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2026-05-05 05:44本頁面

【導讀】和國商業銀行法》等法律法規，制定本辦法。第二條本辦法適用于與本行簽訂勞動合同的所有員工。動合同的簽訂與解除，由總行統一負責。理實行“統一領導，分級管理”。機制，以充分體現按貢獻大小取酬的分配原則。（一）依法履行職責，享受履行職責所具有的權利和工作條件；（二）依法享受勞動報酬和勞動保險、福利待遇、休息休假；減計劃，經行務會通過后執行。在試用期間不合格者予以解聘。年度考核為不稱職的員工。免受重大損失或者減少重大損失；第二十六條員工有下列行為的，視情節輕重，給予行政處分，大小，責令其賠償全部或部分經濟損失，并給予一定的經濟處罰。部門決定；其中給予開除處分和解除勞動合同的，應事先通知工會。處分，分別在半年到一年內由本人書面申請，經總行研究同意后，由紀檢監察室解除行政處分。解除行政處分后，晉升職位和工資不再受原行政處分的影響。內累計超過三十天；面形式送達本人。離職前應當辦理工作交接手續，

　　

【正文】，享受同級職人員的工資。第四十九條員工享受國家規定的社會勞動保險和本行規定的福利待遇，并由總行統一辦理社會勞動保險手續。第十章辭職與退休第五十條員工辭職應當提前一個月提出書面申請，并按程序上報。審批期為一個月。在審批期間，申請人應將工作交接清楚，并配合做好離職的各項手續，不得擅自離職。相關部門應對申請人進行離任審計或崗位經濟責任認定。如因申請人的原因不能在一個月內辦完離職手續的，審批期將延長。第五十一條員工達到國家法定的退休年齡，按國家規定辦理退休手續。第五十二條經勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，可以辦理病 11 退手續。第五十三條符合本行內部退養條件的，經本人申請，總行同意，可以辦理內部退養手續。第五十四條員工退休或辦理內部退養手續后，享受國家和本行規定的各項待遇。第十一章申訴控告第五十五條員工對涉及本人的人事處理決定不服的，應當在接到人事處理決定 30 日內申請復核。對復核不服的，應當在收到復核決定 15日內向上一級主管部門申訴。復核和申訴期間，不停止對員工處理決定的執行。第五十六條員工對分支機構及其領導人侵犯其合法權益的行為，可以向總行提出控告。受理員工控告的總行部門，必須按規定作出處理。第五十七條員工提出的申訴和控告，必須忠于事實。第五十八條分支機構對員工處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當負責恢復名譽，消除影響，賠禮道歉；造成經濟損失的，應當負賠償責任。第十二章管理與監督 12 第五十九條本行綜合業務部負責全行員工的綜合管理工作。第六十條對有下列違反本辦法所規定情形的，根據不同情況，由總行按下列規定作出處理：（一）未經總行批準擅自聘用、調入的員工，一律無效；（二）在總行授權范圍外晉升、聘任職務的員工，本行不予認可；（三）對不按規定程序執行的人事管理制度，責令其按規定程序重新辦理或者補辦有關手續；（四）按照人事管理權限，對前款所列違反本辦法規定的情形負有主要或者直接責任的員工，根據情節輕重，給予批評教育或者行政處分。第十三章附則第六十一條本辦法由總行綜合業務部負責解釋。第六十二條本辦法自印發之日起執行。

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