在全市組織工作會議上的講話(215215年度)-wenkub.com

　 　

【正文】 政黨是否先進，主要通過組織及其黨員的先進性去體現。組織部門要根據科學發展觀要求，進一步改進完善縣級領導班子和縣級領導干部政績考核辦法，進一步健全縣級領導班子及領導干部實績考核指標體系。尤其是“發展是硬道理”形成共識的同時，一些干部在一定程度上存在對發展的片面理解，在政績觀上偏離了科學發展的內在要求，以致模糊了我們領導發展 —6— 的根本目的。這個事實告訴我們：解放思想、更新觀念是推動我市經濟社會又快又好發展的不竭動力。二、明晰任務，突出重點，不斷推進黨的建設新的偉大工程全國、全省組織部長會議提出了今后一個時期黨的建設—5— 和組織工作的總體任務。二是要著眼于全市經濟結構的調整和經濟增長方式的轉變，增強組織工作的針對性。始終堅持以人為本，充分調動廣大干部、黨員和各類人才的積極性和創造性。六是要深刻認識實現“十二五”規劃建議對黨的領導和黨的建設提出的新要求，科學分析黨的建設和組織工作面臨的機遇和挑—3— 戰，切實找準組織工作在實現我市“十二五”時期經濟社會發展目標中的科學定位。四是要深刻認識“十二五”時期我市經濟社會發展的總體要求和基本思路。要把這個藍圖變成美好現實，既要靠全市干部群眾的共同努力，又要靠各級黨組織進一步發揮黨的建設對中心工作的引領和促進作用，進一步發揮黨的組織工作的組織保證和 —2— 人才支持作用。下面，我講三點意見。剛剛過去的一年，在市委的領導下，全市上下堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，經濟和社會發展保持了持續快速健康發展的良好勢頭，預計全年生產總值增長14%，達到245億元，人均GDP接近3000美元。因此，各黨組織要認真貫徹落實黨風廉政建設工作，黨組織書記要帶頭履行黨風廉政建設責任制的要求，管好班子，帶好隊伍，勤政廉潔，特別是在低保的申請辦理上，要注意教育兩委會干部不刁難群眾，不吃拿卡要；在城中村改造、安置樓工程建設上，盡量不要插手，嚴格按照工程招標程序，同時還要杜絕親友關系，不要在這些事情上出問題、載跟頭。要圍繞創先爭優“五個好五帶頭”的標準，在居民低保、醫療、養老、計劃生育等民生工作的辦理上，在城中村改造和居民的回遷安置上，打造工作亮點、爭先進位；在提升服務質量、提高工作效率上多為群眾辦實事、辦好事。切實解決城中村和新建社區黨員發展緩慢問題，加強和改進流動黨員管理，不斷增強黨組織的親和力。同時加強學習，提高兩委會班子處理復雜問題的能力，將大事化小、小事化了，避免矛盾上交。二是在提高非公有制企業影響力方面取得突破。三要切實抓好基層黨組織建設這個基礎。二要切實抓好作風建設這個保障。領導班子是一個單位的首腦和中樞，其戰斗力強弱直接決定著這個單位的工作成效、事業發展和工作作風。一、高度重視，充分認識組織工作和黨風廉政建設工作的重要性黨的基層組織是基層各項工作的領導核心，加強基層組織建設，對于提高基層組織的執政能力和水平，對于地區的發展和穩定具有十分重要的意義。組織工作崗位光榮，責任重大。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣。要按照六中全會《決定》的要求，對市縣黨政領導班子正職的擬任人選和推薦人選，將逐步做到由上一級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無計名投票表決，在全會閉會期間，可由黨委常委會作出決定，在決定前要征求全委會成員的意見。這是堅持用好的作風選準用好人的必然要求。⒋貫徹好《條例》，必須嚴格按程序辦事。要堅持和完善民主推薦和民主測評、民主評議制度，實行考察工作預告制、差額考察制、任前公示制。⒊貫徹好《條例》，必須擴大干部工作中的民主。就連班子內部的民主生活會，有的也很難聽到開誠布公的批評。在干部的管理監督上，好人主義危害也不淺。領導干部決不能到處討好，不能當面一套背后一套。對那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、開拓進取、成績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部，要委以重任；對那些背離黨的路線，嚴重脫離群眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人，作風漂浮、不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人，任人唯親、拉幫結伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律處分。干部標準是一把尺子，一面鏡子，是選人用人的首要問題。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。總的來說，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化建設事業提供了堅強的組織保證。特別是在建立市場經濟的過程中間，保證以誠信為本，守法經營，建立一個良好的市場經濟秩序。