02)-人力資源模塊之工資福利篇-wenkub.com

　 　

【正文】 （圖 310）（圖 311）【注釋】計算、福利計算類型的薪酬項，在員工查看工資時，如（圖 311）中的實發工資，當鼠標移動到數字上時會顯示出該薪酬項的公式信息。34 / 36（圖 35）（圖 36）（圖 37）【注釋】該圖模板中的 ID，姓名，員工編號和備注四項是系統自帶出來的，不能刪除，ID35 / 36和姓名、員工編號不能修改，備注可以自行填寫。 建立薪酬指標假設一個公司的工資結構如下：實發工資=基本工資+崗位補貼+餐補+房補+達標獎金四金個人部分扣款個調稅在【人力資源】?【工資福利】?【薪酬指標設置】中建立指標：基本工資、崗位補貼、餐補、房補、達標獎金、四金個人部分、扣款、個調稅，如（圖 31） 、 （圖 32）所示。也可以將扣款作為一個薪酬指標，然后可以在薪酬指標數據維護中來對員工的扣款進行填寫。（圖 230）（圖 231） 小結通過該應用舉例，大家應該對工資福利的設置和使用應該掌握得比較好了。如（圖 229）中，將趙娜扣款額填寫了 50 元，保存后發現應付工資變為了 4050 而繳費基數并沒有發生變化，仍為 4100，因此需要人事專員手工修改繳費基數，修改后重新保存如（圖 33）0 所示。繳費基數根據 節中的介紹，可以確定下來，這里假設上年在崗職工平均工資為2890 元/ 月。【注釋】在薪資數據搜集時，我們知道評分滿分是 3 分，因此這里的月度績效考核分值都需在 0 到 3 分之間，可以填小數。 績效考核每個員工的月度考核，一般都是由上級主管或者部門經理來進行考評的，但是系統中如果需要對員工考核，就必須要有相應的薪酬指標數據維護權限，這里建議可以將考評結果統一交由人事專員，由人事專員來錄入到系統中。但是別忘了，薪酬項中有績效獎金一項，是需要對員工進行考評打分后才能決定該員工的獎金為多少。（圖 222）25 / 36住房公積金根據四金的繳費比例，公司為 7%，個人為 7%。（圖 220）失業保險根據四金的繳費比例，公司為 2%，個人為 1%。具體操作：薪酬設置的基本信息中應用范圍選擇分部，類型選擇計算，直接修改工資單應該選擇是；公式設置中范圍選分部上海泛微，時間范圍選擇月度，條件無，公式為直接選擇應付工資，如（圖 218） ，點擊確定，公式添加完成后右鍵點擊保存，如（圖 219） ，完成設置。（圖 217） 四金 繳費基數的確定四金繳費需要按照繳費基數進行設置，我們就需要先設置繳費基數。設置效果如（圖 213）所示。符號，此時應該要月度績效考核（月度）=2,但是會發現再去選擇月度績效考核并不會到條件中來，這時需要將薪酬指標數據先選擇為空，再去選擇月度績效考核，才會到條件中來，這樣就可以繼續設置條件月度績效考核（月度）=2，設置好的效果如（圖 211）所示，公式設置參考第一個條件，只需填寫為崗位工資*；18 / 36（圖 29）（圖 210）19 / 36（圖 211）接著再點擊級數按鈕，時間范圍選擇月度，新增條件和公式，如上一個條件一樣，設置條件為月度績效考核（月度）2amp。amp。點擊薪酬指標設置菜單，選擇分部上海泛微后，右鍵點擊新建，應用范圍這里可以默認總部不用修改，因為其他分部同樣可以用到這個指標，填寫完相關信息后，如（圖 25）所示，右鍵保存完成設置。（圖 21）（圖 22）15 / 36（圖 23） 崗位工資與基本工資建立方法相同，在如（圖 22）中所示頁面中，選擇應用范圍為分部，然后填寫基本信息，這次我們用等級來設置崗位工資，點擊加入一行按鈕就可以新增一條數據，勾選數據條前的小框，點擊刪除按鈕即可刪除該條數據。