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【正文】 以上至 5000元的由總會計師審批， 5000元以上由總經理審批。 第七十九條 各單位購置固定資產（包括維修、租用），必須先立項、作出預算，報經批準后才能購置。其中，屬專控商品的，還必須報經專控部 門批準后才能購置；非專控商品，按第六十四條審批權限規定經批準后才能購置。 第八十條 各單位對中、長期投資要選好投資項目，節約投資費用，縮短投資回收期，提高投資效益。各單位財務必須對投資的可行性報告提出評估意見，并加強對投入產出資金的管理。任何投資，均須按第六十四條審批權限規定經批準后才能投入。 第八十一條 各單位所創的外匯限于進出中貿易使用。其他外匯買賣的價格由總會計師根據市場情況審定一個最低、最高價，所進行的外匯買賣均不得低于審定的最低價、最高價。 第八十二條 下屬公司、企業 生產經營所需資金原則上自行解決。其貸款需公司擔保的可報計劃財務部審查。金額 100 萬元以下的（含 100萬元）由總會計師審批， 100 萬元以上至 500萬元的由總經理審批， 500萬元以上的由董事長審批。 下屬公司、企業如資金周轉困難需向公司臨時借調的，應先報計劃財務部簽署意見后， 50 萬元以下的總會計師審批， 50 萬元以上的由部經理審批。借款按期參照銀行貸款計收本息。本系統內的相互借款均計收本管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 管理人自己的下載網站 息。 第八十三條 嚴禁下屬公司、企業為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。 第八十四條 嚴格資 金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第八十五條 有關資金使用的審批，臺審批人員出差時，由其指定代理人代為審批。 批件必須附入有關發票、單據后面入帳備查。 第五節 工資及獎金 第八十六條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第八十七條 公司員工年度工資及資金總額，由總經理按章程的規定擬訂。 第八十八條 員工的工資標準和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經理 審定。 第八十九條 下屬公司、企業實行工資總額與經濟效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會計師擬訂，報總經理審定。 第九十條 下屬公司、企業的資金按下達的利潤基數及實際完成的利潤額分別提取，采取平時預提、年終結算的方法，提取比例由總會計師擬訂，報總經理審定。 第九十一條 實行全員抵押承包經營與經理任期目標責任制的下屬公司、企業，其工資及獎金的提取和分配，按《承包合同書》的規定執行。 第六節 稅收及利潤分配 第九十二條 公司及下屬公司、企業依法向國家繳納稅金，不準偷稅漏稅 。 第九十三條 稅 后利潤的分配按章程的規定執行。 第七節 利潤上交和庫存物資財務管理 第九十四條 下屬公司、企業應上交公司的利潤（含基數利潤和分成利潤），必須在當年 12 月底前上交管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 管理人自己的下載網站 70%，余下 30%在下年 3 月底前交清。對不按時全額上交的單位，公司按銀行同期貸款利息最高利息率加 30%計收利息。 第九十五條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規范，每月向財務部門報送一次庫存報表，報表同時抄送上級財務部門。 第九十六條 倉庫每月由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編 制出庫存物資盈虧表，盈虧表同時抄報上級財務部門。 第九十七條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務處理。盤虧在 1000元以下者（含 1000元），由所在單位財務部審核，報經理審批后處理， 1000元以上至 5000元的（含 5000元）須呈報會計師審批后處理， 5000元以上的由總經理審批后處理。 第八節 會計憑證和檔案保管 第九十八條 各下屬公司、企業必須加強對發票的管理，安排專人負責發票的登記、領用、清理、核對工作。嚴禁為外單位或個人代開發票，違者處發票額 15%以上的罰款和扣發 12個月 的獎金，情節嚴重的追究法律責任。 第九十九條 會計憑證必須內容真實、手續完備、數字準確、不得涂改、挖補，如事后發現差錯，也必須由經辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。 第一百條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15年。 采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管，至少 15年。 第一百零一條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經理、董事會、主管部門和稅務機關同意后，才能銷毀。 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 管理人自己的下載網站 第四章 人事管理 第一節 總則 第一百零二條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。 第一百零三條 公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第一百零四條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第一百零五條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考 試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。 第二節 編制及定編 第一百零六條 公司各職能部門、下屬公司、企業，用人實行定員、定崗。 第一百零七條 公司職能及部門及下屬公司、企業的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。 第一百零八條 下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。 第一百零九條 因工作及生產，業務發展需要、各部門、下屬公司、企業需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八 條之規定，履行手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。 第一百一十條 下屬公司、企業需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 管理人自己的下載網站 第一百一十一條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。 第三節 員工的聘（雇）用 第一百一十二條 各部門、下屬公司、企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有 才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十四條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第一百一十五條 各級員工的聘任程序如下： ，由董事長提名董事會聘任； 、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業經理，由總經理提請董事會聘任； （副部長）、下屬公司、企業副經理及會計人員， 由總經理聘任； ，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業經理聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。 第一百一十六條 各部門、下屬公司、企業確需增加員工的，按如下原則辦理。 、本公司、企業內部調整； ，報請勞動人事部在公司系統內調配。 ，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。 第一百一十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員 工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至 1年。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 管理人自己的下載網站 培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。 試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。 第一百一十九條 員工試用期滿 15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否 錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 第一百二十條 臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。 第四節 工資、待遇 第一百二十一條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第一百二十二條 公司執行董事會批準實行的工資系統列。 第一百二十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百二十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。 第一百二十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。 第一百二十六條 公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。 第一百二十七條 公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。 第一百二十八條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關 規定提取、發放。 第一百二十九條 員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核準報銷。 第五節 假期及待遇 第一百三十條 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資 200%、假日按日工資 100%計增發給 加班工資或安排補休。 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 管理人自己的下載網站 第一百三十一條 員工按國家規定享有探親待遇。具體如下： 1年后，開始享有探親待遇； ，又不能利用工休假日團聚的， 1年可探望配偶 1 次 30 天，另按實際需要 經予路程假； ，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1年 1次 20天，已婚員工 4年1次 20天，另按實際需要給予路程假。 ，超過規定的費用自理； ，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； ，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。 、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 第一百三十二條 婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲）假 13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。 第一百三十三條 產育假： 23周歲以下生育第一胎的，產假 90天，其中產前休假 15天；生育時難產的（如剖腹產、 III 度會陰破裂等）可增加產假 30天； 24周歲以上生育第一胎的，產假 120天；難產可增加 30天； “ 獨生子女證”者另增加 90天；產生女結扎的另增加 21天； ，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳期間發給 75%的工資。 ，工資照發，不影響原有有福利待遇。 第一百三十四條 節育手術假： 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 管理人自己的下載網站 1天； 3天； 7天； 21天； 4個月流產休息 1530 天；流產后結扎增加 21天；流產假期 1年內不能超過 2次； 4個月以上引 產休息 42天；引產后結扎增加 21天； 。 第一百三十五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。 第一百三十六條 員工按國家規定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發 100%日工資。 第六節 辭職、辭退、開除 第一百三十七條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 第一百三十八條 試用人員在試 用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續。 第一百三十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后