這是條例和有關的法規規定非常明確的。農村黨支部是發揮領導核心作用。基層組織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。那么惠州呢？也到了該使用世界級的人才的時候了。要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。蘇聯解體以后也有一大批的專家移居到了美國。當原子彈在日本廣島、長崎爆炸的時候，很多外國專家還搞不清楚是怎么回事。他們把這些科學家送回美國，也把大量的資料、書籍帶回美國。國家與國家之間、地區與地區之間、企業與企業之間的差別和競爭，歸根結底是人才的差別和競爭。建立公開、平等、競爭、擇優，使優秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂體制改革和現代化建設事業向更深層次推進的迫切要求。在組織工作方面思想觀念創新，就是要堅持用“三個代表”重要思想來正確分析和處理黨的基層組織建設所面臨的新情況新問題。三是要破除求全責備的觀念。當前思想觀念創新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。⒈要堅持在解放思想中統一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。這一成效我們應該充分肯定。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產進修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調研相結合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。所謂創新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。這些問題都要求我們組織部門要認真探索，勇于開拓，以創新的意識和開拓進取的精神去解決好這些新的課題。鄉鎮一級的換屆除了龍門縣以外，別的縣（市、區）已基本搞完；村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。今年，我們黨要召開十六大，省要召開第九次黨代會。還有，外國的稅單發票通通是外語，所以稅務局現在也要聘請高素質的人才來解決不懂外語這個問題。前不久去考察我們的生活設施、生活基地，看了中心人民醫院，對我們的設施表示滿意，但是對我們的一些醫生、護士不懂外語的基本會話感到擔憂。如何為推進新的發展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務。去年，我們根據省委李長春書記關于“要抓住新機遇，掀起新的發展潮”的指示，審時度勢，在市委七屆五次全會上提出了圍繞建設四個基地、一個中心，掀起八個方面發展潮的主攻目標。由此可以看出西方一方面希望和我們接觸交往，因為中國的市場很大。比如，面對世貿組織的規則及運行機制，迫切要求我們對領導干部尤其是企業領導班子進行世貿組織有關知識的培訓，提高他們按市場經濟規律和國際通行規則辦事的素質和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈迫切要求我們加快實施人才戰略，制定應對措施和預算，抓緊做好吸引、培養和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。從新世紀開始，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。三是我們面臨的國際環境依然是機遇大于挑戰，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“”、“人權”等問題上的立場也沒有變。⒈要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。江總書記在中紀委七次全會上的重要講話，對當前國內外形勢作了全面、深刻、精辟的分析。在上一次市紀委會議上，我就學習貫徹江總書記的重要講話精神，加強干部隊伍建設問題講了一些體會和意見。江總書記在這次會上發表了重要講話。楊維副書記就全市村級組織換屆選舉工作作了重要講話。金牛辭歲去，玉虎迎春來。組織部門要帶著黨性、帶著責任、帶著感情做工作，多為基層組織辦實事，多為黨員干部解難題。謀發展，不在表面熱鬧，而在實際效果，不在勝人之口，而在勝人之心。堅持表里如一、知行如一、說做如一、始終如一，可信可靠、可親可敬的形象才能真正立起來。“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應必速。陶行知原名陶文俊。閱讀能使我們自我完善，更關切他人的感受，更好地謀事從業。”內心強大，百毒不侵，方能做到“花開花落心不落，時浮時沉志不沉。一團渙散的心靈，是出不了智慧、成不了大業的。“德猶如水之源，才猶如水之波。自身建設之本，既在于才更在于德。