應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)需求分析及對(duì)策研究工商管理畢業(yè)論文設(shè)計(jì)(參考版)

　　

【正文】 諾伊著 ， 劉昕譯 .人力資源管理：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) [M].中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2020， 259 〔 18〕 in America[M].JosseyBass,1990 〔 19〕 Bill Roberts. Process First,Technology Second [J].HR Manazine,June 2020 〔 20〕 Susan Wells, From HR to the Top [J]. HR Magazine,June 2020 19 附錄 一： 調(diào)查問卷 應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)需求調(diào)查 尊敬的同學(xué)： 您好！在您即將走出大學(xué)校門踏上工作崗位之時(shí)，您對(duì)未來工作的培訓(xùn)需求如何？本問卷將就此展開調(diào)查，希望您如實(shí)填寫以下問題，本問卷將對(duì)您的數(shù)據(jù)完全保密！謝謝！ 基本信息：性別＿＿專業(yè)＿＿＿＿ 希望工作方向＿＿＿＿ 注：除單選外其他題目按您認(rèn)為的重要次 序 選 4 項(xiàng) 1．您認(rèn)為對(duì)新員工入職培訓(xùn)的重要性（單選）＿＿＿ A 非常重要 B 重要 C 一般 D 無所謂 E 沒必要 2．您最看重企業(yè)提供的什么條件＿＿＿＿＿＿ A 薪水 B 培訓(xùn)機(jī)會(huì) C 發(fā)展前景 D 良好的企業(yè)文化 3．您認(rèn)為您目前最欠缺的素質(zhì)是 ＿＿＿＿＿＿ A 解決問題的能力 B 溝通協(xié)調(diào)的能力 C 承受壓力的能力 D 工作經(jīng)驗(yàn) E 專業(yè)知識(shí)和技能 F 其他＿＿ 4．您認(rèn)為下列哪些因素對(duì)培訓(xùn)工作的開展影響最大 ＿＿＿＿＿＿ A 培訓(xùn)的 方法與手段 B 培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性 C 培訓(xùn)效果的跟進(jìn) D 培訓(xùn)講師的授課水平 E 員工的培訓(xùn)參與意識(shí) F 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 5．您期望的培訓(xùn)時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間（單選）＿＿＿ A 7 天以內(nèi) B 7— 15 天 C 16— 21 天 D 22— 28 天 E 大于 29 天 6．您期望培訓(xùn)的內(nèi)容都包括什么 ＿＿＿＿＿＿ A 職業(yè)生涯規(guī)劃 B 公司的規(guī)章制度及公司組織結(jié)構(gòu) C 薪酬福利政策及生活方面 D 職業(yè)禮儀與素養(yǎng) E 公司的使命與遠(yuǎn)景 F 業(yè)績(jī)?cè)u(píng) 估與績(jī)效考核系統(tǒng) G 自己工作職責(zé)介紹 H 軍訓(xùn) 其他＿＿ 7．您期望的培訓(xùn)方式是什么 ＿＿＿＿＿＿ A 案例討論法 B 模擬及角色扮演 C 講解演示 D 游戲競(jìng)賽 E 項(xiàng)目實(shí)際操作學(xué)習(xí) F 一對(duì)一教授法 G 其他＿＿ 8．公司在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)您傾向于哪種類型的培訓(xùn)師（單選）＿＿＿＿＿＿ A 實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)家 B 學(xué)院派知名教授學(xué)者 C 職業(yè)培訓(xùn)師 D 咨詢公司高級(jí)顧問 E 本職位優(yōu)秀員工 9．以下講師的授課風(fēng)格，您比較看重哪一點(diǎn) ＿＿＿＿＿＿ A 理論性強(qiáng)具有系統(tǒng)性及條理性 B 實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)具有豐富的案例輔助 C 授課形式多樣互動(dòng)性強(qiáng) D 語(yǔ)言風(fēng)趣幽默氣氛活躍 E 激情澎湃有感染力和號(hào)召力 F 其他＿＿ 10．