餐飲管理公司薪酬管理體系設計方案(doc26)(最新整理-資料下載頁

【導讀】 羈蒈蒈袁羇肅薀螄袃肄螞羀膂肅莂螃肈肂蒄羈羄肁薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚃袇羇膇莃蝕袃膆蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節蚄蚅膄芁莄羈肀芀蒆螃羆芀薈罿袂艿蟻螂膀莈莀薄肆莇蒃螀莆薅薃袈蒞蒞螈襖莄蕆蟻膃莄蕿袇聿莃螞蠆羅莂莁裊袁蒁蒄蚈腿蒀薆袃肅葿蚈蚆羈蒈蒈袁羇肅薀螄袃肄螞羀膂肅莂螃肈肂蒄羈羄肁薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚃袇羇膇莃蝕袃膆蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節蚄蚅膄芁莄羈肀芀蒆螃羆芀薈罿袂艿蟻螂膀莈莀薄肆莇蒃螀莆薅薃袈蒞蒞螈襖莄蕆蟻膃莄蕿袇聿莃螞蠆羅莂莁裊袁蒁蒄蚈腿蒀薆袃肅葿蚈蚆羈蒈蒈袁羇肅薀螄袃肄螞羀膂肅莂螃肈肂蒄羈羄肁薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚃袇羇膇莃蝕袃膆蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節蚄蚅膄芁莄羈肀芀蒆螃羆芀薈罿袂艿蟻螂膀莈莀薄肆莇蒃螀莆薅薃袈蒞蒞螈襖莄蕆蟻膃莄蕿袇聿莃螞蠆羅莂莁裊袁蒁蒄蚈腿蒀薆袃肅葿蚈蚆羈蒈蒈袁羇肅薀螄袃肄螞羀膂肅莂螃肈

　　