要繼續抓好人才戰略思想的研究、總體規劃的制定、政策措施的統籌、創新工程的策劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，完善人才工作體制，優化人才工作環境，提高人才工作的運轉效能。加強對領導干部理論素養和學習能力的考核考察，把干部學習培訓作為考察識別干部的重要渠道，更好地將考核結果與干部使用結合起來，激發干部參學受訓的內在潛力和動力。六是提高干部教育培訓的針對性和實效性。落實“一定三有”、“四有一化”等要求，加強農村、城市社區黨組織建設，統籌推進機關、學校、企業、兩新組織等各領域黨建工作，構建城鄉一體化黨建工作新格局。積極探索擴大黨員基層民主的多種實現形式，發揮黨的基層組織在保障黨員民主權利方面的作用。要堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的傾向，問題經查屬實，該追究的就要追究、該問責的就要問責、該處理的就要處理，不能虎頭蛇尾、網開一面、搞下不為例。”干部的健康成長，既要靠自重、自省、自警、自勵，又要靠組織的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。“嚴是愛，松是害。建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，試行地方黨委全委會提名推薦重要干部制度，真正做到集體把關、民主決策。抓好女干部、少數民族干部、黨外干部的培養和選拔，做到全面培養、擇優使用。二是切實加強領導班子和干部隊伍建設。第三批學習實踐活動已接近尾聲，要組織好最后的沖刺，確保達到預期目標。我們要正視存在的問題，努力加以解決。當前組織工作有著非常難得的機遇，可以說是“風順恰是揚帆時”。改進組工宣傳和組工信息工作，促進了上下溝通，改善了輿論環境。——抓好自身建設。加強流動黨員管理服務，及時救助困難黨員。堅持民主、公開、競爭、擇優方針，重視運用民主推薦、民主測評結果，加大公開選拔、競爭上崗力度，拓寬了選人視野，促進了公平競爭，激活了干部隊伍。根據富民強省、科學跨越的戰略需要，加大干部教育培訓力度，提高領導班子、領導干部的執政能力和永葆先進性的自覺性。我講三個問題。讓干部合理地多崗位流動鍛煉，增強活力、提高素質。一要推行組工干部掛職鍛煉制度。各級組織部門要努力創造良好的學習條件，全面推進組工干部能力建設。重點要在三個層面上下功夫：一是在提高組工干部素質上下功夫，確保組織工作者的思想、作風和品格上持久地體現公道正派；二是在始終堅定地執行黨的組織工作政策、原則、規定、制度上下功夫，確保在組織工作、干部的操作過程中嚴格地落實公道正派；三是在深入研究組織工作的科學運行機制，推進干部工作的民主化、科學化、制度化建設上下功夫，確保徹底地實現公道正派。二是必須圍繞公道正派這個主題，把“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”體現到組織工作的各個方面，做到作風優良。通過專題學習教育、實踐活動，促進全市組工干部的思想建設、作風建設、能力建設全面加強，促進各級組織部門自身建設的加強。這些都充分說明，貫徹落實好老干部政策，關心、照顧、服務好老干部，是中央和省、市委的一貫要求，是我們必須做，而且一定要做好的工作，這不僅是一個認識和感情問題，而且是每一個領導干部、每一名黨員的政治品德問題。張德江書記強調指出：“老干部是中國革命和建設的功臣，是黨和國家的寶貴財富。以行業協會、社會中介組織為重點，按照“先行組建、逐步提高、突破難點、分類指導”的工作思路，加大在新社會組織中建立黨組織的工作力度。拓寬渠道，采取公開招聘等方式，面向社會選賢任能，加強社區工作者隊伍建設。全市有個鎮、個街道辦事處、個村、個社區，抓好基層、社區黨的建設是我們工作的重心，直接關系到新農村建設，關系到農村的改革、發展和穩定，關系到“四個梅州”發展戰略的有效實施。要積極建立人才工作目標責任考核體系，加緊制定吸引外地人才來梅工作的有關優惠政策。要不斷完善人才研究會工作制度，使人才研究會在促進全市人才和人才工作的健康發展，提高人才隊伍的整體素質，更系統、科學地開發利用好人才資源方面發揮其應有作用。要圍繞建設社會主義新農村，抓緊培養農村實用人才。人才工作要為構建和諧社會、為社會主義新農村建設、為實施“四個梅州”發展戰略提供人才保證和智力支持，為完成“十一五”規劃提供人才保證。⒋創新機制，抓好人才工作。“十百千萬”干部下基層駐農村工作就是要緊緊圍繞這個主題，采取有力措施，真正把我們梅州的農村建設成為生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村。“十百千萬”干部下基層駐農村，是固本強基工程的一個重要組織措施。做好今年的換屆工作具有十分重要的意義。要善始善終，努力在取得實踐成果、制度成果、理論成果上下功夫，真正取得實實在在的效果。三、以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，扎實推進組織工作今年是加強黨的執政能力建設和先進性教育活動的鞏固提高之年，我們要認清形勢，抓住契機，以更加飽滿的精神狀態，扎實地做好組織工作的各項任務，不斷開拓創新，扎實推進全市黨的建設新