正文內容

從唐律看唐代的離婚制度-wenkub.com

2026-07-23 18:55 本頁面

　　

【正文】 P39。k3B4y$M3X⑾見（唐）長孫無忌.《唐律疏議》.. 268頁.+^9`3]2?。}:i1{⑸見李國鋒.《中國古代婚姻制度》../oamp。《唐律}9A%o,|國學論壇宗法倫理制度作為一種思想道德意識，深深的影響和制約著人們的社會生活，尤其是婚姻生活。“和離”算來是唯一一個關注婚姻雙方的感情狀態(tài)的離婚制度。愿妻娘子相離之后，重梳嬋鬢，美婦娥眉，巧逞窈窕之姿，選娉高官之主。它規(guī)定“若夫妻不相安諧而和離者，不坐”。但是它仍然無法改變婦女無婚姻自主權及被休棄的命運。禮記》，其內容包括“有所取無所古歸，與更三年喪，前貧賤后富貴”，但它到唐代才被正式列入法律之中，成為具有法律效應的強制規(guī)定。”⑿如果說“七出”在一定程度上可以保障妻子不被任意休棄，那么在唐律中更有明確防止丈夫任意休妻，酌情保護婦女不被休棄的規(guī)定，為“三不出”。HT39。在唐代將“七出”列入法律，更在客觀上將妻子這一微小權利予以了一定法制保障。這也是七出制度的本質所在。“昏禮者將合二姓之好，上以事宗廟，而下以繼后世也”參與祖宗祭祀是妻子一個重要職責，妻子有惡疾不能完成這一職責，同時也對夫家完成祭祀造成不便。“夫為妻綱”是傳統(tǒng)中國的理想夫妻關系，妻子兇悍好忌妒在一定程度上破了這種“夫為妻綱”的理想模式，同時也使家庭不和睦。2W:M(V,C$f8E!O國學論壇[3y q2N)B即妻子偷盜東西，理由是“反義”。6L口舌6j%gc9\ _8l!{!P國學論壇即妻子話多或者說他人閑話，搬弄是非。xH!Z!u7T9j5a:Q({不順父母$L*vq,}即妻子不尊敬孝順丈夫的父母。R即妻子與丈夫之外的男性發(fā)生了性關系。國學論壇 p)M(tamp。若妻子沒有生下兒子，無法完成丈夫傳宗接代的宗族使命，也使得婚姻失去意義。理由是“絕世”。 a(J4|4k(]。$d/B([!y:a2damp。C!j3o9_,_0M39。再者，“義絕”本身就是不平等的。“.u3a3E0e*Ow/a義絕”作為強制離婚的法律規(guī)定始見于唐代，它規(guī)定妻子可以與殺死自己岳父母的丈夫脫離關系，并對以這種原因而選擇離婚的妻子合于倫、禮及世俗觀念的權力。要求世人孝敬長輩、愛護長輩。 8S0k3D5}4f)j。監(jiān)臨官不得娶其監(jiān)臨女 f4y!Gamp。故這一法律的制定在一定的程度上有利于唐朝的安定。再者唐朝是一個疆域遼闊的大一統(tǒng)國家，從政府角度來看，婚姻可以用來加強和周邊民族的關系，減輕或消除他們對中央的威脅，可以用來籠絡大臣藩鎮(zhèn)，加強其對唐朝的忠誠和向心力。唐朝同姓不為婚限制的是父系親屬間的婚姻行為，而親屬不婚的限制的則是與異性之間的婚姻行為。因此在客觀上為國民素質提高起了一定作用。5t5Zr3c}8U5~39。共姓者，又包括同宗而共姓者、不同宗而共姓者和姓音同而字不同者。《唐律》認為同姓之人，不得為婚。封建等級制度將人劃為等級，這種不允許非同等級間通婚的實質與目的在于維護和鞏固上層統(tǒng)治集團、經濟集團的利益。]Xamp。也就是說妻妾間、主婢間地位分明，不可逾越。故《唐律》規(guī)定婚姻不得有違封建等級制度原則，并將之具體分類。不得有違封建等級制度8Dzk8{5v^ {f除非妻死或離異、原婚姻關系已經解除時，是不能另為婚姻。它“由封建宗法制重視嫡庶之別所決定的。M\+v。一與之齊中饋斯重。 e,N4^漢代許稹編撰的《說文解字》中說“誠，信也”，是指人要言行一致，忠守諾言和義務。國學論壇4v Y6A3*b7^(i從另一個層面上來看，婚姻的締結是男女雙方的事，訂婚后不許悔親，理應雙方共同遵守。 ^p5[戶婚律》中關于違律為婚的規(guī)定共十四條。 0j2O,~.R,[y一、官府強制離婚 ,U

點擊復制文檔內容

范文總結相關推薦

從集團的國際化發(fā)展看企業(yè)制度創(chuàng)新-資料下載頁

【總結】從集團的國際化發(fā)展看企業(yè)制度創(chuàng)新從集團的國際化發(fā)展看企業(yè)制度創(chuàng)新制度是社會賴以生存發(fā)展的支撐，任何社會的發(fā)展都必須以一定的社會制度創(chuàng)新為條件。社會制度對社會發(fā)展具有能動反作用，這種反作用表...

2025-09-19 16:10

從行為科學角度看企業(yè)文化制度管-資料下載頁

【總結】從行為科學角度看企業(yè)文化制度管　　在企業(yè)管理中，對于企業(yè)制度與企業(yè)文化的關系，主要有兩種不同認識，一種是把企業(yè)制度與文化分立開來，強調企業(yè)文化與制度的不同作用，一種是把企業(yè)制度歸入企業(yè)文化，強調企業(yè)制度在企業(yè)文化中扮演的重要角色，但有一點似乎已形成了共識，那就是這兩者對于一個企業(yè)來說都是非常重要的。　　一、文化、制度與員工行為　　一個企業(yè)家曾經提出這樣一個問題：剛創(chuàng)業(yè)時，

2026-03-29 12:03

從唐律看唐代的離婚制度-wenkub.com

從集團的國際化發(fā)展看企業(yè)制度創(chuàng)新-資料下載頁

從行為科學角度看企業(yè)文化制度管-資料下載頁

從城市政企博弈問題看城市經營制度風險-資料下載頁

從希伯來書看安息-資料下載頁

從農村土地信托制度的構建看“三農”難題的破解-資料下載頁

從本案執(zhí)行看案外人異議制度的改造與重構-資料下載頁

2022從再再再審奇案看再審制度的缺陷演講范文-資料下載頁

從私權看專利的價值-資料下載頁

從財務的角度看公司上市-資料下載頁

從藥師的角度看-powerpointpresentat-資料下載頁

從漸進性制度變遷看股份制設計的內在產權悖論-資料下載頁

從電影看保險-資料下載頁

從習慣看個性-資料下載頁

從地球看宇宙-資料下載頁

從操作系統(tǒng)看pc硬件的發(fā)展-資料下載頁

從唐律看唐代的離婚制度-wenkub

從唐律看唐代的離婚制度(已修改)

從唐律看唐代的離婚制度(編輯修改稿)

從唐律看唐代的離婚制度-wenkub.com

從唐律看唐代的離婚制度(已改無錯字)