培訓(xùn)結(jié)束后，您認(rèn)為培訓(xùn)效果反饋的重要性（單選） ＿＿＿ A 非常重要 B 重要 C 一般 D 無所謂 E 沒必要 11．您希望采用下列哪些培訓(xùn)效果反饋方式（單選）＿＿＿ A 考試 B 填寫反饋表 C 領(lǐng)導(dǎo)談話 D 寫培訓(xùn)效果總結(jié) E 其他＿＿ 12．關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)您最關(guān)心的問題是什么（請(qǐng)列舉 3— 5 項(xiàng) ，可詳細(xì)闡述 ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 最后，再次感謝您的配合，祝您 事事 愉快！ 謝謝！ 20 附錄二：調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)整理 1. 您認(rèn)為對(duì)新員工入職培訓(xùn)的重要性 非常重要56%重要41%一般3%非常重要重要一般 2．您最看重企業(yè)提供的什么條件＿＿＿＿＿＿ A 薪水 B 培訓(xùn)機(jī)會(huì) C 發(fā)展前景 D 良好的企業(yè)文化 薪水20%培訓(xùn)機(jī)17%發(fā)展前景46%良好的企業(yè)文化17%薪水培訓(xùn)機(jī)發(fā)展前景良好的企業(yè)文化 3．您認(rèn)為您目前最欠缺的素質(zhì)是 ＿＿＿＿＿＿ A 解決 問題的能力 B 溝通協(xié)調(diào)的能力 C 承受壓力的能力 D 工作經(jīng)驗(yàn) E 專業(yè)知識(shí)和技能 F 其他＿＿ 21 A18%B19%C15%E11%F2%G0%D35%ABCDEFG 4．您認(rèn)為下列哪些因素對(duì)培訓(xùn)工作的開展影響最大 ＿＿＿＿＿＿ A 培訓(xùn)的方法與手段 B 培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性 C 培訓(xùn)效果的跟進(jìn) D 培訓(xùn)講師的授課水平 E 員工的培訓(xùn)參與意識(shí) F 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 A18%B30%C15%D8%E17%F12% ABCDEF 5．您期望的培訓(xùn)時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間（單選 ）＿＿＿ A 7 天以內(nèi) B 7— 15 天 C 16— 21 天 D 22— 28 天 E 大于 29 天 22 A11%B46%C14%D20%E9%ABCDE 6．您期望培訓(xùn)的內(nèi)容都包括什么 ＿＿＿＿＿＿ A 職業(yè)生涯規(guī)劃 B 公司的規(guī)章制度及公司組織結(jié)構(gòu) C 薪酬福利政策及生活方面 D 職業(yè)禮儀與素養(yǎng) E 公司的使命與遠(yuǎn)景 F 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與績(jī)效考核系統(tǒng) G 自己工作職責(zé)介紹 H 軍訓(xùn) 其他＿＿ A15%B17%C12%D16%E14%F13%G12%H1% ABCDEFGH 7．您期望的培訓(xùn)方式是什么 ＿＿＿＿＿＿ A 案例討論法 B 模擬及角色扮演 C 講解演示 D 游戲競(jìng)賽 E 項(xiàng)目實(shí)際操作學(xué)習(xí) F 一對(duì)一教授法 G 其他＿＿ 23 A16%B25%C12%D6%E21%F17%G3%H0%ABCDEFG 8．公司在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)您傾向于哪種類型的培訓(xùn)師（單選）＿＿＿＿＿＿ A 實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)家 B 學(xué)院派知名教授學(xué)者 C 職業(yè)培訓(xùn)師 D 咨詢公司高級(jí)顧問 E 本職位優(yōu)秀員工 A35%B7%C22%D12%E24%ABCDE 9．