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2026-01-28 07:38 本頁面

　　

【正文】從各個方面盡可能的提高應聘者的赴約率，確保招聘到最匹配的人員，從而降低試用期的離職率，減少招聘的時間成本和經濟成本，提高人力資源部工作效率，乃至整個公司的競爭力。另外對于核心崗位的意向應聘者，我還上門拜訪其工作經歷較長的公司。此方法效率較高，所耗費的時間、經濟成本最低。通過充分了解意向應聘者的工作經歷、學歷教育、工作情況、同事或公司對其的評價、職業道德、業績狀況等，深入了解被調查者的工作能力、誠信狀況等情況。如果討論能夠得出確切結論，面試官可以對自己原來的評分進行修改，但是這種修改也不能濫用，總體上還是應該堅持自己的標準，不能根據其他人的意見隨意更改評分。（五）、評分統計在面試的過程中，面試官只要對照面試評分表對應聘者的表現嚴格按照標第 10 頁共 9 頁準來評分，就可以保證評分的公平公正。（四）、判斷為了判斷準確，我們必須綜合整個面試搜集到的信息，評判應聘者真實的水平和能力。比如，分析一下應聘者所說的話，將應聘者現在所講的話與他在前面所講的話相互關聯印證，或者看一眼應聘者的簡歷來驗證某些信息，觀察應聘者的身體語言等等。作為面試官，講話的時間應該不超過 30%，主要①提供關于組織和職位的信息，②了解應聘者的工作經歷與能力，③向應聘者提問，④回答應聘者提出第 9 頁共 9 頁的問題。因此，提問的過程中，要突出重點，少問基本情況，多問與工作有關的情況；少問成功經歷，多問失敗經歷。當應聘者回答該問題時，面試官可通過應聘者解決某問題或完成某項任務所采取的方法和措施，鑒別應聘者所談問題的真假，了解應聘者實際上解決問題的能力。整體安排要先易后難，先熟悉后生疏，先具體后抽象，循序漸進，讓應聘者逐漸適應、展開思路，并進入角色。三、面試進行時（一）、觀察外表干凈、整潔、大方、得體，一個衣衫不整的應聘者很難把他和辦事干練的形象聯系到一起。時間、地址、附件的乘車路線，我會隨后以短信的方式發送到您手機；但在發送短信之前需要和您在電話里確認一次。電話預約使我們最常用的一種預約方式。如不喜歡其長相、穿著、聲音等，或者當應聘者與面試官有某些共性 /相似性時，如畢業學校、愛好、性格特點、成長地點等，這會影響對其綜合能力的判斷。在工作及學習中，我們作為面試官要注意以下方面：我們要體現出職業度。最后讀透簡歷，最主要的原則就是對各項內容進行交叉分析，這樣就能獲得應聘者更完整和全面的信息，發現其中的亮點和疑點。教育培訓經歷首先甄別文憑真偽，可通過網址查詢：其中需要辨明全日制、成人教育、第一學歷、后學歷，若后學歷教育就要注意何時開始、何時獲得學歷，可看出其學歷能力和接受挑戰的心態。之后看工作職位，其能從一定程度上反映工作內容，但職位要素并不作為重點參考依據，重要的是工作內容，可以通過面試的問題甄別，比

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