投資咨詢有限公司員工手冊-資料下載頁

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【正文】 工作時間 公司實行八小時工作制，每周工作五天，周六、周日休息。正常上班時間為： 上午 8： 30 — 12： 00 時；下午 13： 00 — 17： 00 時； 3. 考勤 (1)．每個員工必須遵守上下班 時間，不準無故曠工、遲到或早退。所有副總經理級以下員工必須在上、下班時間打卡。 (2)．因公外出，不能按時打卡的，應填妥上、下班時間，由直接上級簽字確認后，補交總經辦； (3)．如遇出差無法打卡的，須如實填寫出差計劃表，由直接上級及部門經理簽字確認后，交總經辦統計備案。 (4)．不能按時打卡，事后又沒能按規定補辦手續的，作曠工處理； (5)．午間休息時間為 1個小時，用完午餐后須準時返回到自己的工作崗位； (6)．未經批準不來上班、且于事后又不能提出充分合理的解釋的，作曠工處理； (7)．在十二個月內無故累計曠工三天以上者，立即辭退。 4. 缺勤 員工有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當您知道將要缺勤時，或者不可避免地將要遲到時，您有責任事先或提前二小時通知您的上級主管。 缺勤和遲到次數將直接影響到您的加薪、晉級和提升。未經上級主管同意的缺勤將 1 會受到紀律處分，如果連續三個工作日缺勤而未通知上級主管，將被視為自動辭職。 5. 儀表及禮儀 (1)．員工上班著裝要求得體、大方，原則上要求男士著西服（襯衫） ；女士著職業套裝； (2). 全體員工在上班時間必須佩帶員工卡； (3). 員工待人接物、接聽電話，要有禮貌，態度親切、誠懇、友善。電話應答時應說：“您好， XXX 公司”，并主動介紹自己。如果您接了別人的電話，當您準備離開電話去找受話人時，一定要告訴對方您什么時候后回來；如果電話找的人不在辦公室，注意問清事由，記下對方的姓名、單位地址、電話號碼、通話日期及具體時間，并及時轉告。 上班時間（除非緊急情況）限制對外打私人電話。外面打入的私人電話，通話時間不得超過 5 分鐘。嚴禁使用銷售熱線或傳真機打私人電話。 6. 公共安全 (1)． 攜帶公司物品離開公司，需事先獲部門 主管書面批準，并于離開公司正門時交保安人員檢查，收存放行條； (2). 員工在上班時間（除非迫不得已）應避免親友前來探訪。如必須會面，應在公司接待室接待。不得擅自將親友帶到辦公室； (3)．員工必須妥善保管公司財物，如因員工疏忽而造成財物損失，責任自負； (4)．員工不應將私人貴重物品和保密資料置于公司內，若有遺失，公司將不承擔任何責任。 7. 保密制度 公司的事業發展計劃、市場營銷策略、產品和市場開發計劃、原料來源渠道、公司與客戶之間合作、簽約情況以及正在洽談的項目，屬于公 司的一級商業機密，任何人不得向外泄露； 1 七．勞動紀律及違規處理 每位員工必須嚴格遵守和認真執行勞動合同及員工手冊中的各項規定。如有違反，公司將視情節輕重按下列規定予以除名或紀律處分： 1. 嚴重過錯 對于有下列情形之一者，一經發現，立即開除，并視情節輕重向司法機關或公安機關舉報，追究當事人刑事及經濟責任： (1)．盜竊公司或他人財物； (2)．泄露公司機密，包括公司的業務收入、財務狀況、公關活動安排和公司的市場發展計劃以及保密制度中規定的所有相關內容； (3)．私自利 用公司設備、財物為自己謀取利益，或利用公司電話長時間打私人長途電話，嚴重損害公司利益者； (4)．欺騙上級、弄虛作假、收受他人賄賂或詐騙公司財物者； (5)．上班時間在公司范圍內抽煙、酗酒或因酗酒而影響工作者； (6)．上班時間在公司范圍內打撲克、打麻將或以其它方式賭博者； (7)．無正當理由在十二個月內累計曠工三天或以上者； (8)．消極怠工，經過多次教育、警告無效者； (9)．虛報人事記錄者； (10)．觸犯中華人民共和國刑事法律者； (11)．有其它嚴重 違法違紀行為者。 2. 一般過錯 有下列情形之一者，將根據情節輕重給予口頭或書面警告直至記過處分。若半年內重復犯三次，按嚴重過錯處理。 (1)．上班遲到，且當月累計遲到超過三次者，將受到書面警告處分； (2)．違反公司儀表及禮儀規定者； 1 (3)．工作時間干私活或閱讀與工作無關的資料或書籍者； (4)．沒有按規定做好交接班者； (5)．一年內曠工三天以下（遲到超過 30 分鐘且不能作出合理解釋的作曠工一天處理），除扣除當日工資外，另作記過處理； (6). 其他類似錯 誤。 八、員工參與制度 本 公司執行門戶開放政策，鼓勵員工參與公司的各項管理工作，與公司領導一起探討與企業發展有關的任何問題。如果您有什么問題或好的建議，不妨與您所在部門主管一起討論。如果部門主管解決不了您的問題，或是您覺得不便與其討論某個問題的話，您可以直接向總經辦反映，總經辦將盡力為您提供一切可能的幫助，包括在合適的時候安排您與公司主要領導直接溝通。 說明 本員工手冊僅反映目前公司與員工之間的關系，隨著不可預知情況的變化，公司將保留變更、修改及終止手冊有關內容的權力。本手冊所包括內容的變更、修改須經公司董 事會批準，并征求員工代表的意見。公司會將修改后的內容及時通報全體員工。 本手冊作為一名公司員工所必須了解的基本常識，屬于公司內部的機密文件，員工應妥善保存，不得將手冊借給公司以外的任何人或把其中的內容向外界泄露。 本手冊所涉及條文如有與中華人民共和國有關法律法規不符之處，以后者為準。