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2026-04-09 08:24 本頁面

　　

【正文】第四十二條本制度由公司行政部負責解釋。如經核實發現填寫失真或地址、電話發生變化，公司依據管理制度進行處罰。（一）《員工登記表》、一寸照片。（ 1）儀容、儀表未達公司要求；（ 2）工作時間吃零食；（ 3）工作時間從事各種娛樂活動；（ 4）說話聲音過大，影響他人工作；（ 5）辦公桌物品擺放凌亂，個人辦公區域衛生較差；（ 6）接聽電話語言不規范；（ 7）工作時坐姿不雅觀，影響辦公形象；（ 8）亂動他人辦公桌上文件及用品；（ 9）工作時行為不檢點，如追逐打鬧，亂開玩笑等；（ 10）浪費員工餐；（ 11）不禮貌與同事、上級及客戶對話，態度欠佳；（ 12）工作時間睡覺；（ 13）員工住址、聯系電話等個人情況發生變動時未及時通知公司；（ 14）工作時間內手機與公司失去聯系；（ 15）工作效率低，未完成上級交派的工作；（ 16）未經同意打印私人資料；（ 17）參加各類會議、培訓時不及時關閉手機或遲到、早退。（三）長期服務獎：員工在公司服務期分別超過 3 年、 5 年、 8 年、 10 年的，公司將給予人民幣貳仟元、伍仟元、壹萬元、貳萬元的長期服務獎，并頒發由總經理簽名的榮譽證書。（十二）獎金額度：（ 1）通報表揚獎勵人民幣 200 元；（ 2）記功獎勵人民幣 800 元；（ 3）記大功獎勵人民幣 2021 元。（八）對遺留問題解決有重大突破者。（四）對危害公司利益的人或事進行檢舉，使公司減少損失者。第三十二條員工表彰分為：通報表揚；記功；記大功。公司在年度內各傳統節日前將給予每位員工一份節日福利，福利發放標準及形式視公司經營情況確定。（三）男員工配偶產假前后，公司將給予帶薪護理假 3 天。員工直系親屬（父母、配偶父母、子女、配偶）不幸去世的，公司將致奠儀金人民幣 500 元整。第二十六條賀儀與奠儀。被投訴人不準對投訴人打擊報復，否則公司將視其情況作出相應處理。（四）員工對主管領導的處理有疑問時，可以以書面形式上報總經理，如在總經理辦公會議上討論決定，總經理辦公會議決定為最終決定。第二十四條員工申訴。（ 1）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；（ 2）年度內曠工二日；（ 3）用非法手段偷竊、涂改原始記錄、帳單或單據，給公司造成經濟損失；（ 4）利用職務及工作便利，損公肥私，收取客戶回扣，給公司造成經濟損失；（ 5）利用病事假在外從事兼職工作；（ 6）盜竊公司或同事財物，經查明屬實；（ 7）向同行業泄露公司機密文件、資料、數據而使公司利益受到損害；（ 8）破壞公司設備、設施；（ 9）有過公司停職或降職記錄，且無改過表現；（ 10）用送禮或其它不正當手段謀求升職或改變工作條件；（ 11）不服從上級領導工作安排，故意消極怠工，或工作態度惡劣，粗暴對待上級領導；（ 12）患病后或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；（ 13）挪用公款，營私舞弊；（ 14）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的關系，情節嚴重；（ 15）在社會上作出嚴重損害國家、公司聲譽的行為；（ 16）違反國家法律而被公安司法機關拘押、勞教、判刑。（ 1）員工個人提出辭職的，試用期內的應以最后工作日為基準提前三天，正式員工應以最后工作日為基準提前三十天以書面形式向公司提出，否則公司不受理其辭職請求；（ 2）辭職員工未經公司同意要求公司立即辦理離職手續的，試用期內員工將被扣除當月全部工資；正式員工公司將扣除當月全部工資，而且員工還將支付公司相當于一個月工資的違約金；（ 3）辭職員工在至最后工作日期內，如不能認真履行其工作職責或有違紀現象的，公司將按有關制度從嚴處理；（ 4）員工未辦理離職手續，不進行工作交接，而自動離職的，公司有權扣除當月工資，封存社保關系直至追究其法律責任；（ 5）員工提出辭職的，應由本人填寫離職申請表，由部門經理、主管領導簽批；（ 6）部門經理提出辭職的，應由本人填寫離職申請表，由主管領導、總經理簽批。（六）參照公司關于員工考勤的制度規定，協助部門經理作好本部門員工每日考勤工作，月底將

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