【正文】 （ 3） 對于連續兩年考核結果為“不合格”或連續三年考核結果為“基本合格”的員工進行待崗處理。 根據職稱、學歷、工齡等條件的變化調整基本工資 15 若員工的職稱、學歷和工齡發生變動，則應根據新的標準重新計算基本工資。 崗位變動調整 崗位工資調整遵循以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值的掛鉤。崗位變動后從下一個月起調整崗位工資。如調整后的崗位等級高于原崗位，新崗位工資所在檔次的工資水平應不低于原崗位工資水平。如 調整后的崗位等級低于原崗位，新崗位工資所在檔次的工資水平應不高于原崗位工資水平。崗位工資調整原則上每次只能上升或下降一檔。 16 第七章 工資特區 設立工資特區的目的 設立工資特區，使工資政策重點向對公司有較大貢獻、市場上稀缺的人才傾斜，目的是為激勵和吸引優秀人才，使公司與外部人才市場接軌，提高公司對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。 設立工資特區的原則 談判原則 特區工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定。 保密原則 為保障特區員工的順利工作，對進工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁 止相互打探。 限額原則 特區人員數目實行動態管理，依據公司經濟效益水平及發展情況限制總數，寧缺毋濫。 工資特區人才的選拔 特區人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優院校畢業生、公司人力資源規劃中急需或者必需的人才、行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才。 工資特區人員工資的發放形式 工資特區人員工資以雙方談判確定的發放形式為依據。如為年薪制，應以簽訂的勞動合同中所規定的考核結果為依據，參照第三章規定發放；如為結構工資制，根據雙方談判確定的工資構成因素并參照第四章結構工資制的相關規定發放。 工資特區人才的淘汰 工資 特區內的人才，年底根據合同進行年度考核。 有以下情況者自動退出人才特區： 考核總分低于預定標準。 人才供求關系發生變化，不再是市場稀缺人才。 工資特區工資總額不超過公司工資總額的 35%。 17 第八章 其他 新員工的工資計算 新聘用人員實行試用期制。試用期期限依據北京市勞動合同規定執行（單店員工和中心廚房雜工除外）。試用期期間，新聘用人員的基本工資和崗位工資享受同類人員待遇。績效工資在試用期暫不考慮。 應屆畢業生按國家規定實行實習期制度。實習期間基本工資、崗位工資享受同類人員待遇?？冃ЧべY在實習期暫不考慮。 加班費 根據工作需要必須加班者，應首先安排調休（除法定節假日外），如工作需要不能安排調休者，由各部門發放其加班費。各部門加班費從部門的年度預算薪酬總額中支出。 員工的加班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續 。 加班費的計算 （ 4） 平時每小時加班費 =（崗位固定工資 /） 注：每日 8 小時工作制，每月按 個標準工作日 小時計。 （ 5） 星期六、日每小時加班費 =（崗位固定工資 /） 2 （ 6） 法定節假日每小時加班費 =（崗位固定工資 /） 3 （ 7） 加班費發放數額 = ∑適用小時加班費加 班小時數 加班費每月統計一次，由各部門于月底進行統計，并由主管領導簽字，送交公司綜合辦，并隨當月工資發放。 各種假期薪酬的計算 假期包括員工的病、事假、產假、探親假、喪假、工傷、違紀及培訓期、待崗期間薪酬的支付。 節假日 員工按國家規定享受法定節假日和其它帶薪休假日，休假期間全額支付其基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績效工資酌情扣發。 事假 18 事假工資扣除 =請假天數個人全額崗位固定工資 / 事假期間的基本工資和附加工資全額發放，崗位績效工資按比例扣發。 病假 員工因病或非公負傷應按國家有關規定 確定醫療期，醫療期期間基本工資和附加工資全額發放，崗位固定工資依據本人的司齡確定支付比例，崗位績效工資按比例扣發。 表六 病假扣發工資表 月內病假累計工作日 工齡 3 年 3 年≤工齡 5 年 X≥ 5 年 X5 全額 全額 全額 5≤ X10 扣發 50%崗位工資 扣發 40%崗位工資 扣發 30%崗位工資 X≥ 10 扣發 100%崗位工資 扣發 80%崗位工資 扣發 60%崗位工資 注： X表示月內病假累計工作日 產假、探親假、喪假 國家規定范圍內的產假、探親假、喪假期間支付 100%的基本工資、崗位固定工資和附加工 資，超過規定期并經批準的，按病假、事假處理，未經批準的按曠工處理。這期間的崗位績效工資按比例扣發。 工傷期間工資支付按國家工作保險有關規定執行。 違紀工資計算 遲到、早退 月內累計遲到、早退滿 3 次的，扣罰 10%的基本工資和崗位固定工資之和；滿 5 次的扣罰 30%的基本工資和崗位固定工資之和；滿 10 次的扣罰 100%的基本工資和崗位固定工資之和。 曠工 月內曠工 1 個工作日，扣發 20%的基本工資和崗位固定工資之和；月內曠工累計滿 2個工作日，扣發 50%的基本工資和崗位固定工資之和；月內曠工累計滿 3 個工作日，扣發100%的基本工資和崗位固定工資之和。 培訓學習期間的工資計算 在崗培訓（主要指單位安排學習本崗位亟需的工作技能培訓）員工領取全額基本工資、崗位固定工資和附加工資。崗位績效工資暫不發放。 19 非單位安排學習，個人申請離崗（脫產）學習，且學習內容與本崗位工作有關的，經申請人所在部門負責人、綜合辦主任同意后報公司總經理批準，辦理相關學習手續。學習期間發放全額基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績效工資暫不發放。但須學習后在本公司服務滿 3 年。 待崗人員的工資計算 待崗人員在待崗期間只發基本工資。 待崗人員重新上崗的，享受同 類人員薪酬待遇。 工資支付 公司正式員工的工資以銀行個人工資賬戶形式支付，其他人員的工資以現金支付。 每月 5 日前，公司綜合辦依據有關規定填制工資表交財務部。財務部在 8 日前將下月工資記入員工銀行個人工資賬戶或發給相關人員。若 8 日為法定節假日，工資提前發放。 20 第九章 附則 第四十二條 本 方案的擬定和修改 由 公司綜合辦負責，經公司總經理辦公會審核后報董事會 批準 執行 。 第四十三條 本 方案由公司綜合辦 負責解釋。 第四十四條 本方案自公布之日起執行。 第 21 頁 共 24 頁 附件一 崗位等級工資對照表 等級 崗位 工資 高層管理者職系 中層管理者職系 基層管理者職系 業 務 職系 職能 職系