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勞動(dòng)集體合同、女職工保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同-資料下載頁(yè)

2026-05-04 22:45本頁(yè)面

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【正文】醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第四條女職工孕期保護(hù) ：（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。單位不能按病假、事假、曠工處理。（三）對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息 1 小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假 60 天，休假期間，其工資不得低于 80%。第五條女職工產(chǎn)期保護(hù) ：（一）職工的產(chǎn)假不得少于 90 天，其中產(chǎn)前假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。（二）懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 20 至30 天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假 42 天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（三）符合晚育年齡并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，增加產(chǎn)假 30天。第六條女職工哺乳期保護(hù) ：（一）有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 2 次哺乳時(shí)間，每次 30分鐘；兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；（二）多胞胎生育者，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘；（三）嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò) 6 個(gè)月；（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休 6 個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于 80%。第七條落實(shí)避孕措施、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工憑醫(yī)療單位或計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明，給予放置宮內(nèi)節(jié)育器休息 2 天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1 天，“皮埋”術(shù)休息 3 天，取“皮埋”休息 2 天，單純輸卵管結(jié)扎休息 21天。第八條至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦女病普查，普查時(shí)間按公假處理。第九條企業(yè)按照《常州市新北區(qū)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。第十條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護(hù)有關(guān)的問(wèn)題：第十一條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程。第十二條企業(yè)行政和工會(huì)要定期對(duì) 合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查，不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。第十三條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng) 協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第十四條本合同經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字后生效。第十五條本合同有效期為叁年，自 2021 年 1 月 1 日起至 2021 年 12 月 31 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)集體協(xié)商。第十六條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為合同的附件一并執(zhí)行。第十七條本合同一式伍份。甲、乙雙方各執(zhí)壹份，上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各壹份，上報(bào)上級(jí)工會(huì)貳份。

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