)現(xiàn)1處扣5分；（九）風(fēng)量分配方案編制不和實(shí)際相符的，發(fā)現(xiàn)次扣10分。（十）所在煤礦因通三防管理不到位發(fā)生死亡1人的般事故，扣10分，死亡2人的般事故，扣20分；（十）對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的，扣10分；(十二)礦井因?yàn)榉止芊秶鷥?nèi)發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的，次扣10分。若有下列情形的，責(zé)成煤礦法定代表人立即解除通風(fēng)礦長的聘用合同，該通風(fēng)礦長進(jìn)入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單，取消在我縣煤礦從業(yè)資格。全年累計(jì)考核得分低于60分的；（二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。誡勉制度煤礦六長日?？己酥锌己私Y(jié)果信息定期通報，發(fā)現(xiàn)低于70分者，實(shí)行誡勉制度：、誡勉方式誡勉主要采取誡勉談話，需要誡勉談話的管理人員，經(jīng)局務(wù)會集體研究決定，送達(dá)《誡勉通知書》，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，說明誡勉事由，指出存在問題和努力方向。誡免者要寫出書面工作改進(jìn)報告。二、誡勉期限誡勉期限般40天。對被誡勉管理人員在誡勉期間認(rèn)識深刻，工作態(tài)度較好，并改正錯誤的，解除誡勉。對在誡勉期間認(rèn)識有差距，沒有明顯改進(jìn)的或又出現(xiàn)其他問題的，可視情況延長誡勉期30天，延長誡勉期滿后，仍無轉(zhuǎn)變的，給予免職處理。三、其它方面被誡勉人誡勉期滿后，要實(shí)事求是地總結(jié)自己在誡勉期間的思想、工作情況，寫出解除誡勉申請，同上交縣煤炭局辦公室。經(jīng)局務(wù)會研究，對被誡勉人誡勉期間的在工作情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果由局務(wù)會研究確定是否解除誡勉。同意解除誡勉的，由分管領(lǐng)導(dǎo)安排送達(dá)《解除誡勉通知》；需延長誡勉期的，送達(dá)《延長誡勉通知》。二00年十月八日內(nèi)容總結(jié)
（1）中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法
中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法
為了進(jìn)步強(qiáng)化安全管理，切實(shí)落實(shí)安全責(zé)任，經(jīng)研究決定重新修訂煤礦管理人員管理考核辦法
（2）（八）不按規(guī)定組織有關(guān)人員編制各種施工設(shè)計(jì)、《安全技術(shù)措施》、《操作規(guī)程》和《作業(yè)規(guī)程》，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施和跟蹤監(jiān)督的，發(fā)現(xiàn)1次扣510分
（3）（八）未按規(guī)定制定安全生產(chǎn)技術(shù)管理制度和貫徹《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》的，發(fā)現(xiàn)1次扣510分
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