人力資源與社會保障工作計劃與人力資源和社會保障工作計劃匯編-資料下載頁

2025-11-13 00:12本頁面

　　

【正文】，列入鎮街區年度考核重要內容。建立農村勞動力轉移月報表制度，確保信息報送的及時性和錄入信息的準確性，保證我市20**年完成農村勞動力轉移就業8000人。四是積極開展就業培訓工作。加強定點培訓機構管理，指導定點培訓機構開展好就業技能培訓。根據企業用工需求設置相應的培訓專業，提高培訓質量。開展好“創業助推1+3”和“創業培訓進校園”兩個活動，加強對創業項目的匯總推薦，優化日常創業指導，完善創業孵化基地的職能，為創業者提供政策扶持、項目論證、創業培訓、創業實訓等“一站式”服務。20**年，完成各類就業培訓8700人，其中，創業培訓1000人。五是積極做好失業保險工作。加大工作力度，認真做好失業保險征繳、失業保險金發放和失業職工管理工作。20**年力爭失業保險參保人數達到87400人，收繳失業保險費4916萬元。（二）不斷完善社會保障體系，提高保障水平一、各險種參保人數。我市自20**年已實行五項保險一票征繳，所以各險種在職參保人數實現同步增減變化。經過近幾年的擴面征繳，我市社會保險已實現應保盡保，結合20**年、20**年和20**年人員增減情況，預計20**年參保人數：企業職工養老保險110344人，機關事業單位職工養老保險24400人（因編制限制在職人員基本維持不變），職工醫療保險159677人，失業保險87400人，工傷保險129949人，生育保險74204人。預計20**年城鄉居民養老保險參保人數577540人，城鎮居民醫療保險征繳人數為46200人。二、基金征繳收入。預計20**年企業職工養老基金征繳70770萬元，機關事業職工養老基金征繳30440萬元，職工醫療基金征繳36380萬元，失業保險基金征繳4916萬元，工傷保險基金征繳3640萬元，生育保險基金征繳2190萬元。（三）深入實施“人才強市”戰略，全面加強人才隊伍建設一是加大高層次人才引進力度。圍繞“三區”建設和“轉方式、調結構”的需要，引進一批我市建設和發展急需的海洋化工、先進制造業、高新技術等高層次創新創業人才。實施“雙百”計劃，即機關事業單位年內引進碩士以上高層次人才100人，企業引進碩士以上高層次人才100人。二是進一步完善高技能人才培養體系。20**年計劃新增高技能人才20**人，%。其中，高級工預計1600人，技師、高級技師預計400人。措施：一是繼續實施高技能人才引進和培養工程，二是建立健全我市高技能人才的評價機制，三是深入企業開展高技能人才專題調研活動，四是加強宣傳，營造高技能人才培養的良好社會環境。（四）加強勞動關系協調，創建和諧穩定勞動關系一是加強勞動關系協調。認真貫徹《勞動合同法》，規模以上企業基本做到全員簽訂勞動合同、小微企業通過專項行動，對勞動合同法也有深刻認識，逐步走向正規。已建工會的企業全部簽訂集體合同，下一步在鞏固現有成果的基礎上，再在行業性、區域性集體合同領域開展工作，爭取在集體合同領域有更大的成果。二是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。建立健全多元化的勞動人事爭議調解機制，積極推進勞動人事仲裁實體化建設，確保及時化解和妥善處理勞動人事爭議，促進勞動關系和諧。從保護勞動者利益、構建和諧勞動關系和指導企業有效規避用工風險方面，及時向企業提出仲裁整改建議，增強企業的合法合規用工意識，減少和預防本地區勞動爭議糾紛發案率，維護社會安定團結。

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