以下講師的授課風(fēng)格，您比較看重哪一點(diǎn) ＿＿＿＿＿＿ A 理論性強(qiáng)具有系統(tǒng)性及條理性 B 實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)具有豐富的案例輔助 C 授課形式多樣互動(dòng)性強(qiáng) D 語(yǔ)言風(fēng)趣幽默氣氛活躍 E 激情澎湃有感染力和號(hào)召力 F其他＿＿ A13%B34%C17%D20%E16%F0%ABCDEF 10．培訓(xùn)結(jié)束后，您認(rèn)為培訓(xùn)效果反饋的重要性（單選） ＿＿＿ 24 A 非常重要 B 重要 C 一般 D 無所謂 E 沒必要 A27%B59%C14%D0%EABCDE 11．您希望 采用下列哪些培訓(xùn)效果反饋方式（單選）＿＿＿ A 考試 B 填寫反饋表 C 領(lǐng)導(dǎo)談話 D 寫培訓(xùn)效果總結(jié) E 其他＿＿ A8%B34%C28%D28%E2%ABCDE 12． 關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)您最關(guān)心的問題是什么（請(qǐng)列舉 3— 5 項(xiàng) ，可詳細(xì)闡述 ） 總結(jié)問卷結(jié)果，大家比較關(guān)心的問題有：培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)方式，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)效果反饋等問題，本文針對(duì)這五個(gè)問題做詳細(xì)分析，具體內(nèi)容參考 節(jié)的問卷分析部分 。阿瑟著 ， 王麗娟譯 . 員工招募、面試、甄選和崗前指導(dǎo) [M].中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2020,194 〔 17〕雷蒙德庫(kù)克 首先，感謝我的導(dǎo)師 老師， 從論文的選題、架構(gòu)到資料搜集和文字表述，對(duì)我進(jìn)行了耐心細(xì)致的指導(dǎo)，一次次的修改和交談使我不斷增加對(duì)論文的理解和學(xué)術(shù)的感悟，同時(shí) 張老師 嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)態(tài)度，廣博的專業(yè)知識(shí)給我留下深刻的印象，使我的論文水平得到提升，收益頗深。 研究入職培訓(xùn)對(duì)培訓(xùn)的發(fā)展有積極意義，同時(shí)它也是一個(gè)持續(xù)的過程，需要在實(shí)際的工作中不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)掌握方法。本課題針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生入職 培訓(xùn)結(jié)合問卷調(diào)查研究分析了企業(yè)，和個(gè)人 雙方面 的責(zé)任。 16 結(jié) 論 入職培訓(xùn) 是 企業(yè)在新員工正式上崗之前對(duì)其所進(jìn)行的關(guān)于企業(yè)背景、企業(yè)文化、職業(yè)習(xí)慣、價(jià)值觀、意志 力、崗位要求及相關(guān)規(guī)章制度等一系列內(nèi)容的培訓(xùn)。謙虛謹(jǐn)慎是做人的 基本 原則，更是做事的基本態(tài)度，謙虛才不致自滿、停滯不前，謹(jǐn)慎才不致大意、造成不必要的損失。在這樣的環(huán)境中很多人都在找尋捷徑，從而一步登天 ， 然而堅(jiān)持的精神才更為重要 。 第 四， 堅(jiān)持 。這就要求始終嚴(yán)格自己。 第 三， 高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。所以應(yīng)屆畢業(yè)生要學(xué)會(huì)如何把個(gè)人職業(yè)生涯與公司發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng) 第 二， 勤奮 ， 做 “ 學(xué)習(xí)型員工 ” 。 應(yīng)屆畢業(yè)生是接受入職培訓(xùn)的主體，入職培訓(xùn)是畢業(yè)生由“學(xué)生層”向“企業(yè)層”轉(zhuǎn)變，由“理論層”向“實(shí)踐層”轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié)，所以，應(yīng)屆畢業(yè)生要深刻的認(rèn)識(shí)到入職