例如：去年當地上年在崗職工平均工資為 3000 元/月，則應付工資額在 1800 元到 9000元之間，繳費基數就是應付工資；如果應付工資小于 1800 元，那么繳費基數為 1800 元，如果應付工資大于 9000 元，那么繳費基數為 9000 元。假設：上海泛微的工資單是由以下薪資幾項構成的，如表 21 所示。11 / 36（圖 19） 工資銀行具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【工資銀行】菜單，進入如（圖 110）所示頁面，右鍵點擊新建按鈕，出現如（圖 111） ，填寫好銀行的簡稱和全稱后保存即完成設置。10 / 36（圖 18） 薪酬變更薪酬變更用于員工薪酬的調整，它將直接影響到工資項的變動。所以要調整某人工資就不要在薪酬設置中修改了，否則沒有記錄。【注意】計件數據維護中員工編號需要與人力資源人事卡片上入職人員編號一致，計件編號必須與所屬分部下計件數據的計件編號相同；保存時當所選計件月數據已存在時，系統不允許重復新建或導入。 計件數據維護計件數據維護主要用于人事對機構（分部或部門）計件工資原始數據的維護。7 / 36具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬指標數據維護】菜單，選擇被考核的分部或部門，然后右鍵點擊新建按鈕進入如（圖 15）所示的薪酬指標數據維護頁面；此時，就可以為下屬員工進行月度績效考核評分。 薪酬指標設置薪酬指標用于設定員工的考核指標項，如月度績效考核指標項、技術部月考核指標項、銷售部人員月銷售金額指標項，用以作為薪酬設置計算項如獎金的計算參數。員工的薪資計算是可以以分部為單位的，也就是說可以根據每個分部的實際情況制定不同的薪酬標準。本手冊以及本手冊所提及的任何產品的使用均受適應的最終用戶許可協議限制。本手冊是上海泛微軟件有限公司的專有信息，并受中華人民共和國版權法和國際公約的保護。未得到上海泛微軟件有限公司明確的書面許可，不得為任何目的、以任何形式或手段輔助或傳播本手冊的任何部分內容。本手冊由上海泛微軟件有限公司制作。對于集團型公司，我們就可以給下屬每個分公司設定不同的薪酬標準。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬指標設置】菜單，您可以為每個分部、每個部門設定不同的指標，然后右鍵點擊新建按鈕新建薪酬指標，如（圖14）所示為整個公司員工訂立的月度績效考核指標項；（圖 14） 薪酬指標數據維護薪酬指標數據維護主要用于考核人如部門經理、總經理對員工進行考核。【注釋】數據維護頁面支持 excel 導入，同時可以依據設定的薪酬指標導出成 excel 模板。【注意】人事需要具有計件工資維護權限。9 / 36（圖 17） 薪酬管理薪酬管理即人事對員工工資的管理，具體包括每月生成員工工資單、人事調整確認員工工資單、人事發放員工工資單、人事將員工工資導出到 excel、人事查看員工歷史薪資福利檔案。這里調整的一般都是一些比較固定的薪酬；3．在（圖 18）所示頁面中點擊編輯可以修改所有人每一項工資信息。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬變更】菜單，進入如（圖 19）所示頁面對員工工資項進行調整，調整歷史記錄了變更歷史，以查看員工的工資變化情況。工資銀行用于在【人力資源】→【人事管理】→【入職維護】中，如（圖 112）中財務信息 負責人，可以為入職員工點擊工資福利設置財務信息時選擇工資銀行使用。表 21基本工資崗位工資績效獎金扣款應付工資個調稅現金發放養老保險失業保險醫療保險住房公積金總計各項薪資解釋：基本工資 每個人的基礎工資崗位工資