職工餐廳管理制度-資料下載頁

【導讀】衿莃荿薇膆芅薆肄罿蚄薅襖膄薀薄羆肇蒆薃肈節莂薂螈肅羋薁袀芁薆蟻羃肄蒂蝕肅艿莈蠆螅肂芄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿莆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇螄肆膇薅螃螅羀蒁螂袈膅蕆螁肀羈莃螀螀芃艿蝿袂肆薈蝿羄節蒄螈肇肄莀袇螆芀芆袆衿肅薅裊羈羋薀襖膃肁蒆袃袃莆莂蒀羅腿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃薇衿莃荿薇膆芅薆肄罿蚄薅襖膄薀薄羆肇蒆薃肈節莂薂螈肅羋薁袀芁薆蟻羃肄蒂蝕肅艿莈蠆螅肂芄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿莆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇螄肆膇薅螃螅羀蒁螂袈膅蕆螁肀羈莃螀螀芃艿蝿袂肆薈蝿羄節蒄螈肇肄莀袇螆芀芆袆衿肅薅裊羈羋薀襖膃肁蒆袃袃莆莂蒀羅腿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃薇衿莃荿薇膆芅薆肄罿蚄薅襖膄薀薄羆肇蒆薃肈節莂薂螈肅羋薁袀芁薆蟻羃肄蒂蝕肅艿莈蠆螅肂芄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿莆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇螄肆膇薅螃螅羀蒁螂袈膅蕆螁肀羈莃螀螀芃艿蝿袂肆薈蝿羄節蒄螈肇肄莀袇螆芀芆袆衿肅薅裊羈羋薀襖膃肁蒆袃袃莆莂蒀羅腿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃薇衿莃荿薇膆芅薆肄罿蚄薅襖膄薀薄羆肇蒆薃

　　

【正文】 及時報告直接上司、總經理室和保安部抓緊處理。 二、火警 如遇火警，必須采取如下措施： 保持沉著鎮靜，不可驚慌失措。 呼喚同事協助，就近按動火警警鈴。 通知電話總機接線生知會當值經理及保安部消防中心。 切斷一切電源開關，并將火警現場的門窗關閉。 利用就近的滅火器材將火撲滅。 若因漏電引起的火災切勿用水或泡沫撲滅。 如火勢擴大而致有生命危險，必須引導客人撤離火警現場。 三、緊急事故 全體員工必須鼎力合作，發揚見義勇為，身先士卒，奮勇獻身的精神，全力保護國家財產及賓客、員工的生命安全。 如遇意外發生，應加設標志，警告無關人員勿近危險區及時通知保安部，當值經理和總經理迅速進行處 理。 20210123 00:58 我的日記 20210123 00:54 員工管理制度 為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！ 一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法 書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！ 二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密； 三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象； 四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客； 五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料； 六、工作時接聽私人電話不得超過 1 分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽； 七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理 八、本 公司不享受任何險種； 九、員工服務態度： 熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請 ~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務； 了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中 不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕） 工作后 對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！ 十、員工獎罰規定： 全勤獎勵 60 元，遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元；曠工一天扣罰 120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經批準按曠工處理；病假必須出具 醫院證明，前三天扣除當日工資的 30%，之后每天扣除當日的工資； 每三個月進行評選優秀員工，獎勵 200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰 30 元； 衛生區域不清潔扣罰 5 元 /次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰 5 元 /次； 上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰 10 元 /次；上鐘時接聽私人電話不得超過 1 分鐘，違者扣罰 5 元 /次； 必須服從分配、服從管理，違者扣罰 30/次；私下使用本公司電腦者扣罰 50/次； 透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的 60%； 十一、入職條件： 填寫員工入職表，按入職須知執行規定； 甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年； 合同期間必須遵守本公司規章制度； 員工入職后前三個月將不定業績任務，之后將按公司所定業績任務完成業績； 十二、辭職條件： 員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續續約者將當次獎勵 100 元，并在原有底薪上加 30 工資； 未 滿合同期如需離職者必須提前 3 個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金； 未滿 3 個月而要離職者只發放工資的 40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除； 十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 : 連續礦工 3 次 /月； 拒客 5 次 /月； 泄露本公司機密 3 次 /月； 偷盜本公司財物者； 十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單 位提起訴訟！ 公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！ 20210123 00:54 評論 (已有 0 條 ) 全文 0 我的日記 20210123 00:43 管理 第一節 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具 備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。 三、入職 第二節 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午 : 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。 二、考勤 1 、 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差 (1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標準計 算： 工作日加班費＝加班天數 基數 150 ％ 休息日加班費＝加班天數 基數 200 ％ 法定節日加班費＝加班天數 基數 300 ％ （ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 （ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。 第四節 人事異動 一、調動管理 1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。 3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作 交接手續。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。 5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。 2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將